Klubhuset afskediger mange medarbejdere på grund af strategiske ændringer

Clubhouse skiller sig af med mange af sine medarbejdere og foretager et strategisk skift for at prøve at tage kampen op mod teknologigiganterne.

Startup-verdenen er en verden med meget, meget hurtigt tempo. Nogle virksomheder vokser i et hæsblæsende tempo, og nogle gange skrumper de lige så hurtigt. Klubhuset har mildest talt gennemgået en meteorisk stigning, men i dag er situationen ret øm. Der skal laves en større strategisk ændring, og det ser ud til at komme igennem ved at skære i hans løn .

Klubben afskediger mange medarbejdere

Ifølge Bloomberg skilte Clubhouse sig fra en række af sine ansatte. Det er ikke klart, hvor mange mennesker der var berørt, men nogle medarbejdere forlod virksomheden frivilligt. En af de mest betydningsfulde afvigelser er Nina Gregory, en tidligere programmør for National Public Radio, som sluttede sig til virksomheden for at lede nyhedspartnerskabsinitiativer. Klubben har også mistet sit fællesskab og internationale ledere.

“Et stort antal roller er blevet elimineret for at forenkle vores team, og nogle medarbejdere har valgt at drage fordel af de nye funktioner,” sagde en talsmand for Clubhouse til Bloomberg. “Vi fortsætter med at rekruttere til mange stillinger, herunder ingeniør, produkt og design.”

og foretage strategiske ændringer for at prøve at holde stand mod teknologigiganterne

Ifølge avisen er disse afskedigelser en del af et massivt omstruktureringsprojekt for Clubhouse, en virksomhed, der ønsker at gentænke sin vækststrategi fuldstændigt. Klubhuset har haft en fænomenal succes i det første år af pandemien, blandt andet takket være det faktum, at en invitation var påkrævet for at bruge appen. Desværre tiltrak denne dristige succes hurtigt opmærksomheden fra konkurrenter, herunder Meta, Twitter og Spotify, som replikerede dets kernefunktioner på deres platforme. Clubhouse har gjort en stor indsats for at levere den bedste oplevelse ved at tilføje funktioner som realtidsundertekster og lydstreaming i høj kvalitet for at være bedre end disse, men kampen er mod disse teknologigiganter.