Social-Media-Aktivitäten im Jahr 2022: Wie man über den Hashtag hinausgeht
Gerade für große Marken ist es nicht länger optional, in den sozialen Medien aktiv zu sein. Verbraucher, Mitarbeiter und Social-Media-Follower erwarten von Ihrer Marke, dass sie zu wirklich wichtigen Themen Stellung bezieht.
Was ist Social-Media-Aktivität?
Social-Media-Aktivitäten sind eine Online-Form des Protests oder der Verteidigung einer Sache. Da Hashtags eine zentrale Rolle bei der Mobilisierung von Social-Media-Bewegungen spielen, wird der Begriff häufig als Synonym für Hashtag-Aktivität verwendet.
Zum Social-Media-Aktivismus gehört es, das Bewusstsein für Fragen der sozialen Gerechtigkeit zu schärfen und Solidarität durch die Verwendung von Hashtags, Beiträgen und Kampagnen zu zeigen.
Echte Social-Media-Aktivitäten werden durch konkrete Aktionen, Spenden und messbare Verpflichtungen zur Veränderung unterstützt.
Ohne echte Offline-Aktion wirkt die Verwendung eines Hashtags oder das Posten eines schwarzen Quadrats oder einer Regenbogenfahne abenteuerlich und faul. Kritiker bezeichnen diese Minimalbemühungen oft als „Slacktivismus“ oder performative Allianzen.
Marken müssen vorsichtig sein: Mehr als drei Viertel der Amerikaner (76 %) sagen: „Social Media lässt die Leute denken, dass sie etwas bewirken, obwohl das nicht der Fall ist.“
Ebenso kann es zu Gegenreaktionen und Tugendsignalisierungsrufen, Greenwashing oder Regenbogenkapitalismus kommen, wenn ein Unternehmen Social-Media-Aktivitäten betreibt, die nicht mit seinen vergangenen oder aktuellen Aktivitäten vereinbar sind.
Wir werden uns mit 10 Möglichkeiten befassen, wie Sie sich an sinnvollen Social-Media-Aktivitäten beteiligen können. Und natürlich werden wir viele Beispiele für Social-Media-Aktivitäten liefern, bei denen Marken erfolgreich waren.
Aber es kommt wirklich darauf an:
Wörter sind nur Wörter und Hashtags sind nur Hashtags. Ja, sie können beide extrem mächtig sein. Aber für Marken, insbesondere solche mit bedeutenden Marktanteilen und Ressourcen, ist das Handeln viel wichtiger. Aktivitäten in sozialen Netzwerken sollten von Aktionen in der realen Welt begleitet werden.
Hören Sie vertrauenswürdigen Stimmen zu, die an einem Fall arbeiten. Lernen Sie von denen, die in der Bewegung gute Leistungen erbringen. Und verpflichten Sie sich, für echte Veränderungen zu arbeiten.
So nutzen Sie soziale Medien, um eine Sache wirklich zu unterstützen: 10 Tipps
Das erste, was Sie tun sollten, bevor Sie in den sozialen Medien aktiv werden – egal, ob Sie auf eine unmittelbare Krise reagieren oder eine langfristige Aktions- und Bündniskampagne starten – ist, auf Pause zu drücken.
Sehen Sie sich Ihren sozialen Kalender an. Wenn Sie den Social-Media-Planer verwenden, können Sie geplante Beiträge stornieren und für später speichern. Überprüfen Sie Ihren Inhaltskalender, um zu sehen, wie alles in die Position passt, die Sie einnehmen möchten. Wenn Sie auf eine Krise reagieren, möchten Sie sich wahrscheinlich auf das unmittelbare Problem konzentrieren.
Verbraucher möchten, dass Marken in Krisenzeiten reagieren. Mehr als 60 % sagen, dass „Marken Krisenmomente in ihrer Werbung und Kommunikation erkennen sollten, wenn sie auftreten.“
Nach der Schießerei in Uvald stellten die New York Yankees und Tampa Bay Rays die Berichterstattung über die Spiele in den sozialen Medien ein und nutzten stattdessen ihre sozialen Kanäle, um Informationen über Waffengewalt zu teilen.
– New York Yankees (@Yankees) 26. Mai 2022
Sie gingen aufs Ganze und hielten nichts.
Schusswaffen waren im Jahr 2020 die häufigste Todesursache bei amerikanischen Kindern und Jugendlichen.
