El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, conserva su puesto en la junta

Voto de los accionistas: Bobby Kotick permanece en la junta directiva de Activision Blizzard, pero se han iniciado muchos cambios.

Bobby Kotick conservará su asiento en la junta directiva de Activision Blizzard a pesar de su rol percibido en el ambiente de trabajo tóxico de la compañía. Durante la reunión anual de accionistas, los inversionistas votaron sobre varias propuestas, incluido quién se unirá a la junta directiva el próximo año. 533.703.580 accionistas votaron a favor de mantener a Bobby Kotick en la junta directiva, 62.597.199 votaron en contra. Por lo tanto, conservará su puesto hasta la próxima reunión en 2023.

Voto de los accionistas: Bobby Kotick permanece en la junta directiva de Activision Blizzard

Los empleados de Activision Blizzard renunciaron el año pasado y pidieron la renuncia de Bobby Kotick tras la publicación de una investigación de The Wall Street Journal que alegaba que el CEO estaba al tanto de casos de abuso en la empresa e incluso defendió a algunos empleados acusados ​​de acoso. Los hechos son confirmados por varias investigaciones independientes.

El Sistema de Pensiones de Nueva York demandó recientemente a Bobby Kotick, considerándolo incapaz de negociar una venta pendiente a Microsoft debido a sus «obligaciones personales y responsabilidad por el entorno de trabajo deficiente de Activision». y bomberos, y posee acciones de Activision Blizzard.

Pero muchos cambios se han iniciado

En abril pasado, la empresa nombró a un nuevo Director de Diversidad, Equidad e Inclusión para ayudar a crear un entorno de trabajo más inclusivo para la empresa. En respuesta, un grupo de empleados que trabajan para proteger a los empleados de la discriminación formó un comité para expresar sus demandas a Bobby Kotick y este nuevo gerente.

Si bien la mayoría de los accionistas prefirieron mantener a Bobby Kotick en el directorio, también recibieron con agrado la idea de publicar un informe anual que detalla cómo Activision trata cada caso de acoso sexual y discriminación de género. El informe también debe detallar cómo la empresa está evitando que ocurran tales incidentes y qué está haciendo para reducir el tiempo que lleva resolverlos.