10 způsobů, jak se Apple vyhnul masivnímu propouštění

Apple se zatím vyhýbá masivnímu propouštění, kterým jeho konkurenti trpí, prostřednictvím řady opatření na snížení nákladů, z nichž některá byla docela tvrdá.

• Co se děje? Podle Marka Gurmana z Bloombergu se Applu podařilo vyhnout se hromadnému propouštění tím, že přijal řadu opatření na snížení nákladů.
• Proč se starat? Apple se chce vyhnout propouštění zaměstnanců, aby ochránil svou pověst. Tím však společnost mohla vyjádřit obavy zaměstnanců.
• Co dělat? Přečtěte si celou zprávu na Bloombergu .

Opatření společnosti Apple na snížení nákladů, aby se zabránilo hromadnému propouštění

Článek naznačuje, že případné propouštění v Applu by pošpinilo značku společnosti a poškodilo morálku zaměstnanců, což by pro management vytvořilo velký problém s publicitou, protože společnost je nahlížena jinou optikou než její konkurenti.

Manažeři Applu jsou považováni za jedny z nejtaktnějších mozků v oboru. Propouštění by buď znamenalo, že udělali strategickou chybu, nebo že globální ekonomika je v ještě horším stavu, než se lidé obávali. V každém případě to může ovlivnit různá odvětví a ekonomiky.

Gurman nastínil následující rozhodnutí, kroky a změny v politice společnosti Apple, aby přestála hospodářský pokles, aniž by propustila tisíce zaměstnanců:

1. Odložené bonusy

Týmy, které dostávaly bonusy dvakrát ročně, dostanou celý bonus v říjnu, což Applu umožní „nechat si ty peníze po ruce o něco déle“.

2. Kontrola rozpočtu

Apple zmrazil rozpočty pro některé týmy, protože více položek vyžadovalo schválení senior viceprezidentem.

3. Nábor Freeze

Najímání je buď zastaveno, nebo výrazně omezeno, v závislosti na týmech. Podle zprávy, když člověk opustí svou pozici, Apple neplní svou roli.

4. Omezení převodu zaměstnanců

Někteří firemní a maloobchodní zaměstnanci mají zakázáno přecházet do jiných oddělení.

5. Propouštění náborářů a smluv

Apple propustil „mnoho“ svých smluvních náborářů a dodavatelů, kteří pomáhali inženýrským týmům a dalším oddělením společnosti.

6. Cestovní omezení

Apple „výrazně“ snížil svůj cestovní rozpočet a cestování nyní vyžaduje souhlas vyššího vedení. „Pro některá oddělení bylo cestování v dohledné době zcela ukončeno, s výjimkou kritických obchodních důvodů,“ říká Gurman.

7. Zajištění docházky do kanceláře

Éra práce z domova způsobila, že se mnoho zaměstnanců Applu zdráhalo vracet se do svých kanceláří. Zaměstnanci se však musí dostavit v centrále Apple Park v úterý, ve středu a ve čtvrtek. Podle Gurmana se někteří zaměstnanci obávají, že by to mohlo signalizovat ochotu Applu propustit zaměstnance, kteří mohou mít s politikou problémy.

8. Přísnější požadavky na pracovníky maloobchodu

Lidé pracující v maloobchodních odděleních jsou také pod tlakem, protože Apple nyní bedlivě sleduje návštěvnost a otevírací dobu. Pracovníci maloobchodu se obávají, že by je Apple mohl vyhodit, pokud nebudou moci pracovat určitý počet hodin.

„Někteří zaměstnanci se také domnívají, že Apple zaujímá tvrdší postoj, aby přinutil zaměstnance, aby skončili, a šetří tak společnosti peníze,“ píše se v článku. Nutit zaměstnance, aby skončili, je nechutná praxe. Tohle jsem čekal od pochybných společností, ne od Applu.

9. Zbavte se „zvláštní nemocenské“

V některých případech technologický gigant z Cupertina ani nenahradí hodiny zaměstnancům maloobchodu, kteří volají nemocní nebo jsou jinak nepřítomní.

Společnost také ruší „zvláštní nemocenské hodiny“ pro čas zmeškaný kvůli Covidu a žádá zaměstnance, aby místo toho využívali pravidelnou nemocenskou – nebo nedostali zaplaceno.

10. Zvyšte pravidelné ostřelování

I když se Applu podařilo vyhnout se masivnímu propouštění, neznamená to, že pracovní místa jsou bezpečná. V některých případech Apple nenahradil pracovníky maloobchodu, kteří odešli, a od jiných se očekávalo, že budou ve své práci pokračovat. Kromě toho „vzrostlo“ propouštění ze standardních důvodů.

Ale co morálka zaměstnanců?

Největší konkurenti Applu jako Amazon, Google, Microsoft a Meta již propustili více než 50 000 zaměstnanců, tedy téměř polovinu firemních zaměstnanců Applu.

V Silicon Valley by mohlo dojít k masovému propouštění, protože ekonomika nadále trpí inflací, válkou na Ukrajině, vyššími úrokovými sazbami atd.

Apple mohl oznámit masivní propouštění, ale místo toho zvolil jinou cestu, protože Gurman říká, že společnost „má pověst stabilní společnosti, kterou je třeba chránit“.

Ale i přes to všechno se domníváme, že některé zásady výrobce iPhonů, jako je nucení zaměstnanců k výpovědi nebo vyhrožování propuštěním zaměstnancům, kteří nedokážou splnit určité kvóty pracovní doby, hraničí s firemní šikanou.

Co se stalo, když jste se svými zaměstnanci zacházeli důstojně a spravedlivě?