– New York Yankees (@Yankees) 26. Mai 2022
Während Ihre regulären Inhalte pausieren, nehmen Sie sich die Zeit, sich darüber zu informieren, was außerhalb der Schlagzeilen vor sich geht, damit Sie eine vernünftige Haltung einnehmen und dann Maßnahmen ergreifen können.
Diese Aktionskomponente ist entscheidend, um Unterstützung für Ihre Aktivität zu erhalten, und keine Gegenreaktion.
Bevor Sie zur regulären Programmierung zurückkehren, überlegen Sie, wie Ihre Kampagnen und Inhalte in einem größeren Kontext Anklang finden.
NICHT:
- Versuchen Sie, aus Ihrer Unterstützung Kapital zu schlagen. Soziale Bewegungen sind keine Marketingmöglichkeiten und Kunden nennen Ihre Markenaktionen, die scheinbar von etwas anderem als Treu und Glauben motiviert sind.
2. Hören Sie zu, was Ihre Kunden und Mitarbeiter brauchen und fühlen.
Es ist normal, dass bei Bewegungen für soziale Gerechtigkeit und Menschenrechte die Emotionen hochkochen. Aber diese kurzfristigen Spitzen können zu langfristigen Veränderungen in den Gefühlen und Verhaltensweisen der Menschen sowie in der Art und Weise führen, wie sie von Unternehmen erwarten, dass sie sich verhalten.
70 % der Generation Z geben an, sich für eine öffentliche oder politische Sache zu engagieren. Und sie erwarten, dass sich Marken ihnen anschließen. Mehr als die Hälfte (57 %) der Generation Z sagen, dass Marken mehr zur Lösung sozialer Probleme beitragen können als Regierungen, und 62 % sagen, dass sie mit Marken zusammenarbeiten wollen, um diese Probleme zu lösen.
Das Edelman Trust Barometer 2022 zeigte jedoch, dass Verbraucher der Meinung sind, dass Marken nicht genug tun, um den gesellschaftlichen Wandel anzugehen.
Quelle: Edelman Confidence Barometer 2022
Nutzen Sie Social Listening, um besser zu verstehen, wie sich Ihr Publikum fühlt. Wenn Sie die breitere Perspektive verstehen, können Sie Empathie und Solidarität mit negativen Gefühlen zum Ausdruck bringen und dann Ihr Publikum mit starken Handlungsaufforderungen für die positiven Gefühle gewinnen.
Dazu kann das Sammeln von Followern gehören, um Nachrichten auszutauschen, Petitionen zu unterzeichnen oder um Spenden zu bitten. Manchmal ist es so einfach, anzuerkennen, wie sich Menschen im Kontext sozialer Umbrüche fühlen, wie zum Beispiel Aireys anhaltendes Eintreten für psychische Gesundheit – in diesem Fall geht es darum, den Anhängern im wahrsten Sinne des Wortes die Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie Ängste bekämpfen und die psychische Gesundheit verbessern können.
NICHT:
- Lassen Sie die Emotionen oder den Polizeiton fallen. Menschen haben normalerweise legitime Gründe, so zu fühlen, wie sie sich fühlen.
3. Seien Sie ehrlich und transparent
Bevor Sie etwas posten, um eine Sache zu unterstützen, denken Sie über die Geschichte und Kultur Ihres Unternehmens nach. Dies kann bedeuten, dass Sie die Vielfalt Ihrer Teams berücksichtigen, nicht umweltfreundliche Praktiken neu bewerten, die Zugänglichkeit Ihres Marketings bewerten und vieles mehr.
Obwohl es schwierig ist, ist es wichtig, ehrliche interne Gespräche über die Werte des Unternehmens und die Änderungen zu führen, die Sie möglicherweise vornehmen müssen. Wenn Sie nicht ehrlich sind, werden Sie Probleme mit Social-Media-Aktivitäten haben.
Das Eingestehen früherer Fehler ist der erste Weg, um zu zeigen, dass Ihr Unternehmen meint, was es sagt. Seien Sie offen für alles, was Ihrer aktuellen Position zuwiderläuft. Ohne sie werden Ihre sozialen Aktivitäten leer oder, schlimmer noch, heuchlerisch erscheinen. Es kann auch dazu führen, dass andere Sie anrufen.
Als Reaktion auf Floridas „Don’t Say You’re Gay“-Gesetz schwieg Disney zunächst und verschickte eine interne Unterstützungs-E-Mail an LGBTQ-Mitarbeiter, anstatt eine öffentliche Erklärung abzugeben. Dies wurde schnell zu einem Problem für das Unternehmen, da der Hashtag #DisneyDoBetter viral ging und Mitarbeiter, Kreative und Fans ihre Besorgnis über die schwache Position sowie die früheren Spenden des Unternehmens an Unterstützer des Gesetzentwurfs teilten.
