Google no pagará la licencia por enfermedad durante los despidos, lo que enfurece a los empleados

¿Creerías que los despidos masivos de Google han continuado desde enero? Los informes de Google sobre el mal manejo de la racha de despidos más grande de la historia están causando indignación entre los empleados, y hacen de todo, desde renunciar a sus trabajos hasta enviar cartas de enojo a la gerencia.

Primero, los empleados europeos de Google ahora están siendo despedidos debido al anuncio de enero. Más de 200 trabajadores fueron despedidos de la sucursal de la compañía en Zúrich, Suiza, esta semana, informa Reuters. Los empleados de esta oficina salieron por segunda vez a protestar por la medida e incluso ofrecieron recortar salarios o reducir las horas de trabajo para evitar recortes de empleos. Los despidos de Google parecen haber sido impulsados ​​por un deseo de calmar el mercado de valores, por lo que no es de extrañar que estas propuestas cayeron en saco roto.

Muchos de los trabajadores suizos que se fueron en protesta son miembros del sindicato Syndicom IT, y un portavoz del sindicato dijo a Reuters: “Nuestros miembros en Google Zurich y todos los empleados que se han unido a la huelga están mostrando solidaridad con los que han sido despedidos. . Están preocupados. la naturaleza no transparente de los despidos y están particularmente decepcionados de que Google esté despidiendo empleados en un momento en que la empresa está obteniendo miles de millones en ganancias anuales”.

Los empleados actuales y anteriores creen que Google maltrata a los empleados que estaban de baja por enfermedad o paternidad durante los despidos. CNBC informa que Google ha decidido no honrar la licencia preaprobada para los empleados despedidos. Algunos empleados de Google han formado un grupo llamado «Vacacionistas» que está tratando de obligar a Google a cumplir con los plazos previamente acordados para los empleados que atraviesan cambios importantes en la vida.

Lograr que Google cumpla con sus acuerdos de vacaciones anteriores no se trata solo de pagar a los empleados cuando tienen problemas médicos o familiares; también se trata de atención médica continua cuando más la necesitan. Como parte del plan (aparentemente frustrado) de Google para ofrecer a los empleados todas las ventajas imaginables, la empresa cuenta con instalaciones de atención médica que utilizan muchos empleados.

Si bien la indemnización por despido de los empleados puede incluir algunos meses más de seguro médico, los despidos significan una pérdida instantánea del acceso a los objetos de Google. Si el médico tratante de un empleado de Google despedido trabaja allí, esa persona no tiene suerte, y algunos empleados le dijeron a CNBC que perdieron el acceso a sus médicos tan pronto como llegó el correo electrónico de terminación. Los empleados que están de vacaciones también tienen algo que hacer. Una ex empleada de Google, Kate Howells , dijo que Google la liberó de su cama de hospital poco después de dar a luz. Trabajó para la empresa durante nueve años.

El grupo Holiday Fired señala que Google no está a la altura de la imagen que está promoviendo en el mundo y dice: “Google actualmente está mostrando su compromiso con el lugar de trabajo y su participación en el Mes de la Historia de la Mujer a través de varias campañas de productos y servicios. Estamos de acuerdo con usted: es muy importante ser consciente de las dificultades que aún afectan de manera desproporcionada a las mujeres en el lugar de trabajo”.

Otro grupo de empleados de Google publicó una carta abierta al director ejecutivo Sundar Pichai en la que pedía a la empresa que continuara contratando personas durante la baja por enfermedad, congelando las nuevas contrataciones durante el proceso de despido y priorizando la recontratación futura de empleados despedidos. La carta también pide a Google que se asegure de que los despidos no discriminen a nadie y que la empresa proteja a los empleados que enfrentan crisis humanitarias al no despedir a los empleados con visas de Ucrania o Rusia. Hasta el momento, más de 1.300 empleados de Google han firmado la carta.