Cómo escribir un currículum de administrador de redes sociales [Plantillas gratuitas]

Si desea obtener un trabajo en marketing de redes sociales, debe crear un currículum de administrador de redes sociales. Y no solo un currículum: visualmente atractivo, conciso y que muestre exactamente por qué eres el candidato adecuado para el trabajo.

La búsqueda de empleo y la redacción de currículums pueden ser estresantes. Sin embargo, si tiene el conjunto de habilidades adecuado y el currículum correcto, puede resaltar fácilmente sus mejores cualidades y conseguir una entrevista.

En este artículo, explicaremos por qué necesita un currículum de gerente de redes sociales, cómo escribir uno que atraiga la atención del gerente de contratación, compartiremos un par de plantillas gratuitas y más.

¿Qué es un currículum de un gerente de SMM y por qué es necesario?

Un currículum de administrador de redes sociales es un documento creado por alguien que busca un puesto de administrador de redes sociales en el equipo de marketing de una empresa.

Este documento enumera las habilidades y los logros que hacen que un solicitante sea adecuado para el puesto que está solicitando. Algunos de los elementos esenciales de un currículum de administrador de redes sociales incluyen:

Información personal: incluya su nombre, información de contacto y perfiles públicos de redes sociales.
Propósito/currículum: explique el propósito de su currículum (por ejemplo, obtener un trabajo como administrador de redes sociales) y por qué sus habilidades lo convierten en un candidato ideal
Experiencia laboral: enumere la experiencia directamente relacionada con el puesto que está solicitando, ya sean trabajos anteriores, pasantías, etc.
Habilidades: enumere cualquiera de sus habilidades que se relacione específicamente con la descripción del trabajo que está solicitando.
Logros: Comparta cualquier gran resultado que tenga para un cliente o empresa para demostrar su experiencia.
Referencias: A muchas empresas les gusta recurrir a referencias: ex empleadores/colegas/compañeros de clase para tener una idea de su ética de trabajo y habilidades antes de contratarlo.

Un currículum es un documento importante que ayuda a los gerentes de contratación a comprender de un vistazo qué candidatos podrían ser adecuados para el puesto. Crear un currículum es un paso clave para conseguir un nuevo trabajo, por lo que debe dedicar suficiente tiempo a asegurarse de satisfacer cada puesto que solicite.

Su currículum no es un proyecto de una sola vez. Hablaremos más sobre esto más adelante, pero querrá personalizarlo para que se adapte a cada función que está solicitando, según lo que cada empresa haya enumerado específicamente en su descripción de trabajo.

Consejo profesional: ¿Quieres aprender más sobre lo que hace un administrador de redes sociales a diario? Cubriremos las habilidades que necesitará para tener éxito como administrador de redes sociales en una publicación dedicada.

Cómo escribir un currículum para un gerente SMM

Hemos mencionado algunas de las partes más importantes de un currículum para un puesto de administrador de redes sociales. Pero profundicemos y lo ayudemos a elaborar un currículum que lo llevará a una entrevista.

Usaremos una de nuestras plantillas para recorrer cada sección de un buen currículum de administrador de redes sociales y averiguar cómo completarlo.

Informacion personal

En la parte superior de su currículum debe estar su información personal: quién es usted y cómo las empresas interesadas pueden contactarlo. Comience escribiendo su nombre en letras mayúsculas en la parte superior de su currículum. (Se trata de ti, después de todo).

A continuación, puede incluir información como:

DIRECCIÓN
Número de teléfono
Dirección de correo electrónico
Plataformas públicas de redes sociales
foto de rostro profesional
Título profesional

Esto brinda a los posibles empleados toda la información preliminar que necesitan para contactarlo sobre el puesto. Coloque toda esta información en la parte superior de su currículum. También puede incluirlo en la barra lateral si usa este elemento en el diseño de su currículum.

Propósito/Resumen

Esta sección es opcional, pero es una excelente manera de proporcionar un resumen de su experiencia antes de que el gerente de contratación profundice aún más en su currículum. Si decide agregar uno o ambos objetivos o un currículum, siga estos consejos.

Su objetivo debe mencionar las intenciones de su currículum o las razones por las que solicita el puesto. Puede ser tan simple como «conseguir un puesto como administrador de redes sociales en una empresa que admiro».

Sin embargo, como todo en un entorno competitivo, trata de ir un paso más allá. Establece metas para ti mismo en este rol. Diga algo como: «Ayude a una empresa de comercio electrónico a aprovechar sus canales de redes sociales para mejorar la retención de clientes y lograr un ARR de $ 1 millón».

