So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen Social-Media-Manager [Kostenlose Vorlagen]

Wenn Sie einen Job im Social-Media-Marketing bekommen möchten, müssen Sie einen Lebenslauf als Social-Media-Manager erstellen. Und nicht nur ein Lebenslauf – er ist optisch ansprechend, prägnant und zeigt genau, warum Sie für den Job geeignet sind.

Die Jobsuche und das Verfassen von Lebensläufen können stressig sein. Wenn Sie jedoch über die richtigen Fähigkeiten und den richtigen Lebenslauf verfügen, können Sie ganz einfach Ihre besten Qualitäten hervorheben und sich ein Vorstellungsgespräch sichern.

In diesem Artikel erklären wir, warum Sie einen Lebenslauf für einen Social-Media-Manager benötigen, wie Sie einen Lebenslauf schreiben, der die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf sich zieht, stellen Ihnen ein paar kostenlose Vorlagen vor und vieles mehr.

Was ist ein Lebenslauf eines SMM-Managers und warum wird er benötigt?

Ein Lebenslauf als Social-Media-Manager ist ein Dokument, das von jemandem erstellt wurde, der nach einer Stelle als Social-Media-Manager im Marketingteam eines Unternehmens sucht.

In diesem Dokument werden die Fähigkeiten und Leistungen aufgeführt, die einen Bewerber für die Stelle, auf die er sich bewirbt, geeignet machen. Zu den wesentlichen Elementen eines Social-Media-Manager-Lebenslaufs gehören:

Persönliche Daten: Bitte geben Sie Ihren Namen, Kontaktinformationen und öffentliche Social-Media-Profile an.
Zweck/Lebenslauf: Erläutern Sie den Zweck Ihres Lebenslaufs (z. B. eine Anstellung als Social-Media-Manager) und warum Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten ein idealer Kandidat sind
Berufserfahrung: Listen Sie die Erfahrungen auf, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, auf die Sie sich bewerben, seien es frühere Jobs, Praktika usw.
Fähigkeiten: Listen Sie alle Ihre Fähigkeiten auf, die sich speziell auf die Stellenbeschreibung beziehen, auf die Sie sich bewerben.
Erfolge: Teilen Sie alle großartigen Ergebnisse mit, die Sie für einen Kunden oder ein Unternehmen erzielt haben, um Ihr Fachwissen unter Beweis zu stellen.
Referenzen: Viele Unternehmen greifen gerne auf Referenzen zurück – ehemalige Arbeitgeber/Kollegen/Klassenkameraden, um sich ein Bild von Ihrer Arbeitsmoral und Ihren Fähigkeiten zu machen, bevor sie Sie einstellen.

Ein Lebenslauf ist ein wichtiges Dokument, das Personalmanagern hilft, auf einen Blick zu verstehen, welche Kandidaten für die Stelle geeignet sein könnten. Das Erstellen eines Lebenslaufs ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einem neuen Job. Daher sollten Sie sich genügend Zeit nehmen, um sicherzustellen, dass Sie auf jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, eingehen.

Ihr Lebenslauf ist kein einmaliges Projekt. Wir werden später mehr darüber sprechen, aber Sie sollten es an jede Stelle anpassen, auf die Sie sich bewerben, basierend auf den spezifischen Angaben jedes Unternehmens in seiner Stellenbeschreibung.

Profi-Tipp: Möchten Sie mehr darüber erfahren, was ein Social-Media-Manager täglich tut? In einem speziellen Beitrag gehen wir auf die Fähigkeiten ein, die Sie benötigen, um als Social-Media-Manager erfolgreich zu sein.

So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen SMM-Manager

Wir haben einige der wichtigsten Teile eines Lebenslaufs für eine Position als Social-Media-Manager angesprochen. Aber lassen Sie uns eintauchen und Ihnen dabei helfen, einen Lebenslauf zu erstellen, der Sie in ein Vorstellungsgespräch bringt.

Wir werden eine unserer Vorlagen verwenden, um jeden Abschnitt eines guten Lebenslaufs als Social-Media-Manager durchzugehen und herauszufinden, wie man ihn vervollständigt.

Persönliche Angaben

Ganz oben in Ihrem Lebenslauf sollten Ihre persönlichen Daten stehen – wer Sie sind und wie interessierte Unternehmen Sie kontaktieren können. Schreiben Sie zunächst Ihren Namen in Großbuchstaben ganz oben in Ihren Lebenslauf. (Es geht schließlich nur um dich.)

