Apple přivádí zaměstnance zpět do kanceláře, aby pracovali alespoň 3 dny v týdnu

Zásady Apple práce z domova budou brzy zpřísněny ve prospěch hybridního modelu, který bude vyžadovat, aby se zaměstnanci dostavovali do kanceláří alespoň tři dny v týdnu.

• Co se děje? Hybridní model Applu předpokládá, že pracovníci přicházejí v úterý a ve čtvrtek, což jsou celofiremní dny pro společnou práci. Pracovníci budou také muset strávit další den v kanceláři, jak určí jejich vedoucí týmu.
• Proč se starat? Stejně jako mnoho společností i Apple čelí silnému odporu svých zaměstnanců, kteří se chtějí vrátit do kanceláře. Na druhou stranu, politika společnosti Apple pro práci z domova nemůže být tak flexibilní jako někteří její kolegové ze Silicon Valley, protože vertikální integrace, kterou je známá, do značné míry závisí na osobní práci.
• Co dělat? Pozorně sledujte, jak Apple řeší návrat svých zaměstnanců k osobní práci. Příklad společnosti Apple by byl dobrým modelem toho, jak mohou hybridní pracovní prostředí podporovat inovace.

Večírek je u konce: Apple chce vrátit zaměstnance do kanceláří

Od 5. září 2022 se očekává, že se někteří firemní zaměstnanci objeví v kancelářích ve dva konkrétní dny: úterý a čtvrtek. Třetí den v kanceláři bude určen konkrétně z jednoho oddělení na druhé.

Původní plán Applu počítal s osobní prací v pondělí, úterý a čtvrtek. Hybridní model bude nejprve aplikován na firemní zaměstnance společnosti žijící v Bay Area. Apple ve své velkorysosti umožní zaměstnancům pracovat z domova dvakrát týdně.

Apple právě propustil 100 náborářů

Ve zprávě pro Bloomberg se Mark Gurman dozvěděl, že Apple již propustil asi stovku smluvních náborářů. Žádný zaměstnanec nebyl propuštěn a někteří smluvní náboráři si ponechali práci. Společnost již dříve uvedla, že změní své obchodní potřeby a zpomalí nábor tváří v tvář plíživé recesi.

„Stále najímáme, ale děláme to vědomě,“ řekl generální ředitel Tim Cook během hovoru s investory. Společnost zároveň oznámila, že v září plánuje vrátit zaměstnance do kanceláře alespoň na tři dny v týdnu.

Vzkaz Tima Cooka zaměstnancům o hybridním pracovním modelu

Cook to odhalil ve zprávě zaslané zaměstnancům a získané The Verge :

Tým,

Brzké spuštění našeho hybridního pilotního projektu bylo skvělou příležitostí setkat se, znovu se spojit s našimi týmy a osobně poznat nové kolegy. Pro mnohé z nás to bylo přechodné období, protože jsme se vypořádali s měnícími se četnostmi výskytu v mnoha částech světa, takže vám děkujeme za vaši týmovou práci a profesionalitu, když pokračujeme vpřed.

Dnes vám píšu se dvěma aktualizacemi, jedna o změnách, které provádíme v našem hybridním pilotu, a druhá o načasování.

Když jsme před rokem oznámili pilotní projekt, řekli jsme, že to bude pro nás všechny poučná zkušenost. A zavázali jsme se, že se přizpůsobíme, abychom vytvořili agilní prostředí, které umožní našim týmům prosperovat. Na základě zpětné vazby a názorů, které jsme od vás a vašich manažerů obdrželi, provádíme následující změny:

Pilotní týmy budou přicházet do kanceláře tři dny v týdnu, přičemž úterý a čtvrtek jsou stanovené dny pro celou společnost, ale nyní váš třetí den určí vaše týmy. Každý tým bude pracovat na rozhodnutí, který den je pro něj ten pravý, a brzy uslyšíte své vedoucí. Stejně jako dosud bude mnoho zaměstnanců moci pracovat na dálku dva dny v týdnu. V závislosti na vaší roli budete mít také možnost pracovat na dálku až čtyři týdny v roce.

Jsme nadšeni, že můžeme s pilotním projektem pokročit kupředu, a věříme, že tato revidovaná struktura zvýší naši schopnost pracovat flexibilně při zachování osobní spolupráce, která je pro naši kulturu tak důležitá. Také víme, že se máme ještě hodně co učit. A jsme odhodláni naslouchat, přizpůsobovat se a společně růst v následujících týdnech a měsících.

