Гейл д’Ондт больше не является директором отдела кадров в Bungie, и эта отставка последовала за заявлениями о ядовитых и сексистских настроениях.
Согласно отчету IGN, Гейл д’Ондт ушла с поста директора по персоналу в Bungie через 14 лет. Это решение было принято вскоре после публикации того же средства массовой информации с многочисленными свидетельствами бывших и нынешних сотрудников студии, описывающих токсичную и сексистскую рабочую среду. Сообщается, что в некоторых случаях сотрудники отдела кадров отказывались даже регистрировать жалобы и активно защищали виновных сотрудников.
Гейл д’Ондт больше не является директором по персоналу в Bungie
В электронном письме, разосланном сотрудникам, которое IGN увидела, Гейл д’Ондт сказала, что хочет сделать «все, что в ее силах, чтобы каждый, кто работает [в Bungie], имел безопасную среду, гостеприимную и поддерживающую». Она добавила, что отделу кадров компании необходимо продвигаться вперед с заработной платой, «в основном состоящей из людей, плохо знакомых с Bungie». Гейл д’Ондт не уточнила, кто собирается заменить ее, но в этом электронном письме она сообщила сотрудникам, что отдел кадров должен «быть заслуживающим доверия, а не быть отмеченным как« сообщник »или рассматриваться как ресурс для плохих парней. прочь с. » Также неизвестно, покидает ли Гейл д’Ондт компанию полностью или она меняет место работы.
Отставка после заявлений о токсичной и сексистской атмосфере
Бывший директор по персоналу рассказала о своем собственном опыте общения с одним из этих злодеев в компании: руководителем-мужчиной, которого она считала своим другом. Не называя его имени, она объясняет, что Банги наконец приняла решение уволить его. Она завершает свое электронное письмо следующим образом:
Я горжусь работой, проделанной в этой компании. Я считаю, что дал рекомендации, которые отвечали интересам наших сотрудников и компании, которой мы хотим стать. Я также думаю, что мы допустили несколько ошибок, и это позволяет стать лучшей версией самих себя — компании, которой, как я знаю, мы можем быть — мы должны признать все это, принять это и добросовестно двигаться вперед вместе ».
Если отчет IGN действительно показывает компанию в очень нелестном свете, мы также понимаем, что студия делает все возможное, чтобы избавиться от этой токсичной атмосферы и построить что-то гораздо лучшее. В ответ на все это генеральный директор компании Пит Парсонс издал письмо с извинениями, признав, что «действия или, в некоторых случаях, бездействие причинили этим людям горе». Он также упомянул о различных изменениях, внесенных компанией в последние годы, чтобы предложить своим сотрудникам лучшее место для работы, включая избавление от плохих сотрудников, независимо от их «функции, стажа или межличностных отношений».
Добавить комментарий