Kurz gesagt: „Wir werden die LGBTQ+-Community weiterhin ermutigen, ihr Geld für unsere teilweise inklusiven Inhalte auszugeben, während wir Politiker unterstützen, die unermüdlich daran arbeiten, die Rechte von LGBTQ+ einzuschränken.“
Ich bin ein großer Disney-Fan, was auf dieser Seite gut dokumentiert ist. Sogar ich sage, dass diese Aussage schwach ist. https://t.co/vcbAdapjr1
— (((Drew Z. Greenberg))) (@DrewZachary) 7. März 2022
Innerhalb weniger Tage musste Disney seinen Fehler eingestehen und eine ausführliche öffentliche Erklärung abgeben.
Heute hat unser CEO Bob Chapek eine wichtige Nachricht an Disney-Mitarbeiter über unsere Unterstützung für die LGBTQ+-Community gesendet: https://t.co/l6jwsIgGHj pic.twitter.com/twxXNBhv2u
– The Walt Disney Company (@WaltDisneyCo) 11. März 2022
Marken können sich entweder selbst zur Verantwortung ziehen oder zur Rechenschaft gezogen werden. Aber denken Sie nicht, dass Sie perfekt sein müssen, bevor Sie sich behaupten können. Beispielsweise sagen mehr als die Hälfte der Mitarbeiter, dass CEOs öffentlich über Rassismus sprechen sollten, sobald das Unternehmen seine eigenen Ziele für Rassengerechtigkeit und Diversität sowie konkrete Pläne zur Erreichung dieser Ziele hat.
NICHT:
- Verstecken Sie interne Probleme und hoffen Sie, dass niemand etwas davon erfährt – oder verstecken Sie sich hinter interner Kommunikation. Interne E-Mails können schnell an die Öffentlichkeit gelangen, wenn die Belange der Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden.
- Haben Sie Angst, ehrlich zu sein. Kunden legen Wert auf Ehrlichkeit. Aber Edelman hat herausgefunden, dass nur 18 % der Mitarbeiter dem DEI-Chef ihres Unternehmens vertrauen, wenn er ehrlich zu Rassismus innerhalb der Organisation ist. Wenn Ihre Mitarbeiter Ihnen nicht vertrauen können, wie können es dann die Kunden sein?
4. Sei ein Mensch
Humanisieren Sie Ihre Kommunikationsbemühungen. Menschen können und tun unauthentisches Verhalten durchschauen.
Überflüssige Formulierungen und eine sorgfältig ausgearbeitete Sprache lassen die Aussagen des Unternehmens formelhaft wirken. (Gedanken und Gebete, irgendjemand?) Seien Sie taktvoll bei dem, was Sie sagen möchten, aber werfen Sie Unternehmensjargon und vorgefertigte Inhalte weg. Sei ehrlich.
Edelman hat herausgefunden, dass 81 % der Befragten des Trust Barometer 2022 erwarten, dass Führungskräfte persönlich sichtbar sind, wenn sie über die Arbeit sprechen, die ihr Unternehmen zum Wohle der Gesellschaft geleistet hat.
Als sich der damalige CEO von Merck, Kenneth Fraser, über Stimmrechte äußerte, veröffentlichte das Unternehmen seine Kommentare in seinen sozialen Medien.
Unser Vorstandsvorsitzender und CEO Kenneth S. Fraser erschien heute Morgen auf @CNBC und äußerte seine Position zum neuen restriktiven Wahlgesetz in Georgia. pic.twitter.com/P92KbhN1aL
– Merck (@Merck) 31. März 2021
Ja, diese Aussage ist wahrscheinlich von Anwälten und anderen Corporate-Messaging-Experten verbreitet worden. Aber es ist verständlich und hält nicht zurück. Und Frazier hat wiederholt seine Fähigkeit unter Beweis gestellt, Wirtschaftsführer in sozialen Aktionen zusammenzubringen. Er sprach über seine Werte und wie die Themen, zu denen er Stellung bezieht, mit den Unternehmenswerten vereinbar sind.
