For at fastholde sine medarbejdere vil Apple modtage bonusser på op til $180.000.

Apple forsøger at bevare talentet ved at tilbyde betydelige bonusser til medarbejdere, der kan blive pocheret.

Det er ikke svært at ansætte nye medarbejdere. På den anden side er evnen til at beholde dem over tid, især de dygtigste, en helt anden historie. I den højteknologiske verden, og især i Silicon Valley, er hjerneflugt og fordærv hverdag. Tech-giganter praktiserer dette og er også ofre for det. Apple besluttede at gå alt for at begrænse brud.

Apple går til billetkontoret for at beholde sine talenter

Ifølge en Bloomberg-rapport ser det faktisk ud til, at for at holde sine medarbejdere ivrige efter at se, om græsset er grønnere andre steder, har den Cupertino-baserede virksomhed besluttet at tilbyde mere end betydelige bonusser. Artiklen hævder, at æblemærket forsøger at beholde sine ingeniører og udviklere ved at tilbyde dem betydelige bonusser fra $50.000 til $180.000. Disse bonusser vil dog ikke være i form af kontanter, men vil være optioner for en fireårig periode.

Tilbyd betydelige bonusser til medarbejdere, der kan blive krybskyttet

Dette betyder, at for virkelig at kunne drage fordel af disse bonusser fuldt ud, skal kvalificerede medarbejdere blive hos Apple i hele den fireårige periode. Desuden vil disse bonusser ikke være en del af de almindelige kompensationspakker, som Cupertino betaler til sine ansatte. Disse er reelle ekstra bonusser, der vil blive set som reelle fordele.

Medarbejderkrybskytteri sker meget ofte inden for alle aktivitetsområder, og vi har allerede set, at konkurrenter fra Apple-mærket har formået at ansætte nogle medarbejdere hos giganten, og samtidig har vi også set mere end én gang, at Apple vil overbevise en bestemt ansat i en anden virksomhed. Det er selvfølgelig et spil, og i dette spil vinder ofte den med flest penge.