Google betaler ikke sygeorlov under fyringer, hvilket gør medarbejdere vrede

Ville du tro, at Googles massefyringer er fortsat siden januar? Googles rapporter om fejlhåndtering af historiens største afskedigelsesrække vækker forargelse blandt medarbejderne, og de gør alt fra at sige deres job op til at sende vrede breve til ledelsen.

For det første bliver Googles europæiske medarbejdere nu afskediget på grund af meddelelsen i januar. Mere end 200 arbejdere blev fyret fra virksomhedens afdeling i Zürich, Schweiz i denne uge, rapporterer Reuters. Medarbejdere på dette kontor kom ud for anden gang for at protestere mod flytningen og tilbød endda at skære i lønningerne eller reducere arbejdstiden for at forhindre nedskæringer. Googles fyringer ser ud til at være drevet af et ønske om at berolige aktiemarkedet, så det er ikke underligt, at disse forslag faldt for døve ører.

Mange af de schweiziske arbejdere, der forlod i protest, er medlemmer af Syndicom IT-fagforeningen, og en fagforenings talsmand sagde til Reuters: “Vores medlemmer hos Google Zürich og alle de ansatte, der har deltaget i strejken, viser solidaritet med dem, der er blevet afskediget. . De er bekymrede. den ugennemsigtige karakter af fyringerne og er især skuffede over, at Google afskediger medarbejdere på et tidspunkt, hvor virksomheden tjener milliarder i årligt overskud.”

Nuværende og tidligere medarbejdere mener, at Google mishandler medarbejdere, der var sygemeldte eller havde forældreorlov under afskedigelser. CNBC rapporterer, at Google har besluttet ikke at honorere forhåndsgodkendt orlov for afskedigede medarbejdere. Nogle Google-medarbejdere har dannet en gruppe kaldet “Vacationers”, der forsøger at tvinge Google til at overholde tidligere aftalte deadlines for medarbejdere, der gennemgår store livsændringer.

At få Google til at overholde sine tidligere ferieaftaler handler ikke kun om at betale medarbejdere, når de har medicinske eller familiemæssige problemer; det handler også om løbende lægehjælp, når de har mest brug for det. Som en del af Googles (tilsyneladende forpurrede) plan om at tilbyde medarbejderne alle tænkelige fordele, har virksomheden sundhedsfaciliteter , som mange ansatte bruger.

Mens medarbejdernes fratrædelsesgodtgørelse kan omfatte et par måneders sygeforsikring, betyder fyringer øjeblikkeligt tab af adgang til Google-objekter. Hvis den behandlende læge for en fyret Google-medarbejder arbejder der, er denne person uheldig, og nogle medarbejdere fortalte CNBC, at de mistede adgangen til deres læger, så snart opsigelsesmailen ankom. Medarbejdere, der er på ferie, har også noget at lave. En tidligere Google-medarbejder, Kate Howells , sagde, at Google løslod hende fra hendes hospitalsseng kort efter fødslen. Hun arbejdede for virksomheden i ni år.

Holiday Fired-gruppen bemærker, at Google ikke lever op til det image, det promoverer i verden, og siger: “Google viser i øjeblikket sit engagement på arbejdspladsen og sin involvering i Women’s History Month gennem forskellige produkt- og servicekampagner. Vi er enige med dig: Det er meget vigtigt at være opmærksom på de vanskeligheder, der stadig uforholdsmæssigt påvirker kvinder på arbejdspladsen.”

En anden gruppe af Google-medarbejdere offentliggjorde et åbent brev til CEO Sundar Pichai, hvori de bad virksomheden om at fortsætte med at ansætte folk under sygeorlov, fastfryse nyansættelser under afskedigelsesprocessen og prioritere fremtidig genansættelse af afskedigede medarbejdere. Brevet beder også Google om at sikre, at fyringerne ikke diskriminerer nogen, og at virksomheden beskytter medarbejdere, der står over for humanitære kriser, ved ikke at fyre medarbejdere med visa fra Ukraine eller Rusland. Indtil videre har mere end 1.300 Google-medarbejdere underskrevet brevet.