Su currículum destaca sus logros profesionales y por qué es el mejor candidato para el trabajo. Si elige incluir esto, asegúrese de incluirlo para cada trabajo que está solicitando, usando los términos clave de la descripción del trabajo en caso de que la empresa use un software de escaneo de currículums.

Coloque su objetivo y/o currículum justo debajo del título de su currículum.

experiencia

En el siguiente apartado, indicas tu experiencia laboral. Sin embargo, no necesita enumerar toda su experiencia laboral, solo aquellas que son relevantes para el puesto que está solicitando.

Incluso si está solicitando un puesto de administrador de redes sociales de nivel de entrada, no necesita enumerar los puestos de su escuela aquí (a menos que estén directamente relacionados con este puesto, como ayudar con los perfiles de redes sociales para una empresa local o trabajar con clientes ). servicio).

Enumérelos en orden cronológico inverso, comenzando con la posición más reciente. Incluya información como:

tu posición
Nombre de Empresa / Organización
Ubicación en formato de ciudad/estado (o escriba «Remoto»)
El período de tiempo que trabajó allí
Descripción de sus principales tareas en este puesto

Incluya en su descripción las tareas que están directamente relacionadas con el puesto que está solicitando, así como cualquier resultado importante que haya logrado para la empresa. Esto ayudará a presentarlo de la mejor manera para el puesto que está solicitando.

Educación

Si tiene un título universitario relacionado con su campo, puede ingresar su educación aquí. Si su título era en un campo diferente y cambió a marketing, considere omitir esta sección o usarla para compartir información sobre cualquier certificación relacionada con marketing que haya recibido en el camino.

Su educación se enumerará de la misma manera que su experiencia laboral: en orden cronológico inverso con su especialización, escuela, lugar y tiempo que pasó en la escuela. Si elige incluir certificados, proporcione el nombre del certificado, dónde lo obtuvo y cuándo.

Habilidades

Los empleadores potenciales quieren saber cuáles son sus habilidades básicas, y puede ser difícil determinarlas solo a partir de las descripciones de sus trabajos anteriores. Es por eso que necesita crear una sección que muestre sus mejores habilidades, así como su dominio de algunas de las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo.

Hay varias formas de mostrar tus mejores habilidades:

Usa la barra de progreso para demostrar tu nivel de habilidad en cada
Incluya descriptores como Principiante, Intermedio, Avanzado o Experto.
Comparta una lista simple de habilidades que son relevantes para la descripción del trabajo
Crea un título para cada habilidad y describe tu experiencia en los párrafos siguientes.

Nuevamente, asegúrese de enumerar solo las habilidades que son relevantes para el trabajo que está solicitando. Puntos de bonificación si enumera las habilidades mencionadas específicamente en la descripción del trabajo (pero solo si es realmente bueno en esas áreas).

Otros elementos

Hay algunas otras cosas que puede agregar a su currículum para diferenciarse aún más de otros solicitantes de empleo.

Estos incluyen cosas como:

logros
Recomendaciones
Certificados
actividades extracurriculares
Pasatiempos e intereses
Trabajar como voluntario
Premios Especiales
Publicaciones
Grandes proyectos
Idiomas que hablas

No haga su currículum demasiado largo, pero asegúrese de resaltar cualquier habilidad especial que traiga a la mesa.

Ejemplo de currículum de administrador de redes sociales

Si está listo para comenzar a crear su propio currículum de administrador de redes sociales, es una buena idea comenzar con una plantilla. Elimina la molestia de crear su currículum y le brinda un punto de partida sobre dónde debe ir cada una de las secciones de su currículum.

Para comenzar a ingresar su propia información, descargue nuestras plantillas gratuitas de currículum de administrador de redes sociales ahora.

Estas plantillas de Google Docs son totalmente personalizables para adaptarse a sus habilidades y marca personal.

Si bien deberá actualizar todo el texto en la plantilla, algunos otros elementos que quizás desee cambiar incluyen:

fuentes
Colores
registro de letras
Estilo de letra/peso
Iconos

Asegúrese de que su currículum lo represente perfectamente a usted y sus habilidades para que pueda comenzar a recibir llamadas o correos electrónicos de gerentes de contratación para programar entrevistas.

Mejores prácticas para su currículum de administrador de redes sociales

Asegurémonos de que su currículum sea el favorito del grupo. Tenga en cuenta estas pautas para ayudar a que su currículum de administrador de redes sociales se destaque y consiga entrevistas.