Sie können dann Informationen hinzufügen wie:

Adresse
Telefonnummer
E-Mail-Addresse
Öffentliche Social-Media-Plattformen
Professioneller Kopfschuss
Berufsbezeichnung

Dadurch erhalten potenzielle Bewerber alle Vorabinformationen, die sie benötigen, um Sie bezüglich der Stelle zu kontaktieren. Platzieren Sie alle diese Informationen ganz oben in Ihrem Lebenslauf. Sie können es auch in die Seitenleiste einfügen, wenn Sie dieses Element in Ihrem Lebenslaufdesign verwenden.

Zweck/Zusammenfassung

Dieser Abschnitt ist optional, bietet aber eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Erfahrungen zusammenzufassen, bevor der Personalchef noch tiefer in Ihren Lebenslauf eintaucht. Wenn Sie sich entscheiden, eines oder beide Ziele oder einen Lebenslauf hinzuzufügen, befolgen Sie diese Tipps.

Ihr Ziel sollte die Absichten Ihres Lebenslaufs oder die Gründe, warum Sie sich für die Stelle bewerben, erwähnen. Es kann so einfach sein wie „eine Stelle als Social-Media-Manager bei einem Unternehmen zu bekommen, das ich bewundere“.

Versuchen Sie jedoch, wie bei allem in einem Wettbewerbsumfeld, noch einen Schritt weiter zu gehen. Setzen Sie sich in dieser Rolle Ziele. Sagen Sie etwas wie: „Helfen Sie einem E-Commerce-Unternehmen, seine Social-Media-Kanäle zu nutzen, um die Kundenbindung zu verbessern und einen ARR von 1 Mio. USD zu erreichen.“

Ihr Lebenslauf hebt Ihre beruflichen Leistungen hervor und zeigt, warum Sie am besten für die Stelle geeignet sind. Wenn Sie sich dafür entscheiden, dies anzugeben, stellen Sie sicher, dass Sie es für jede Stelle angeben, auf die Sie sich bewerben, und verwenden Sie Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, falls das Unternehmen Software zum Scannen von Lebensläufen verwendet.

Platzieren Sie Ihr Ziel und/oder Ihren Lebenslauf direkt unter dem Titel Ihres Lebenslaufs.

Erfahrung

Im nächsten Abschnitt geben Sie Ihre Berufserfahrung an. Allerdings müssen Sie nicht alle Ihre Berufserfahrungen auflisten, sondern nur diejenigen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind.

Selbst wenn Sie sich für eine Einstiegsposition als Social-Media-Manager bewerben, müssen Sie Ihre Schulpositionen hier nicht auflisten (es sei denn, sie stehen in direktem Zusammenhang mit dieser Position, z. B. bei der Unterstützung bei Social-Media-Profilen für ein lokales Unternehmen oder bei der Arbeit mit Kunden). ). Service).

Listen Sie sie in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, beginnend mit der aktuellsten Position. Fügen Sie Informationen hinzu wie:

Dein Standpunkt
Name der Firma / Organisation
Standort im Stadt-/Bundeslandformat (oder geben Sie „Remote“ ein)
Die Zeit, in der Sie dort gearbeitet haben
Beschreibung Ihrer Hauptaufgaben in dieser Position

Beschreiben Sie in Ihrer Beschreibung die Aufgaben, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, auf die Sie sich bewerben, sowie alle wichtigen Ergebnisse, die Sie für das Unternehmen erzielt haben. Dies trägt dazu bei, dass Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, im besten Licht erscheinen.

Ausbildung

Wenn Sie über einen Hochschulabschluss mit Bezug zu Ihrem Fachgebiet verfügen, können Sie hier Ihre Ausbildung eintragen. Wenn Ihr Abschluss in einem anderen Bereich lag und Sie zum Marketing gewechselt sind, sollten Sie diesen Abschnitt überspringen oder ihn nutzen, um Informationen über alle marketingbezogenen Zertifizierungen weiterzugeben, die Sie im Laufe der Zeit möglicherweise erworben haben.

Ihre Ausbildung wird auf die gleiche Weise wie Ihre Berufserfahrung aufgeführt: in umgekehrter chronologischer Reihenfolge mit Hauptfach, Schule, Ort und Schulzeit. Wenn Sie sich für die Einbeziehung von Zertifikaten entscheiden, geben Sie bitte den Namen des Zertifikats an und geben Sie an, wo und wann Sie es erhalten haben.

