Ny bølge af fyringer hos Meta

Meta forbereder en ny stor bølge af fyringer. Vi er nødt til at skære ned på eksperimenter og fokusere på AI for at blive i løbet.

Meta forbereder sig på en ny omstrukturering, som vil blive ledsaget af yderligere fyringer . Og desværre skulle de have nogenlunde samme skala som den forrige bølge sidste år, hvor knap 11.000 medarbejdere sagde op. Flere bølger af fyringer skulle følge i de kommende måneder, ifølge The Wall Street Journal, og tallene skulle ligne dem i november sidste år. Afgangen vil ikke påvirke ingeniørdelen, men teamene fra Reality Labs-afdelingen, der er ansvarlig for Meta-hardwaren.

Meta forbereder en ny stor bølge af fyringer

Menlo Park har allerede fremvist nogle meget imponerende enheder såsom augmented reality-briller og håndledstilbehør til avancerede augmented reality-applikationer, og produkter såsom smartwatches er også under udvikling. Det ser dog ud til, at alt dette AI-vanvid, der er nået til Microsoft og Google, også er blevet inviteret til Meta, og den sociale mediegigant ønsker at blive med i kapløbet om dette aspekt. Da Facebooks metaverse-forsøg ikke (indtil videre) har skabt det forventede buzz i branchen, giver afskedigelser i de relevante afdelinger mening. For få dage siden

Reducer bærefladen i eksperimenter

Det er uklart, om der er udstedt fyringsmeddelelser for de første berørte medarbejdere, men virksomheden har allerede meddelt internt, at den lukker sin nye produktforsøgsenhed. I september 2022 rapporterede Platformer, at Meta skærer NPE. Siden starten i 2019 har divisionen udgivet mange meget kortlivede produkter, såsom en speed video dating app kaldet Sparped, en opkaldsapp kaldet CatchUp, collageværktøj E.gg, en rap social platform kaldet BARS, og Hotline, som ønskede at være klubhus. For blot at nævne nogle få.

Meta har ikke officielt bekræftet denne bølge af fyringer, men ledere har mere eller mindre nævnt det, ifølge WSJ. “Dette vil tvinge os til at træffe vanskelige beslutninger om at skære ned på bestemte projekter i visse divisioner og omfordele ressourcer fra et hold til et andet,” sagde Susan Lee, CFO i Meta. Den amerikanske gigant vil tilbyde samme fratrædelsesgodtgørelse som sidste år. Internt vil Meta også omstrukturere sit team yderligere, samle flere medarbejdere i sammenhængende teams og skrumpe det separate kontorsystem for at øge antallet af fælles rum.