1. Mide tus logros

¿Ha ayudado a la compañía a construir un seguimiento masivo? ¿Hiciste una campaña publicitaria que generó muchas ventas?

¡Ponlo en tu currículum!

Pero, ¿sabe qué suena mejor que “un montón de suscriptores” o “muchas ventas”? Números. Cuantifica tus logros siendo específico.

Por ejemplo:

El número de seguidores de XYZ en Instagram aumentó en 100.000 personas.
Lanzó anuncios de retargeting en Instagram que generaron $25,000 en ventas.
25% de aumento en la actividad de las redes sociales

¿No suenan estas declaraciones mucho más alentadoras? Los números también llamarán la atención y lo ayudarán a tener un impacto aún mayor con el gerente de contratación.

2. Use verbos de acción persuasivos

Declaraciones pasivas como «los deberes incluyen ambos» se han vuelto comunes en la redacción de currículums. Pero los verbos coercitivos se leen mucho mejor.

Por ejemplo:

Logró un ROI positivo en el 97 % de todas las campañas publicitarias
Implementé una estrategia cohesiva de redes sociales en seis plataformas diferentes.
Dirigí un equipo de marketing de cuatro personas.

Estos verbos de acción hacen que su currículum sea aún más convincente y lo ayudan a posicionarse como un candidato estrella.

3. Asegúrese de que se ajuste a ATS

ATS significa «Sistema de seguimiento de aplicaciones» y es una herramienta común que usan las grandes empresas cuando revisan cientos (o incluso miles) de solicitantes y currículos. Este software escanea currículums (como mencionamos anteriormente) y ayuda a los gerentes de contratación a identificar las coincidencias más cercanas.

Es por eso que es tan importante hacer coincidir su currículum con descripciones de trabajo específicas asegurándose de usar palabras clave de su lista de calificaciones, responsabilidades y requisitos.

Aquí hay algunos consejos sobre cómo escribir un currículum estilo ATS:

Use el título del trabajo como título (justo debajo de su nombre)
Agregue las habilidades relevantes que encontró en la descripción del trabajo
Cree un currículum en PDF simple que no sea demasiado gráfico o el software no podrá leerlo.
Use encabezados tradicionales y formato de currículum

Si bien desea sobresalir, hacerlo con un diseño de currículum no siempre es la mejor opción. En su lugar, use sus palabras para ayudar a que su currículum entre en el ATS de la empresa.

4. Usa marcadores

Use viñetas para describir su experiencia laboral, no párrafos. Es más fácil de leer y lo ayudará a aprobar el ATS.

Al agregar marcadores, apéguese a un máximo de 5 o 6 puntos .

Agregar demasiadas viñetas puede hacer que su currículum parezca demasiado largo.
También puede dar a los gerentes de contratación demasiada información para leer.
Sea conciso y conciso, use viñetas para resaltar sus mayores logros y las partes más importantes de cada función.

(Y sí, estos párrafos son demasiado largos para un resumen, pero ¿no eran más fáciles de leer?)

5. Cíñete a una página

Trate de mantener su currículum en una sola página. Si tiene más de 10 a 15 años de experiencia, aumente a dos si es necesario, pero el currículum de una página es el más común y legible.

Puede usar una barra lateral o un diseño de dos columnas para aprovechar al máximo su espacio, reducir la cantidad de viñetas que usa, eliminar la sección Educación o reducir la cantidad de trabajos relevantes que comparte.

También asegúrese de que su título no ocupe demasiado espacio en la página. Desea maximizar la cantidad de información que puede compartir en una sola página sin que esté demasiado abarrotada.

Preguntas frecuentes sobre el currículum del administrador de redes sociales

¿Qué debe incluir un gerente de SMM en un currículum?

El administrador de redes sociales siempre debe enumerar sus plataformas públicas de redes sociales, sus mejores habilidades en las redes sociales, la experiencia laboral relacionada con el trabajo que está solicitando, las métricas o los resultados que ha logrado para el cliente y cualquier otro logro importante.

¿Cómo se enumeran las habilidades de las redes sociales en un currículum?

Incluya sus 3 a 5 habilidades principales en las redes sociales explicando qué tan competente es con cada una o enumerando las plataformas y habilidades con las que tiene experiencia. Puede enumerar en qué plataformas ha trabajado (por ejemplo, Facebook, Twitter, LinkedIn) o cuáles son sus habilidades principales (por ejemplo, creación de estrategias, publicidad en redes sociales, extracción de datos).