Dimite el director de RRHH de Bungie

Gail d’Hondt ya no es directora de recursos humanos en Bungie, y esta renuncia sigue a acusaciones de sentimientos venenosos y sexistas.

Según un informe de IGN, Gail d’Hondt renunció como directora de recursos humanos en Bungie después de 14 años. Esta decisión se tomó poco después de la publicación del mismo medio, con numerosos testimonios de antiguos y actuales empleados del estudio describiendo un ambiente de trabajo tóxico y sexista. Según los informes, en algunos casos, los funcionarios de recursos humanos se negaron incluso a registrar quejas y defendieron activamente a los empleados culpables.

Gail d’Hondt ya no es directora de recursos humanos de Bungie

En un correo electrónico enviado a los empleados, que vio IGN, Gail d’Hondt dijo que quiere hacer «todo lo que esté a su alcance para garantizar que todos los que trabajan [en Bungie] tengan un entorno seguro que sea acogedor y comprensivo». El departamento de recursos humanos de la empresa necesitaba avanzar con una nómina «compuesta en su mayoría por personas nuevas en Bungie». no ser etiquetado como un ‘cómplice’ o tratado como un recurso para los malos. «Fuera». También se desconoce si Gail d’Hondt dejará la empresa por completo o si cambiará de trabajo.

Renuncia tras denuncias de ambiente tóxico y machista

Una exdirectora de recursos humanos habló sobre su propia experiencia con uno de estos tipos malos en la empresa: un ejecutivo masculino al que consideraba su amigo. Sin nombrarlo, explica que Bungie finalmente tomó la decisión de despedirlo. Ella termina su correo electrónico así:

Estoy orgulloso del trabajo realizado en esta empresa. Creo que hice recomendaciones que estaban en el mejor interés de nuestros empleados y de la empresa en la que queremos convertirnos. También creo que hemos cometido algunos errores y eso es lo que nos permite ser la mejor versión de nosotros mismos, la empresa que sé que podemos ser, tenemos que reconocer todo eso, abrazarlo y avanzar juntos de buena fe. .”

Si el informe de IGN muestra a la compañía de una manera muy poco halagüeña, también entendemos que el estudio está haciendo todo lo posible para deshacerse de esta atmósfera tóxica y construir algo mucho mejor. En respuesta a todo esto, el CEO Pete Parsons emitió una carta de disculpa, reconociendo que “la acción o, en algunos casos, la inacción ha causado dolor a estas personas”. También mencionó varios cambios que la empresa ha realizado en los últimos años para ofrecer a sus empleados un mejor lugar para trabajar, incluida la eliminación de los malos empleados, independientemente de su «función, antigüedad o relaciones interpersonales».