Nueva ola de despidos en el Meta

Meta prepara una nueva gran ola de despidos. Necesitamos reducir la experimentación y centrarnos en la IA para seguir en la carrera.

Meta se prepara para una nueva reestructuración, que vendrá acompañada de despidos adicionales . Y, desafortunadamente, deberían ser de la misma escala que la ola anterior del año pasado, cuando casi 11,000 empleados renunciaron. Varias oleadas de despidos deberían seguir en los próximos meses, según The Wall Street Journal, y las cifras deberían ser similares a las de noviembre del año pasado. La salida no afectará a la parte de ingeniería, sino a los equipos de la división Reality Labs responsables del hardware Meta.

Meta prepara una nueva oleada de despidos

Menlo Park ya ha presentado algunos dispositivos muy impresionantes, como anteojos de realidad aumentada y accesorios de muñeca para aplicaciones avanzadas de realidad aumentada, y se informa que también se están desarrollando productos como relojes inteligentes. Sin embargo, parece que todo este frenesí de IA que ha llegado a Microsoft y Google también ha sido invitado a Meta, y el gigante de las redes sociales quiere seguir en la carrera en este aspecto. Dado que los intentos de metaverso de Facebook no han generado (hasta ahora) el revuelo esperado en la industria, los despidos en las divisiones relevantes tienen sentido. Hace unos días

Reducir el perfil aerodinámico en los experimentos

No está claro si se emitieron avisos de despido para los primeros empleados afectados, pero la compañía ya anunció internamente que cerrará su nueva unidad de experimentación de productos. En septiembre de 2022, Platformer informó que Meta estaba recortando NPE. Desde su creación en 2019, la división ha lanzado muchos productos de muy corta duración, como una aplicación de citas por video llamada Sparked, una aplicación de llamadas llamada CatchUp, la herramienta de collage E.gg, una plataforma social de rap llamada BARS y Hotline, que quería ser Clubhouse. Por nombrar unos cuantos.

Meta no ha confirmado oficialmente esta ola de despidos, pero los ejecutivos más o menos la han mencionado, según el WSJ. “Esto nos obligará a tomar decisiones difíciles para cortar ciertos proyectos en ciertas divisiones y reasignar recursos de un equipo a otro”, dijo Susan Lee, CFO de Meta. El gigante estadounidense ofrecerá la misma indemnización por despido que el año pasado. Internamente, Meta también reestructurará aún más su equipo, reuniendo a más empleados en equipos cohesivos y reduciendo el sistema de oficinas separadas para aumentar la cantidad de espacios compartidos.