Generální ředitel Activision Blizzard Bobby Kotick si ponechává místo ve správní radě

Hlasování akcionářů: Bobby Kotick zůstává v představenstvu Activision Blizzard, ale bylo zahájeno mnoho změn.

Bobby Kotick si udrží své místo v představenstvu Activision Blizzard navzdory jeho vnímané roli v toxickém pracovním prostředí společnosti. Během výroční schůze akcionářů investoři hlasovali o několika návrzích, včetně toho, kdo se stane členem představenstva v příštím roce. 533 703 580 akcionářů hlasovalo pro zachování Bobbyho Koticka v představenstvu, 62 597 199 hlasovalo proti. Své místo si proto ponechá až do příštího zasedání v roce 2023.

Hlasování akcionářů: Bobby Kotick zůstává v představenstvu Activision Blizzard

Zaměstnanci Activision Blizzard skončili minulý rok a vyzvali Bobbyho Koticka k rezignaci po zveřejnění vyšetřování The Wall Street Journal, podle kterého si byl generální ředitel vědom případů zneužívání ve společnosti a dokonce se zastal některých zaměstnanců obviněných z obtěžování. Fakta byla potvrzena několika nezávislými vyšetřováními.

New York Pension System nedávno zažaloval Bobbyho Koticka, protože ho považoval za neschopného vyjednat čekající prodej společnosti Microsoft kvůli jeho „osobním povinnostem a odpovědnosti za špatné pracovní prostředí společnosti Activision“. New York Employee Retirement System zastupuje zájmy městské policie, učitelů a hasiči a vlastní akcie Activision Blizzard.

Bylo však zahájeno mnoho změn

Loni v dubnu společnost jmenovala nového vedoucího Diversity, Equity and Inclusion, aby pomohla vytvořit inkluzivnější pracovní prostředí pro společnost. V reakci na to skupina zaměstnanců, kteří se snaží chránit zaměstnance před diskriminací, vytvořila výbor, který měl vyjádřit své požadavky Bobbymu Kotickovi a tomuto novému manažerovi.

Zatímco většina akcionářů upřednostnila ponechat Bobbyho Koticka ve správní radě, uvítali také myšlenku zveřejňovat výroční zprávu podrobně popisující, jak Activision řeší každý případ sexuálního obtěžování a diskriminace na základě pohlaví. Zpráva by měla také podrobně popsat, jak společnost takovým incidentům předchází a co dělá, aby zkrátila dobu potřebnou k jejich vyřešení.