Er teilte der Albert and Mary Lasker Foundation mit, dass er, als er nach den Äußerungen des Präsidenten zu den Ereignissen in Charlottesville aus dem Business Council von Präsident Trump ausschied, mit dem Vorstand von Merck darüber gesprochen habe, ob er dies als rein persönliche Entscheidung darstellen oder dies erwähnen sollte Unternehmen..
„Ich bin sehr stolz, dass mein Vorstand einstimmig gesagt hat: ‚Nein, wir möchten wirklich, dass Sie über Unternehmenswerte sprechen, nicht nur über Ihre persönlichen Werte‘“, sagte er .
NICHT:
- Sagen Sie einfach, was alle anderen sagen. Es muss von Ihrem Unternehmen stammen.
- Sorgen Sie sich um Schlüsselwörter, irrelevante Hashtags oder Algorithmen. Sagen Sie die richtigen Dinge, nicht die hochrangigsten.
5. Machen Sie Ihre Position klar und konsequent
Wenn Sie eine Botschaft zur Unterstützung eines Anliegens weitergeben, stellen Sie sicher, dass die Botschaft keinen Raum für Mehrdeutigkeiten lässt. Lassen Sie nicht zu, dass andere Fragen stellen oder die Lücken für Sie ausfüllen.
Der Goldstandard für eine klare Markenpositionierung gehört zur Eismarke Ben and Jerry’s. Sie setzen sich konsequent und deutlich für Rassen- und soziale Gerechtigkeit ein.
Verbraucher möchten, dass Ihre Position zu wichtigen Themen klar ist, bevor sie einen Kauf tätigen . Das bedeutet, dass Sie sich in Ihren sozialen Inhalten und Anzeigen sowie auf Ihrer Website so positionieren müssen, dass die Botschaft konsistent ist, wenn jemand klickt, um mehr zu erfahren oder zu kaufen.
NICHT:
- Versuchen Sie, alles zu haben oder alles zu tun. Sprechen Sie über die Anliegen, die für Ihre Marke und Ihre Mitarbeiter am wichtigsten sind, damit Sie konsequent und aufrichtig bleiben können.
Die Leute wollen hören, wie Marken Probleme außerhalb der sozialen Medien lösen.
Es ist eine Sache, eine Botschaft zur Unterstützung der Ukraine zu veröffentlichen. Aber es ist die Aktion, die wirklich zählt. Mehr als 40 % der Verbraucher boykottierten Unternehmen, die nach der Invasion weiterhin in Russland tätig waren. In den sozialen Medien waren Anfang März sowohl #BoycottMcDonalds als auch #BoycottCocaCola im Trend, bis die Unternehmen schließlich ihre Aktivitäten in Russland einstellten.
Die Weigerung von @CocaCola , Russland zu verlassen, ist eine empörende und widerliche Entscheidung. Ich werde ihre Gewinne NICHT steigern (und ich habe eine besondere Vorliebe für Costa Coffee), und ich ermutige andere, ebenfalls zu boykottieren. #BoycottCocaCola #Ukraine️ pic.twitter.com/tcEc6J6sR1
– Alison (@senttocoventry) 4. März 2022
Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen wirklich funktioniert. An welche Organisationen spenden Sie und wie viel? Werden Sie regelmäßig Beiträge leisten? Wie gut ist Ihre Marke in Communities? Welche Schritte unternehmen Sie in Richtung eines ethischeren Herstellungsprozesses und einer ethischeren Lieferkette? Sei genau. Quittungen teilen.
Als Dove beispielsweise die Kampagne #KeepTheGrey startete, um auf Altersdiskriminierung und Sexismus am Arbeitsplatz aufmerksam zu machen, spendete die Marke 100.000 US-Dollar an Catalyst, eine Organisation, die dabei hilft, integrativere Arbeitsplätze zu schaffen.
Das Alter ist großartig. Frauen sollten in der Lage sein, dies zu ihren eigenen Bedingungen und ohne Konsequenzen zu tun. Werden Sie mit uns grau, skalieren Sie Ihr Profilbild und #KeepTheGrey pic.twitter.com/SW5X93r4Qj
– Dove Canada (@DoveCanada) 21. August 2022
Und als die Beauty-Marke Fluide den Trans Day of Visibility feierte, hob sie verschiedene Trans-Models hervor, indem sie sich verpflichtete, im Rahmen der Kampagne „Black Trans Femmes in the Arts“ 20 % des Umsatzes zu spenden.
