10 Möglichkeiten, wie Apple Massenentlassungen vermieden hat

Bisher konnte Apple die massiven Entlassungen seiner Konkurrenten durch eine Reihe teils recht drastischer Kostensenkungsmaßnahmen vermeiden.

• Was ist los? Laut Mark Gurman von Bloomberg gelang es Apple, Massenentlassungen durch eine Reihe von Kostensenkungsmaßnahmen zu vermeiden.
• Warum interessiert es? Apple möchte die Entlassung von Mitarbeitern vermeiden, um seinen Ruf zu schützen. Dabei könnte das Unternehmen jedoch Bedenken der Arbeitnehmer geäußert haben.
• Was zu tun ist? Lesen Sie den vollständigen Bericht auf Bloomberg .

Apples Sparmaßnahmen zur Vermeidung von Massenentlassungen

Der Artikel weist darauf hin, dass mögliche Entlassungen bei Apple die Marke des Unternehmens schädigen und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter beeinträchtigen würden, was zu einem großen Publicity-Problem für das Management führen würde, da das Unternehmen aus einer anderen Perspektive betrachtet wird als seine Konkurrenten.

Apple-Führungskräfte gelten als einige der taktvollsten Köpfe der Branche. Die Entlassungen würden entweder bedeuten, dass sie einen strategischen Fehler begangen haben, oder dass die Weltwirtschaft in einer noch schlechteren Verfassung ist als befürchtet. In jedem Fall kann dies Auswirkungen auf verschiedene Branchen und Volkswirtschaften haben.

Gurman skizzierte die folgenden Entscheidungen, Schritte und Richtlinienänderungen, damit Apple den wirtschaftlichen Abschwung überstehen kann, ohne Tausende von Arbeitnehmern zu entlassen:

1. Aufgeschobene Boni

Teams, die zweimal im Jahr Boni erhalten haben, erhalten den gesamten Bonus im Oktober, sodass Apple „das Geld etwas länger zur Hand haben kann“.

2. Budgetprüfung

Apple hat die Budgets einiger Teams eingefroren, da für weitere Elemente die Genehmigung des Senior Vice President erforderlich war.

3. Einstellungsstopp

Je nach Team wird die Einstellung von Mitarbeitern entweder gestoppt oder stark eingeschränkt. Dem Bericht zufolge kommt Apple seiner Rolle nicht nach, wenn eine Person ihre Position verlässt.

4. Beschränkungen bei der Arbeitnehmerüberlassung

Einigen Unternehmens- und Einzelhandelsmitarbeitern ist es untersagt, in andere Abteilungen zu wechseln.

5. Entlassung von Personalvermittlern und Verträgen

Apple entließ „viele“ seiner Personalvermittler und Auftragnehmer, die den Ingenieurteams und anderen Abteilungen des Unternehmens geholfen hatten.

6. Reisebeschränkungen

Apple hat sein Reisebudget „erheblich“ gekürzt und Reisen erfordern nun die Genehmigung der Geschäftsleitung. „Für einige Abteilungen sind Reisen bis auf geschäftskritische Gründe auf absehbare Zeit komplett eingestellt“, sagt Gurman.

7. Sicherstellung der Anwesenheit im Büro

Das Zeitalter der Heimarbeit hat dazu geführt, dass viele Apple-Mitarbeiter nur ungern in ihre Büros zurückkehren. Mitarbeiter müssen jedoch dienstags, mittwochs und donnerstags in der Apple Park-Zentrale erscheinen. Laut Gurman befürchten einige Mitarbeiter, dass dies ein Zeichen dafür sein könnte, dass Apple bereit ist, Mitarbeiter zu entlassen, die möglicherweise Probleme mit der Richtlinie haben.

8. Strengere Anforderungen an Einzelhandelsmitarbeiter

Auch die Mitarbeiter in den Einzelhandelsabteilungen stehen unter Druck, da Apple nun die Anwesenheit und Öffnungszeiten genau im Auge behält. Einzelhandelsmitarbeiter befürchten, dass Apple sie entlassen könnte, wenn sie eine bestimmte Anzahl von Stunden nicht arbeiten können.

„Einige Mitarbeiter glauben auch, dass Apple eine härtere Haltung einnimmt, um Mitarbeiter zum Ausscheiden zu zwingen und so dem Unternehmen Geld zu sparen“, heißt es in dem Artikel. Mitarbeiter zur Kündigung zu zwingen ist eine abscheuliche Praxis. Das habe ich von dubiosen Unternehmen erwartet, nicht von Apple.

9. Beseitigen Sie den „besonderen Krankenstand“

In einigen Fällen ersetzt der Technologieriese aus Cupertino nicht einmal die Stunden für Einzelhandelsmitarbeiter, die sich krank melden oder aus anderen Gründen abwesend sind.

Das Unternehmen streicht außerdem „Sonderkrankenstunden“ für wegen Covid versäumte Zeiten und fordert die Mitarbeiter auf, stattdessen die regulären Krankheitsstunden in Anspruch zu nehmen – andernfalls werden sie nicht bezahlt.

10. Zunahme des regelmäßigen Beschusses

Obwohl es Apple gelungen ist, Massenentlassungen zu vermeiden, bedeutet das nicht, dass Arbeitsplätze sicher sind. In einigen Fällen ersetzte Apple die Mitarbeiter im Einzelhandel, die das Unternehmen verließen, nicht, von anderen wurde erwartet, dass sie ihre Arbeit fortführen. Darüber hinaus sei auch die Zahl der Entlassungen aus üblichen Gründen „gestiegen“.

Aber wie sieht es mit der Arbeitsmoral der Mitarbeiter aus?

Apples größte Konkurrenten wie Amazon, Google, Microsoft und Meta haben bereits mehr als 50.000 Mitarbeiter entlassen, also fast die Hälfte der Belegschaft von Apple.

Im Silicon Valley könnte es zu weiteren Massenentlassungen kommen, da die Wirtschaft weiterhin unter Inflation, Krieg in der Ukraine, höheren Zinssätzen usw. leidet.

Apple hätte massive Entlassungen ankündigen können, wählte aber stattdessen einen anderen Weg, denn Gurman sagt, das Unternehmen habe „den Ruf, ein stabiles Unternehmen zu sein, das geschützt werden muss“.

Trotz alledem glauben wir, dass einige der Richtlinien des iPhone-Herstellers, wie z. B. die Aufforderung an Mitarbeiter, zu kündigen, oder die Drohung mit der Entlassung von Arbeitern, die bestimmte Arbeitszeitquoten nicht einhalten können, an Mobbing im Unternehmen grenzen.

Was ist aus der würdevollen und fairen Behandlung Ihrer Mitarbeiter geworden?