Apple bringt Mitarbeiter zurück ins Büro, um mindestens drei Tage in der Woche zu arbeiten

Apples Work-from-Home-Richtlinie wird bald zugunsten eines Hybridmodells verschärft, bei dem Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro erscheinen müssen.

• Was ist los? Das Hybridmodell von Apple geht davon aus, dass die Mitarbeiter dienstags und donnerstags kommen, also unternehmensweite Tage zur Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter müssen außerdem einen zusätzlichen Tag im Büro verbringen, wie von ihren Teamleitern festgelegt.
• Warum interessiert es? Wie viele Unternehmen stößt Apple auf starken Widerstand seiner Mitarbeiter, die ins Büro zurückkehren wollen. Andererseits kann die Homeoffice-Politik von Apple nicht so flexibel sein wie die einiger seiner Konkurrenten im Silicon Valley, da die vertikale Integration, für die das Unternehmen bekannt ist, stark auf der Arbeit vor Ort beruht.
• Was zu tun ist? Behalten Sie genau im Auge, wie Apple mit der Rückkehr seiner Mitarbeiter in die Privatarbeit umgeht. Das Beispiel von Apple wäre ein gutes Beispiel dafür, wie hybride Arbeitsumgebungen Innovationen unterstützen können.

Die Party ist vorbei: Apple will Mitarbeiter in Büros zurückbringen

Ab dem 5. September 2022 wird von einigen Unternehmensmitarbeitern erwartet, dass sie an zwei bestimmten Tagen in ihren Büros erscheinen: Dienstag und Donnerstag. Der dritte Tag im Büro wird von Abteilung zu Abteilung individuell festgelegt.

Der ursprüngliche Plan von Apple sah vor, dass die Mitarbeiter montags, dienstags und donnerstags persönlich arbeiten sollten. Das Hybridmodell wird zunächst auf die in der Bay Area lebenden Unternehmensmitarbeiter des Unternehmens angewendet. Im Rahmen seiner Großzügigkeit wird Apple seinen Mitarbeitern ermöglichen, zweimal pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.

Apple hat gerade 100 Personalvermittler entlassen

In einem Bericht für Bloomberg erfuhr Mark Gurman, dass Apple bereits etwa hundert Personalvermittler entlassen hatte. Es wurden keine Mitarbeiter entlassen und einige Personalvermittler behielten ihren Arbeitsplatz. Das Unternehmen hatte bereits zuvor erklärt, dass es angesichts einer schleichenden Rezession seine Geschäftsanforderungen ändern und die Einstellung von Personal verlangsamen werde.

„Wir stellen immer noch ein, aber wir tun es bewusst“, sagte Vorstandsvorsitzender Tim Cook während eines Gesprächs mit Investoren. Gleichzeitig kündigte das Unternehmen Pläne an, die Mitarbeiter im September für mindestens drei Tage in der Woche ins Büro zurückzubringen.

Memo von Tim Cook an die Mitarbeiter zum hybriden Arbeitsmodell

Cook enthüllte dies in einem Memo, das an Mitarbeiter gesendet und von The Verge erhalten wurde :

Team,

Der frühe Start unseres Hybrid-Pilotprojekts war eine großartige Gelegenheit, zusammenzukommen, unsere Teams wieder kennenzulernen und neue Kollegen persönlich kennenzulernen. Für viele von uns war dies eine Übergangszeit, da wir uns mit den sich ändernden Inzidenzraten in vielen Teilen der Welt auseinandersetzen mussten. Wir danken Ihnen daher für Ihre Teamarbeit und Professionalität, während wir weiter voranschreiten.

Ich schreibe Ihnen heute mit zwei Updates, eines über die Änderungen, die wir an unserem Hybridpiloten vornehmen, und das andere über den Zeitpunkt.

Als wir vor einem Jahr das Pilotprojekt ankündigten, sagten wir, dass es eine Lernerfahrung für uns alle sein würde. Und wir haben uns dazu verpflichtet, uns anzupassen, um eine agile Umgebung zu schaffen, die es unseren Teams ermöglicht, erfolgreich zu sein. Basierend auf dem Feedback und den Meinungen, die wir von Ihnen und Ihren Managern erhalten haben, nehmen wir die folgenden Änderungen vor:

Pilotteams kommen an drei Tagen in der Woche ins Büro, wobei Dienstag und Donnerstag feste Tage für das gesamte Unternehmen sind, aber jetzt wird Ihr dritter Tag von Ihren Teams bestimmt. Jedes Team wird daran arbeiten, zu entscheiden, welcher Tag für es der richtige ist, und Sie werden in Kürze von Ihren Führungskräften hören. Nach wie vor können viele Mitarbeiter zwei Tage pro Woche aus der Ferne arbeiten. Abhängig von Ihrer Rolle haben Sie auch die Möglichkeit, bis zu vier Wochen im Jahr remote zu arbeiten.

Wir freuen uns darauf, das Pilotprojekt voranzutreiben und glauben, dass diese überarbeitete Struktur unsere Fähigkeit zum flexiblen Arbeiten verbessern und gleichzeitig die persönliche Zusammenarbeit aufrechterhalten wird, die für unsere Kultur so wichtig ist. Wir wissen auch, dass wir noch viel lernen müssen. Und wir sind bestrebt, in den kommenden Wochen und Monaten zuzuhören, uns anzupassen und gemeinsam zu wachsen.