NICHT:
- Leere Versprechungen machen. Der Edelman-Sonderbericht über Wirtschaft und Rassengerechtigkeit aus dem Jahr 2022 ergab, dass mehr als die Hälfte der Amerikaner der Meinung sind, dass Unternehmen ihre Antirassismusversprechen nicht gut einhalten. Wenn Sie Ihre Versprechen nicht halten können, halten Sie sie am besten gar nicht erst ein.
7. Stellen Sie sicher, dass Ihr Handeln Ihre Unternehmenskultur widerspiegelt
Wie in Punkt 3: Üben Sie, was Sie predigen. Wenn Ihre Marke Vielfalt in den sozialen Medien fördert, muss Ihr Arbeitsplatz vielfältig sein. Wenn Sie den Umweltschutz fördern, müssen Sie nachhaltige Praktiken anwenden. Ansonsten handelt es sich nicht um eine soziale Aktivität. Das ist eine performative Allianz oder Greenwashing. Und die Leute merken: Die Zahl der Erwähnungen von „grüner Geldwäsche“ auf Twitter ist in diesem Jahr um 158 % gestiegen .
Eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass Ihre Aktivität für Ihre Kultur relevant ist, besteht darin, Gründe auszuwählen, die mit dem Zweck Ihrer Marke in Zusammenhang stehen. Tatsächlich sagen 55 % der Verbraucher, dass es für eine Marke wichtig ist, Maßnahmen zu Themen zu ergreifen, die mit ihren Kernwerten in Zusammenhang stehen, und 46 % sind der Meinung, dass Marken über soziale Themen sprechen sollten, die in direktem Zusammenhang mit ihrer Branche stehen.
Beispielsweise führt Maude, eine Marke für sexuelle Gesundheit, eine fortlaufende Kampagne zur Förderung des inklusiven #SexEdForAll durch.
Sie bieten echte Handlungsaufforderungen und spenden einen Prozentsatz des Erlöses aus ihrer Kapselkollektion „Sex Ed For All“ und arbeiten mit dem United States Council on Sexuality Information and Education (SIECUS) zusammen, um inklusive Sexualerziehung voranzutreiben.
Allerdings hat Ihr Markenziel möglicherweise keinen offensichtlichen Zusammenhang mit sozialen Anliegen. Dies bedeutet nicht, dass Sie der Konversation widersprechen können.
Quelle: Twitter-Marketing
Eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur sollte sich darauf konzentrieren, zuerst das Richtige zu tun. Aber seien Sie sich darüber im Klaren, dass es mit der Zeit Ihr Endergebnis wirklich verbessern wird. Vielfältige Unternehmen sind profitabler und treffen bessere Entscheidungen .
Darüber hinaus kaufen oder verteidigen fast zwei Drittel der Verbraucher – und fast drei Viertel der Generation Z – Marken auf der Grundlage ihrer Werte. Sie sind bereit, mehr für Marken zu zahlen, die der Welt nützen.
NICHT:
- Zu lange, um die übernommenen Verpflichtungen zu erfüllen. Ihre Kunden schauen zu und warten.
8. Planen Sie gute und schlechte Antworten ein
Bevor Ihre Marke in den sozialen Medien Stellung bezieht, bereiten Sie sich auf Feedback vor.
Das Ziel sozialen Aktivismus besteht oft darin, den Status quo zu zerstören. Nicht jeder wird Ihrer Position zustimmen. Kunden applaudieren möglicherweise Ihrer Marke, während andere sie kritisieren. Viele werden emotional sein. Und leider können einige Kommentatoren beleidigend oder hasserfüllt sein.
Marken, die mit der Absage von „Roe vs. Wade“ konfrontiert sind, wurden in ihren Social-Media-Beiträgen mit beleidigenden Kommentaren konfrontiert.
Benefit hat es in diesem Beitrag richtig gemacht, indem es die von ihnen ergriffenen Maßnahmen darlegte, zeigte, wie der Fall mit ihren Grundwerten zusammenhängt, und mit Partnern in Kontakt trat, die Experten auf dem Gebiet sind.
Allerdings stießen sie immer noch auf Kommentare, die für ihr soziales Team sehr provokativ sein könnten, insbesondere für diejenigen, die von ihren eigenen Erfahrungen mit Abtreibung oder Fruchtbarkeit betroffen waren.
Rechnen Sie mit einem Zustrom an Nachrichten und statten Sie Ihre Social-Media-Manager mit den Tools aus, die sie zur Verarbeitung dieser Nachrichten benötigen. Dazu gehört auch die Unterstützung der psychischen Gesundheit, insbesondere für diejenigen, die direkt von der von Ihnen unterstützten Bewegung betroffen sind.