Fähigkeiten

Potenzielle Arbeitgeber möchten wissen, was Ihre Kernkompetenzen sind, und es kann schwierig sein, diese allein anhand Ihrer früheren Stellenbeschreibungen zu ermitteln. Aus diesem Grund müssen Sie einen Abschnitt erstellen, der Ihre besten Fähigkeiten sowie Ihre Beherrschung einiger der in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten hervorhebt.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Ihre besten Fähigkeiten zu präsentieren:

Verwenden Sie den Fortschrittsbalken, um Ihren jeweiligen Kenntnisstand zu demonstrieren
Fügen Sie Deskriptoren wie Anfänger, Mittelstufe, Fortgeschrittene oder Experte ein.
Teilen Sie eine einfache Liste mit Fähigkeiten, die für die Stellenbeschreibung relevant sind
Erstellen Sie für jede Fertigkeit einen Titel und beschreiben Sie Ihre Erfahrungen in den folgenden Absätzen.

Achten Sie auch hier darauf, nur die Fähigkeiten aufzulisten, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Bonuspunkte erhalten Sie, wenn Sie die in der Stellenbeschreibung konkret genannten Fähigkeiten aufführen (aber nur, wenn Sie in diesen Bereichen wirklich gut sind).

Andere Dinge

Sie können Ihrem Lebenslauf noch einige weitere Dinge hinzufügen, um sich noch stärker von anderen Arbeitssuchenden abzuheben.

Dazu gehören Dinge wie:

Erfolge
Empfehlungen
Zertifikate
außerschulische Aktivitäten
Hobbys und Interessen
Freiwilligenarbeit
Besondere Auszeichnungen
Veröffentlichungen
Große Projekte
Sprachen, die du sprichst

Machen Sie Ihren Lebenslauf nicht zu lang, aber heben Sie unbedingt alle besonderen Fähigkeiten hervor, die Sie mitbringen.

Beispiel für den Lebenslauf eines Social-Media-Managers

Wenn Sie bereit sind, mit der Erstellung Ihres eigenen Lebenslaufs als Social-Media-Manager zu beginnen, ist es eine gute Idee, mit einer Vorlage zu beginnen. Es erleichtert Ihnen die Erstellung Ihres Lebenslaufs und gibt Ihnen einen Ausgangspunkt dafür, wohin die einzelnen Abschnitte Ihres Lebenslaufs gehören sollen.

Um mit der Eingabe Ihrer eigenen Daten zu beginnen, laden Sie jetzt unsere kostenlosen Lebenslaufvorlagen für Social-Media-Manager herunter.

Diese Google Docs-Vorlagen können vollständig an Ihre Fähigkeiten und Ihre persönliche Marke angepasst werden.

Während Sie den gesamten Text in der Vorlage aktualisieren müssen, sind einige andere Elemente, die Sie möglicherweise ändern möchten, unter anderem:

Schriftarten
Farben
Briefregister
Buchstabenstil/-stärke
Symbole

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf Sie und Ihre Fähigkeiten perfekt repräsentiert, damit Sie Anrufe oder E-Mails von Personalmanagern erhalten können, um Vorstellungsgespräche zu vereinbaren.

Best Practices für Ihren Social-Media-Manager-Lebenslauf

Sorgen wir dafür, dass Ihr Lebenslauf der Favorit aller ist. Beachten Sie diese Richtlinien, damit sich Ihr Social-Media-Manager-Lebenslauf von der Masse abhebt und zu Vorstellungsgesprächen gelangt.

1. Messen Sie Ihre Erfolge

Haben Sie dem Unternehmen geholfen, eine große Fangemeinde aufzubauen? Haben Sie eine Werbekampagne durchgeführt, die viele Verkäufe eingebracht hat?

Tragen Sie es in Ihren Lebenslauf ein!

Aber wissen Sie, was besser klingt als „eine Menge Abonnenten“ oder „eine Menge Verkäufe“? Zahlen. Quantifizieren Sie Ihre Leistungen, indem Sie konkret sind.

Zum Beispiel:

Die Zahl der Follower von XYZ auf Instagram stieg um 100.000 Personen.
Einführung von Retargeting-Anzeigen auf Instagram, die einen Umsatz von 25.000 US-Dollar generierten.
25 % Steigerung der Social-Media-Aktivitäten

Klingt diese Aussage nicht viel ermutigender? Die Zahlen werden auch Aufmerksamkeit erregen und Ihnen helfen, beim Personalmanager noch mehr Eindruck zu hinterlassen.

2. Verwenden Sie überzeugende Aktionsverben

Passive Aussagen wie „Zu den Aufgaben gehört beides“ sind beim Verfassen von Lebensläufen alltäglich geworden. Aber Zwangsverben lesen sich viel besser.

Zum Beispiel:

In 97 % aller Werbekampagnen wurde ein positiver ROI erzielt
Implementierung einer zusammenhängenden Social-Media-Strategie auf sechs verschiedenen Plattformen.
Leitung eines vierköpfigen Marketingteams.

