I modsætning til Big Tech undgår Apple fyringer og recession: her er hvordan

Grundlæggende øjeblikke

• Alle store teknologigiganter undtagen Apple har annonceret massefyringer.
• I sidste kvartal af 2022 blev mere end 50.000 personer afskediget fra store teknologivirksomheder.
• Et stort antal afskedigede medarbejdere blev ansat under pandemien til at håndtere anmodninger om onlinetjenester.

Det var en trist tid for mange mennesker, der arbejdede i store teknologivirksomheder. Siden den økonomiske afmatning har mange virksomheder skåret i deres arbejdsstyrke og knust manges drømme.

Mens næsten alle teknologiske mærker har annonceret fyringer, er ét mærke fortsat stærkt og giver medarbejderne mulighed for at nyde frugterne af deres arbejde. Jeg taler om Apple.

Når man ser på, kan man undre sig over, hvad Apple har gjort anderledes for at beskytte sine ansatte mod dårlige hændelser som fyringer, samt reducere omkostningerne for at behage aktionærerne.

Slut dig til mig for at finde ud af, hvor andre teknologivirksomheder har fejlet, og hvordan Apple forbliver stærk.

Pandemi og masseansættelser

Mens verden blev hjemme for at klare pandemien, har store teknologivirksomheder løbet rundt og ansat, primært på grund af den øgede efterspørgsel efter onlinetjenester såsom shopping, onlineplatforme og så videre.

Her er et interessant faktum. Amazon og Meta fordoblede næsten deres arbejdsstyrke, Microsoft og Google øgede deres arbejdsstyrke med næsten 50 %, og Apple øgede sin arbejdsstyrke med kun 20 %.

Det gik godt for alle. Forbrugerne brugte tjenesterne uden problemer, og medarbejderne nød deres arbejde. Få vidste, at deres verden ville blive vendt på hovedet.

Hvad sker der med stor teknologi nu?

Overraskende nok var Big Tech udbredt med at ansætte under pandemien og kunne ikke forudse fremtiden. Det uundgåelige var ved at ske – de fleste af teknologigiganterne annoncerede massefyringer:

Det hele startede med Meta, Facebooks moderselskab, som afskedigede over 11.000 medarbejdere. Det blev fulgt af Twitter, som afskedigede 4.400 af sine 5.500 kontraktansatte, næsten 80% af sine kontraktansatte.

Der var en misforståelse om, at det primært skyldtes Meta tabte penge, og Twitter blev drevet af Elon, hvis ledelsesstil blev kritiseret meget.

Ingen forventede dog fyringer fra andre store navne. Her er nogle virksomheder, der har annonceret massive fyringer:

• IBM: 3.900 ansatte, der repræsenterer over 1,9 % af arbejdsstyrken.
• Alphabet (Google): 12.000 ansatte blev afskediget, omkring 6% af arbejdsstyrken.
• Amazon: 18.000 nedskæringer på verdensplan, inklusive 1 % af den globale arbejdsstyrke og 3 % af virksomhedens arbejdsstyrke.
• Snapchat: 20 % af medarbejderne afskediget.

Det værste ved disse massefyringer var pludseligheden. Teknikvirksomheder er blevet tvunget til at afskedige nogle af deres erfarne medarbejdere uden forudgående varsel.

Alt var så uplanlagt, at Twitter ifølge Bloomberg tilbagekaldte mange af sine nøglemedarbejdere og sagde, at det var en fejl. Forestil dig at blive kaldt tilbage af det firma, der ydmygede dig!