Pokud jde o časové osy, mnoho míst po celém světě je v různých fázích a brzy uslyšíte další podrobnosti. Pro údolí Santa Clara plánujeme spustit náš nový upravený pilot se všemi zaměstnanci v kanceláři za tři dny, počínaje týdnem od 5. září.

V blízké budoucnosti budeme společně s pandemií bojovat podle vývoje situace. Data pečlivě sledujeme a od našeho týmu pro reakci na COVID-19 budete i nadále podle potřeby dostávat aktualizace zdravotních a bezpečnostních protokolů pro vaši lokalitu. Mezitím je uklidňující, že děti mladší pěti let jsou nyní způsobilé k očkování v mnoha zemích, a vyzývám každého, kdo může dostat vakcínu nebo posilovací dávku, aby tak učinil, pokud tak ještě neučinil.

Když pokračujeme v této cestě, chci vám říci, jak jsem vám vděčný za všechno, co děláte. Nikdy jsem nebyl tak nadšený z příležitostí, které jsou před námi, z dopadu, který můžeme mít na životy, kterých se dotýkáme, a z úžasného týmu, který to všechno umožňuje. Těším se na spolupráci při vytváření agilního prostředí v Apple, kde společně můžeme ještě více změnit životy našich uživatelů po celém světě.

Tim

Když Apple naposledy oznámil, že párty s prací z domova nebude trvat věčně, mezi zaměstnanci, kteří měli možnost zažít svobodu nedojíždění do práce každý den, zavládlo jisté vzrušení. Pandemie donutila Apple odložit svůj hybridní operační model, čímž se jeho sídlo Apple Park změnilo na město duchů.

Craig Federighi přináší větší jasnost

V návaznosti na Cookův e-mail, který nastínil hybridní pracovní model společnosti Apple, Craig Federighi, senior viceprezident softwarového inženýrství, také rozeslal zaměstnancům poznámky s dalšími podrobnostmi o hybridním pracovním modelu.

Tým,

Tim dnes odpoledne rozeslal členům týmu Apple zprávu o našem hybridním pilotu a plánech na návrat do kanceláře a já jsem chtěl vědět, jak tyto zprávy ovlivní náš tým.

Předem moc děkuji. Posledních několik let pro nás všechny znamenalo skutečné výzvy a oceňuji vaši vášeň a odhodlání vytvářet úžasný, úžasný a vysoce kvalitní software pro naše zákazníky a vývojáře po celém světě.

Po letech v limbu (a několika falešných začátcích) se to skutečně děje: týden 5. září znamená skutečný začátek našeho experimentálního hybridního projektu v údolí Santa Clari – a osobně se nemohu dočkat, až pocítím zvláštní energie, abychom byli všichni zpátky v kanceláři pohromadě! Poznámka: Ve všech ostatních lokalitách se data znovuotevření mohou lišit v závislosti na aktuálních podmínkách COVID-19 po celém světě. Můžete očekávat, že brzy obdržíte komunikaci od týmu pro reakci na Covid-19 s časy pro vaši oblast.

Jak jste se dočetli v Timově poznámce, upravujeme pilotní projekt tak, aby naše tři dny v kanceláři zahrnovaly dva dny, kdy všichni společně pracujeme v kanceláři v úterý a čtvrtek (obecné dny naší společnosti), a jeden den navíc v kanceláři. den, který si vybere váš tým, upřednostňuje spolupráci s vašimi přímými kolegy. Během příštího týdne se podělte se svým manažerem o své myšlenky na třetí den vašeho týmu. To jim pomůže určit, který den je pro celý tým nejlepší.

Netřeba dodávat, že tato další fáze je experimentální, takže si můžeme být jisti pouze tím, že se v následujících měsících hodně naučíme.

Jsem nadšená z této další kapitoly a všeho, co mě čeká.

Uvidíme se později!

Craig

Nezapomeňte, že září je pro Apple nejdůležitější měsíc.

Proč září?

iPhone, Apple chleba s máslem, bude aktualizován v září, stejně jako Apple Watch. Tato vydání znamenají začátek produktového boomu, který pokračuje do října (nové Macy, iPady, AirPods, Apple TV atd.) a někdy i do listopadu, kdy Apple vydává své nejnovější gadgety před vánoční nákupní sezónou.