TikTok afskediger medarbejdere over hele verden

TikTok afskediger medarbejdere over hele verden. Der er dog hverken oplyst tal eller årsager.

Nogle TikTok-medarbejdere har allerede mistet deres job, mens andre forbereder sig til HR-samtaler som en del af videoplatformens store globale omstruktureringsprogram for arbejdsstyrken, rapporterer Wired. Ifølge en amerikansk magasinartikel er europæiske medarbejdere blevet advaret om, at deres job kan blive afskediget, og at de kan forvente at mødes med HR i de kommende uger. I Storbritannien blev det sagt, at ansatte i alle afdelinger snart kunne forlade deres stillinger. I USA erfarede nogle, at de var ved at blive fyret, da de ankom til kontoret mandag morgen.

TikTok afskediger medarbejdere over hele verden

Disse amerikanske ansatte inkluderer David Ortiz, som var en af ​​de første ledere ansat uden for Kina af TikToks moderselskab, ByteDance. I et LinkedIn-indlæg forklarede han, at hans “rolle er ved at blive udfaset som en del af et større omorganiseringsprogram.” En TikTok-talsmand afviste ikke, at fyringerne var i gang, da de blev spurgt af Wired. Han bekræftede dog heller ikke, at virksomheden er i gang med en global omstrukturering, og han har ikke givet nogen detaljer om årsagen til disse fyringer.

Der er dog hverken oplyst tal eller årsager.

En medarbejder fortalte til bladet, at virksomheden kun frigiver medarbejdere eller teams, som deres ledere føler ikke har bidraget nok. I alt vil kun 100 medarbejdere blive afskediget, hvilket kun er en meget lille procentdel af de 10.000 medarbejdere, der arbejder i USA og Europa. Når det er sagt, er TikTok blot en af ​​mange andre teknologivirksomheder, der i øjeblikket tager lønnedsættelser.

Teknologivirksomheder, der har måttet skille sig af med mange af deres ansatte, omfatter Netflix, Unity og Twitter. Tesla annoncerede fyringen af ​​200 medarbejdere, der arbejder på autopilotprogrammet, og endda lukningen af ​​et kontor i Californien. Bloomberg rapporterede, at Rivian planlagde en 5% reduktion af personalet, og Meta beordrede sine ledere til at identificere underpræsterende medarbejdere og fyre dem, hvis de ikke kan præstere bedre.