Diese Aktionsverben machen Ihren Lebenslauf noch überzeugender und helfen Ihnen, sich als Spitzenkandidat zu positionieren.

3. Stellen Sie sicher, dass es zu ATS passt

ATS steht für „Application Tracking System“ und ist ein gängiges Tool, das große Unternehmen bei der Prüfung von Hunderten (oder sogar Tausenden) Bewerbern und Lebensläufen verwenden. Diese Software scannt Lebensläufe (wie bereits erwähnt) und hilft Personalmanagern, die besten Übereinstimmungen zu ermitteln.

Aus diesem Grund ist es so wichtig, Ihren Lebenslauf auf bestimmte Stellenbeschreibungen abzustimmen, indem Sie darauf achten, Schlüsselwörter aus der Liste der Qualifikationen, Verantwortlichkeiten und Anforderungen zu verwenden.

Hier sind einige Tipps zum Verfassen eines Lebenslaufs im ATS-Stil:

Verwenden Sie als Titel die Berufsbezeichnung (direkt unter Ihrem Namen)
Fügen Sie die relevanten Fähigkeiten hinzu, die Sie in der Stellenbeschreibung gefunden haben
Erstellen Sie einen einfachen PDF-Lebenslauf, der nicht zu grafisch ist, sonst kann die Software ihn nicht lesen.
Verwenden Sie traditionelle Überschriften und Lebenslaufformatierung

Auch wenn Sie auffallen möchten, ist die Gestaltung eines Lebenslaufs nicht immer die beste Option. Nutzen Sie stattdessen Ihre Worte, um Ihren Lebenslauf in das ATS des Unternehmens aufzunehmen.

4. Verwenden Sie Marker

Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um Ihre Berufserfahrung zu beschreiben, keine Absätze. Es ist einfacher zu lesen und hilft Ihnen, den ATS zu bestehen.

Halten Sie sich beim Hinzufügen von Markierungen an maximal 5 oder 6 Punkte .

Wenn Sie zu viele Aufzählungspunkte hinzufügen, kann Ihr Lebenslauf zu lang erscheinen.
Es kann auch dazu führen, dass Personalmanager zu viele Informationen erhalten, die sie nicht lesen können.
Seien Sie prägnant und prägnant und heben Sie mit Aufzählungspunkten Ihre größten Erfolge und die wichtigsten Teile jeder Rolle hervor.

(Und ja, diese Absätze sind zu lang für eine Zusammenfassung, aber waren sie nicht einfacher zu lesen?)

5. Bleiben Sie bei einer Seite

Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf auf nur eine Seite zu beschränken. Wenn Sie über mehr als 10–15 Jahre Erfahrung verfügen, erhöhen Sie diese bei Bedarf auf zwei. Der einseitige Lebenslauf ist jedoch am gebräuchlichsten und am besten lesbar.

Sie können eine Seitenleiste oder ein zweispaltiges Design verwenden, um Ihren Platz optimal zu nutzen, die Anzahl der verwendeten Aufzählungszeichen zu reduzieren, den Abschnitt „Bildung“ zu entfernen oder die Anzahl relevanter Jobs, die Sie teilen, zu reduzieren.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihr Titel nicht zu viel Platz auf der Seite einnimmt. Sie möchten die Menge an Informationen, die Sie auf einer einzelnen Seite teilen können, maximieren, ohne sie zu überladen zu machen.

Häufig gestellte Fragen zum Lebenslauf eines Social Media Managers

Was sollte ein SMM-Manager in seinen Lebenslauf aufnehmen?

Der Social-Media-Manager sollte immer seine öffentlichen Social-Media-Plattformen, seine besten Social-Media-Kenntnisse, seine Berufserfahrung im Zusammenhang mit der Stelle, auf die er sich bewirbt, die Kennzahlen oder Ergebnisse, die er für den Kunden erzielt hat, sowie alle anderen wichtigen Erfolge auflisten.

Wie listet man Social-Media-Kenntnisse in einem Lebenslauf auf?

Geben Sie Ihre 3–5 wichtigsten Social-Media-Fähigkeiten an, indem Sie erläutern, wie gut Sie sich damit auskennen, oder indem Sie auflisten, mit welchen Plattformen und Fähigkeiten Sie Erfahrung haben. Sie können auflisten, auf welchen Plattformen Sie gearbeitet haben (z. B. Facebook, Twitter, LinkedIn) oder was Ihre Kernkompetenzen sind (z. B. Strategieentwicklung, Werbung in sozialen Medien, Data Mining).