Aby si Apple udržel své zaměstnance, dostane bonusy až 180 000 dolarů.

Apple se snaží zachovat talent tím, že zaměstnancům, kteří mohou být pytláci, nabízí výrazné bonusy.

Nábor nových zaměstnanců není složitý. Na druhou stranu, schopnost udržet si je v průběhu času, zvláště ty nejtalentovanější, je úplně jiný příběh. Ve světě vyspělých technologií a zejména v Silicon Valley je únik mozků a zkaženost běžnou záležitostí. Techničtí giganti to praktikují a jsou toho také oběťmi. Apple se rozhodl zajít všemožně, aby omezil rozbití.

Apple jde do pokladny, aby si udržel svůj talent

Podle zprávy agentury Bloomberg by se skutečně zdálo, že aby své zaměstnance udržela v touze zjistit, zda je tráva jinde zelenější, rozhodla se cupertinská společnost nabídnout více než podstatné bonusy. Článek tvrdí, že značka Apple se snaží udržet své inženýry a vývojáře tím, že jim nabízí značné bonusy v rozmezí od 50 000 do 180 000 USD. Tyto bonusy však nebudou ve formě hotovosti, ale budou opcemi na čtyřleté období.

Nabídněte značné bonusy zaměstnancům, kteří mohou být pytláci

To znamená, že k tomu, aby mohli kvalifikovaní zaměstnanci skutečně plně využít těchto bonusů, budou muset zůstat u společnosti Apple po celé toto čtyřleté období. Navíc tyto bonusy nebudou součástí pravidelných kompenzačních balíčků, které Cupertino vyplácí svým zaměstnancům. Toto jsou skutečné bonusy navíc, které budou považovány za skutečné výhody.

Pytláctví zaměstnanců se děje velmi často ve všech oblastech činnosti a již jsme viděli, že konkurentům značky Apple se podařilo najmout některé zaměstnance giganta, a zároveň jsme také nejednou viděli, jak Apple přesvědčí konkrétní zaměstnancem jiné firmy. Je to samozřejmě hra a v této hře často vyhrává ten, kdo má nejvíce peněz.