Der HR-Direktor von Bungie tritt zurück

Gail d’Hondt ist nicht länger Leiterin der Personalabteilung bei Bungie, und dieser Rücktritt folgt den Vorwürfen giftiger und sexistischer Gefühle.

Einem IGN-Bericht zufolge ist Gail d’Hondt nach 14 Jahren als Personalleiterin bei Bungie zurückgetreten . Diese Entscheidung wurde kurz nach der Veröffentlichung derselben Medien getroffen, wobei zahlreiche Aussagen ehemaliger und aktueller Studiomitarbeiter ein giftiges und sexistisches Arbeitsumfeld beschrieben. Berichten zufolge weigerten sich Personalbeamte in einigen Fällen sogar, Beschwerden anzumelden, und verteidigten die schuldigen Mitarbeiter aktiv.

Gail d’Hondt ist nicht mehr Chief Human Resources Officer bei Bungie

In einer E-Mail an Mitarbeiter, die IGN gesehen hat, sagte Gail d’Hondt, sie wolle „alles in ihrer Macht Stehende tun, um sicherzustellen, dass jeder, der [bei Bungie] arbeitet, ein sicheres Umfeld hat, das einladend und unterstützend ist“. Die Personalabteilung des Unternehmens musste mit einer Gehaltsabrechnung vorankommen, die „hauptsächlich aus Leuten besteht, die neu bei Bungie sind“. Gayle d’Hondt gab nicht an, wer sie ersetzen würde, aber in dieser E-Mail teilte sie den Mitarbeitern mit, dass die Personalabteilung „vertrauenswürdig und vertrauenswürdig“ sein sollte nicht als „Komplize“ abgestempelt oder als Ressource für die Bösewichte behandelt werden. „Weg mit.“ Es ist auch nicht bekannt, ob Gail d’Hondt das Unternehmen vollständig verlässt oder den Job wechselt.

Rücktritt nach Vorwürfen giftiger und sexistischer Atmosphäre

Eine ehemalige Personalleiterin sprach über ihre eigenen Erfahrungen mit einem dieser Bösewichte im Unternehmen: einem männlichen Manager, den sie als ihren Freund betrachtete. Ohne ihn beim Namen zu nennen, erklärt sie, dass Bungie endlich die Entscheidung getroffen hat, ihn zu feuern. Sie beendet ihre E-Mail so:

Ich bin stolz auf die Arbeit, die in diesem Unternehmen geleistet wird. Ich glaube, dass ich Empfehlungen ausgesprochen habe, die im besten Interesse unserer Mitarbeiter und des Unternehmens waren, das wir werden wollen. Ich denke auch, dass wir ein paar Fehler gemacht haben und das ist es, was es uns ermöglicht, die beste Version von uns selbst zu sein – das Unternehmen, von dem ich weiß, dass wir es sein können – wir müssen das alles anerkennen, es annehmen und in gutem Glauben gemeinsam voranschreiten .“

Wenn der Bericht von IGN das Unternehmen in einem sehr wenig schmeichelhaften Licht zeigt, verstehen wir auch, dass das Studio sein Bestes tut, um diese giftige Atmosphäre loszuwerden und etwas viel Besseres aufzubauen. Als Reaktion auf all dies veröffentlichte CEO Pete Parsons ein Entschuldigungsschreiben, in dem er anerkannte, dass „Handeln oder in manchen Fällen auch Untätigkeit diesen Menschen Kummer bereitet hat“. Er erwähnte auch verschiedene Änderungen, die das Unternehmen in den letzten Jahren vorgenommen hat, um es seinen Mitarbeitern zu bieten ein besserer Arbeitsplatz, einschließlich der Beseitigung schlechter Mitarbeiter, unabhängig von ihrer „Funktion, Dienstalter oder zwischenmenschlichen Beziehungen“.