Activision Blizzards administrerende direktør Bobby Kotick beholder bestyrelsessædet

Aktionærernes stemme: Bobby Kotick forbliver i bestyrelsen for Activision Blizzard, men mange ændringer er blevet igangsat.

Bobby Kotick vil beholde sin plads i Activision Blizzards bestyrelse på trods af hans opfattede rolle i virksomhedens giftige arbejdsmiljø. Under generalforsamlingen stemte investorerne om flere forslag, herunder hvem der træder ind i bestyrelsen næste år. 533.703.580 aktionærer stemte for at beholde Bobby Kotick i bestyrelsen, 62.597.199 stemte imod. Han beholder derfor sin plads indtil næste møde i 2023.

Aktionærafstemning: Bobby Kotick forbliver i Activision Blizzards bestyrelse

Activision Blizzard-medarbejdere sagde op sidste år og opfordrede til Bobby Koticks fratræden efter offentliggørelsen af ​​en undersøgelse fra The Wall Street Journal, der påstod, at den administrerende direktør var opmærksom på tilfælde af misbrug i virksomheden og endda forsvarede nogle ansatte anklaget for chikane. Fakta er bekræftet af flere uafhængige undersøgelser.

New Yorks pensionssystem sagsøgte for nylig Bobby Kotick og anså ham for ude af stand til at forhandle et afventende salg til Microsoft på grund af hans “personlige forpligtelser og ansvar for Activisions dårlige arbejdsmiljø.” New York Employee Retirement System repræsenterer byens politis og læreres interesser. , og brandmænd, og ejer aktier i Activision Blizzard.

Men mange ændringer er igangsat

I april sidste år udnævnte virksomheden en ny chef for mangfoldighed, egenkapital og inklusion for at hjælpe med at skabe et mere rummeligt arbejdsmiljø for virksomheden. Som svar dannede en gruppe medarbejdere, der arbejder for at beskytte medarbejdere mod diskrimination, en komité for at give udtryk for deres krav til Bobby Kotick og denne nye leder.

Mens et flertal af aktionærerne foretrak at beholde Bobby Kotick i bestyrelsen, bifaldt de også ideen om at offentliggøre en årsrapport, der beskriver, hvordan Activision håndterer alle tilfælde af seksuel chikane og kønsdiskrimination. Rapporten skal også beskrive, hvordan virksomheden forhindrer sådanne hændelser i at opstå, og hvad den gør for at reducere den tid, det tager at løse dem.