Was den Zeitrahmen betrifft, befinden sich viele Orte auf der Welt in unterschiedlichen Stadien und Sie werden in Kürze weitere Einzelheiten erfahren. Für das Santa Clara Valley planen wir, unser neues angepasstes Pilotprojekt mit allen Mitarbeitern im Büro in drei Tagen ab der Woche vom 5. September zu starten.

In naher Zukunft werden wir die Pandemie entsprechend der weiteren Entwicklung der Lage weiterhin gemeinsam bekämpfen. Wir überwachen die Daten genau und Sie werden von unserem COVID-19-Reaktionsteam bei Bedarf weiterhin Aktualisierungen der Gesundheits- und Sicherheitsprotokolle für Ihren Standort erhalten. Mittlerweile ist es beruhigend, dass Kinder unter fünf Jahren in vielen Ländern mittlerweile Anspruch auf eine Impfung haben, und ich ermutige jeden, der einen Impfstoff oder eine Auffrischungsdosis bekommen kann, dies zu tun, falls noch nicht geschehen.

Während wir diese Reise fortsetzen, möchte ich sagen, wie dankbar ich für alles bin, was Sie tun. Ich war noch nie so begeistert von den vor uns liegenden Möglichkeiten, dem Einfluss, den wir auf das Leben haben können, das wir berühren, und dem großartigen Team, das das alles möglich macht. Ich freue mich darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine agile Umgebung bei Apple zu schaffen, in der wir gemeinsam noch mehr für das Leben unserer Benutzer auf der ganzen Welt bewirken können.

Tim

Als Apple das letzte Mal ankündigte, dass die Work-from-Home-Party nicht ewig dauern würde, herrschte große Aufregung unter den Mitarbeitern, die die Möglichkeit hatten, die Freiheit zu erleben, nicht jeden Tag zur Arbeit pendeln zu müssen. Die Pandemie hat Apple gezwungen, sein hybrides Betriebsmodell auf Eis zu legen und seinen Hauptsitz im Apple Park in eine Geisterstadt verwandelt.

Craig Federighi bringt mehr Klarheit

Im Anschluss an Cooks E-Mail, in der er das hybride Arbeitsmodell von Apple darlegte, verschickte Craig Federighi, Senior Vice President für Software Engineering, auch Memos an die Mitarbeiter mit weiteren Einzelheiten zum hybriden Arbeitsmodell.

Team,

Tim hat heute Nachmittag ein Memo an die Mitglieder des Apple-Teams verschickt, in dem es um unseren Hybridpiloten und unsere Pläne für die Rückkehr ins Büro ging. Ich wollte wissen, wie sich die Nachricht auf unser Team auswirken würde.

Zunächst einmal vielen Dank. Die letzten Jahre haben uns alle vor echte Herausforderungen gestellt, und ich schätze Ihre Leidenschaft und Ihr Engagement bei der Entwicklung erstaunlicher, erstaunlicher und qualitativ hochwertiger Software für unsere Kunden und Entwickler auf der ganzen Welt.

Nach Jahren des Schwebens (und einigen Fehlstarts) geschieht dies tatsächlich: Die Woche vom 5. September markiert den wahren Beginn unseres experimentellen Hybridprojekts im Santa Clari Valley – und ich persönlich kann es kaum erwarten, das Besondere zu spüren Die Energie, uns alle wieder zusammen im Büro zu haben! Hinweis: Für alle anderen Standorte können die Wiedereröffnungstermine abhängig von den aktuellen COVID-19-Bedingungen auf der ganzen Welt variieren. Sie können damit rechnen, in Kürze Mitteilungen des Covid-19-Reaktionsteams mit den Zeiten für Ihre Region zu erhalten.

Wie Sie in Tims Notiz lesen, modifizieren wir das Pilotprojekt so, dass unsere drei Tage im Büro zwei Tage umfassen, an denen wir alle dienstags und donnerstags (die allgemeinen Tage unseres Unternehmens) gemeinsam im Büro arbeiten, und einen zusätzlichen Tag im Büro. Ein von Ihrem Team ausgewählter Tag, an dem die Zusammenarbeit mit Ihren direkten Kollegen im Vordergrund steht. Teilen Sie in der nächsten Woche Ihrem Vorgesetzten Ihre Gedanken zum dritten Tag Ihres Teams mit. Dies wird ihnen helfen herauszufinden, welcher Tag für das gesamte Team am besten geeignet ist.

Es versteht sich von selbst, dass diese nächste Phase experimentell ist, sodass wir nur sicher sein können, dass wir in den kommenden Monaten viel lernen werden.

Ich freue mich auf das nächste Kapitel und alles, was vor mir liegt.

Bis später!

Craig

Vergessen Sie nicht, dass der September der wichtigste Monat für Apple ist.

Warum September?

Das iPhone, Apples Brot und Butter, wird im September aktualisiert, ebenso wie die Apple Watch. Diese Veröffentlichungen markieren den Beginn eines Produktbooms, der bis in den Oktober hinein andauert (neue Macs, iPads, AirPods, Apple TVs usw.) und manchmal bis in den November hinein, wenn Apple seine neuesten Gadgets vor dem Weihnachtsgeschäft herausbringt.