Pro spoluzakladatele Uberu je násilí na řidičích nástrojem růstu

Soubory Uberu odhalují některé stinné praktiky.

Spousta ukradených dokumentů zastiňuje začátek dnes nesmírně populárního Uberu. Únik s názvem Uber Files zahrnuje asi 124 000 interních dokumentů, včetně 83 000 e-mailů a textových zpráv, které si mezi lety 2013 a 2017 vyměnil bývalý generální ředitel Travis Kalanick a další vedoucí pracovníci, když Travis Kalanick odstoupil z funkce generálního ředitele . ředitel.

Soubory Uber odhalují pochybné praktiky

Společně s Mezinárodním konsorciem investigativních novinářů (ICIJ) sdílel The Guardian tyto dokumenty se 180 novináři ze 40 médií ve 29 zemích. Dokumenty ukazují, že společnost je ochotna dělat věci, které její vlastní manažeři považovali za „opravdu nezákonné“.

V roce 2016 například Travis Kalanick údajně požádal francouzské zaměstnance, aby povzbudili řidiče Uberu k uspořádání protiprotestu proti taxíkům. Když vedoucí pracovník upozornil Travise Kalanicka na přítomnost „krajně pravicových zločinců“, bývalý generální ředitel odpověděl: „Myslím, že to stojí za to. […] Násilí zaručuje úspěch. A těmhle chlapům musíte odolat, že?

Většinou, jak se zdá, pobídl jeho bývalý generální ředitel Travis Kalanick.

Bývalý manažer řekl The Guardian, že odpověď Travise Kalanicka šla ruku v ruce se strategií „vyzbrojit“ řidiče, což je krok, který společnost replikovala v jiných zemích.

Z dalších dokumentů se dozvídáme, jak se firmě podařilo uniknout úřadům. Nejméně 12krát nařídil Uber svým zaměstnancům v šesti zemích, včetně Francie, Nizozemska a Indie, aby použili „kill switch“, nástroj, který společnost vyvinula k ochraně svých dat. „Použijte prosím spínač co nejdříve. Přístup musí být uzavřen v AMS“, s odkazem na kanceláře v Amsterdamu. V Montrealu úřady vešly do kanceláří dvakrát, aby viděly, jak byly všechny počítače a všechny tablety vymazány současně. Podle Uberu se software po roce 2017 již nepoužíval.

Po zveřejnění těchto dokumentů Jill Hazelbaker, viceprezidentka marketingu a public relations společnosti Uber, prohlásila: „Nemáme žádnou omluvu pro takové chování v minulosti, které není v souladu s našimi současnými hodnotami. Místo toho žádáme veřejnost, aby nás posuzovala podle toho, co jsme udělali za posledních pět let a co budeme dělat v následujících letech.“