Årsager til massefyringer

1. Pandemien tager kontrol: Selvom det er godt at vide, er det ikke godt for virksomheder, der drager fordel af tjenester, som forbrugere, der bliver hjemme, nyder godt af. Da pandemien var under kontrol, begyndte forbrugerne at forlade deres hjem og brugte mindre tid på onlinetjenester.
2. Økonomisk nød: Når forbruget af tjenester falder, falder indkomsterne – det er som en kædereaktion. Derudover optog mange virksomheder lån for at imødekomme den “forventede” stigning i efterspørgslen efter onlinetjenester, men blev afvist af ophævelsen af ​​karantæner rundt om i verden.
3. Fusioner og opkøb: Flere store hajer har opkøbt eller fusioneret for at danne større virksomheder. Ud over bedre kundeservice konsoliderede fusionerne også hver virksomheds gæld, hvilket tvang brands til at tage skridt til at løse dem.
4. Sæsonbestemte udsving: Som du nu kan forstå, var der udsving afhængigt af tidspunktet, og når de slutter, skal virksomheder lede efter foranstaltninger til at styre omkostningerne.

Hvordan Apple løser aktuelle problemer

Verden begyndte først at bemærke Apples forsigtige tiltag, da den administrerende direktør skar i løn for at reducere omkostningerne og undgå fyringer. Verden blev chokeret, da Tim Cook tog en lønnedgang på mere end 40 % og modtog kun 49 millioner dollars i 2023, op fra 89 millioner dollars sidste år, ifølge CNBC .

Dette fik alle til at spekulere på, “Er Apple-sikker for recession?” Nå, svaret er ja og nej. Da Apple er et af de få mærker, der ikke har afskediget medarbejdere i denne periode, kan mange undre sig over, hvordan det forbliver stærkt. Der er dog flere grunde til Apples succes.

Hovedårsagen er, at han aldrig overdrev det, da han søgte job. Under pandemien øgede brandet sit personale med kun 20% og foretog ikke forhastede opkøb, hvilket mange virksomheder senere fortryder.

Rygtet siger, at pandemien har tvunget Apple til at skære ned på sine produktambitioner i stedet for at udvide som sine konkurrenter. Apple har også sørget for, at dets omkostninger ikke stiger under pandemien, hvilket har resulteret i lavere driftsomkostninger for brandet.

Hvad venter Apple forude?

Selvom Apple ikke har truffet nogen desperate foranstaltninger, er det klart, at en recession er tæt på, og de nødvendige skridt skal tages for at håndtere den. Nej, ingen af ​​disse virksomheder vil gå konkurs, især mærker som Apple, der har milliarder i reserver.

Situationen kræver dog svar på ét spørgsmål: har Apple nogensinde gennemført massefyringer? Svaret er ja, det har det. I 1997 afskedigede Apple omkring 4.100 medarbejdere. Dette var året, hvor Steve Jobs vendte tilbage til virksomheden og forsøgte at redde den fra en overhængende katastrofe. Siden da har Apple altid forsøgt at tage hvert skridt med omhu.

Lige nu er Apple muligvis nødt til at tage desperate foranstaltninger igen for at holde investorerne glade. Virksomhedens resultatrapport for 2. februar 2023 kan give os en idé om, hvor virksomheden er på vej hen.

Uanset hvordan Apple håndterer recessionen, bør vi værdsætte mærket for at beskytte dets arbejdsstyrke og ikke bare afvise det og drage fordel af dem.

Virksomheder over hele verden bør lære af Apple, hvordan man ikke involverer sig i noget ud af grådighed eller en tendens, og også huske hver virksomheds sociale ansvar over for samfundet.

Mange virksomheder har tilbudt fratrædelsesgodtgørelse til uventet afskedigede medarbejdere, men hvis de havde været forsigtige ved ansættelsen, ville mange ikke være kommet til skade. Jeg tror, ​​der er noget, der hedder karma, og det vil med tiden give genlyd i Silicon Valley.

De bedste hilsner til Apple ❤️

Jeg håber virkelig, at Apple kan overleve recessionen uden at skære i personalet. Nej, jeg ønsker ikke andre virksomheder noget ondt, men jeg håber bare, de indser deres fejl og sørger for, at ting som dette ikke sker igen.