Denken Sie über die Gebote und Verbote nach:
TUN:
- Überprüfen Sie Ihre Social-Media-Regeln und aktualisieren Sie sie bei Bedarf.
- Machen Sie sich klar, was beleidigende Sprache ist und wie Sie damit umgehen.
- Entwickeln Sie einen Plan zur Beantwortung häufig gestellter Fragen oder allgemeiner Aussagen.
- Menschlich sein. Sie können Ihre Antworten personalisieren, indem Sie sich an das Skript halten.
- Bieten Sie entsprechende Schulungen an.
- Entschuldigen Sie sich bei Bedarf für vergangene Handlungen.
- Passen Sie Ihre Strategie an unterschiedliche Zielgruppen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen an.
NICHT:
- Verschwinden. Bleiben Sie mit Ihrem Publikum in Verbindung, auch wenn es sauer auf Sie ist.
- Löschen Sie Kommentare, es sei denn, sie sind beleidigend oder schädlich. Toleriere keinen Hass.
- Haben Sie Angst zuzugeben, dass Sie nicht alle Antworten haben.
- Machen Sie Ihre Follower für den Schutz ihrer grundlegenden Menschenrechte verantwortlich.
- Ich antworte zu lange. Verwenden Sie Tools wie Mentionlytics, um Beiträge zu verfolgen.
9. Diversifizieren und präsentieren
Vielfalt muss nicht nur ein Kästchen sein, das Ihre Marke während des Pride Month, des Black History Month oder des Internationalen Frauentags ausprobiert. Wenn Sie LGBTQ-Rechte, Geschlechtergleichstellung, Behindertenrechte und den Kampf gegen Rassismus unterstützen, zeigen Sie das ganze Jahr über Ihr Engagement.
Gestalten Sie Ihr Marketing inklusiv. Integrieren Sie die Präsentation in Ihren Social-Media-Styleguide und Ihre allgemeine Content-Strategie. Quelle: umfassende Bilder von Websites wie TONL , Vice’s Gender Spectrum Collection und Elevate. Stellen Sie verschiedene Models und Kreative ein. Denken Sie daran, dass fast jede Bewegung intersektional ist.
Am wichtigsten ist, dass Sie auf die Stimmen der Menschen hören und nicht nur ihre Gesichter verwenden. Shyla Owlette Stonechild ist nicht nur Lululemons erste globale indigene Yoga-Botschafterin, sondern auch Mitglied des Vancouver Diversity, Equity and Inclusion Committee des Unternehmens.
Öffnen Sie Ihre Akquiseplattform. Verstärkung einzigartiger Stimmen. Bauen Sie konstruktive Beziehungen zu einer größeren Gruppe von Influencern und Kreativen auf. Dadurch werden Sie wahrscheinlich Ihr Publikum und Ihren Kundenstamm erweitern.
NICHT:
- Stereotyp. Weisen Sie Personen keine Rollen zu, die negative oder vorgefasste Stereotypen verstärken.
- Lassen Sie beleidigende Kommentare unbeachtet, nachdem Sie auf jemanden aufmerksam gemacht haben. Seien Sie bereit, Unterstützung anzubieten.
10. Arbeiten Sie weiter
Die Arbeit hört nicht auf, wenn ein Hashtag nicht mehr im Trend liegt.
Ein wichtiger Punkt, der nicht vergessen werden sollte. Jetzt ist es nicht an der Zeit, Zielstrebigkeit und Inklusivität im Marketing aufzugeben. Vielmehr ist es an der Zeit, tiefer in diese Verpflichtungen einzutauchen, und wirklich großartige Vermarkter sollten in der Lage sein, sowohl einen ROI als auch einen zentralen Zweck vorzuweisen https://t.co/8w43F57lXO .
– Gott ist Rivera (@GodisRivera) 3. August 2022
Widmen Sie sich ständiger sozialer Aktivität und Lernen. Informieren Sie Ihre Marke und Ihre Mitarbeiter weiter und teilen Sie nützliche Informationen mit Social-Media-Nutzern, die Ihrer Marke folgen.
Schützen Sie Ihren Fall auch offline. Führen Sie eine nichtoptische Vereinigung durch . Suchen Sie nach Möglichkeiten, langfristige Veränderungen zu unterstützen. Werden Sie Mentor. Freiwilliger. Spenden Sie Ihre Zeit. Kämpfe weiter für Gerechtigkeit.
NICHT:
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