Sotsiaalmeedia töökoha leidmine: 6 ekspertide nõuannet 2022. aastaks

Kas soovite teada, kuidas sotsiaalvõrgustikes tööd leida? Tee eduni selles valdkonnas ei ole nii lihtne kui traditsioonilisemate ametite puhul (nii et teie nõbu on arst! Keda huvitab!) – ja selles valdkonnas alustamine võib olla üle jõu käiv.

Tõeliste nõuannete saamiseks vestlesime Hootsuite’i sotsiaalmeediaekspertidega: sotsiaalmeediaspetsialisti Trish Wiswicki ja sotsiaalturunduse ja töötajate propageerimise meeskonnajuhi Briden Coheniga.

Nad jagasid sotsiaalmeedias oma parimaid tööotsimise näpunäiteid, alates oskustest harjutamiseks kuni kursusteni, mida peate näpunäidete jätkamiseks läbima (ja isegi paar punast lipukest, millele töökuulutusi sirvides tähelepanu pöörata).

Siin on kõik, mida pead teadma sotsiaalmeediaturunduse karjääri alustamise kohta.

Mis on sotsiaalmeedia töö?

Esiteks: mida “sotsiaalmeedia töö” tegelikult tähendab?

Sotsiaalmeedia spetsialisti või juhi töö näeb välja erinev olenevalt ettevõtte suurusest ja tüübist.

Väikeettevõtetel on sageli üks inimene, kes haldab kõiki nende sotsiaalmeedia kontosid või isegi kõiki nende turundustegevust, isegi neid, mis toimuvad väljaspool sotsiaalplatvorme.

Suuremates ettevõtetes võib olla sotsiaalsete kanalite haldamisele pühendunud inimeste meeskond, kellel on spetsiifilisemad rollid, näiteks sotsiaalmeedia strateeg, kogukonna juht või sotsiaalse kaasamise spetsialist.

Siin on peamised sotsiaalmeedia rollide tüübid:

• Sotsiaalmeedia haldamine (sh sotsiaalmeedia strateegia ja toimivuse jälgimine)
• Sisu loomine
• Kogukonna juhtimine
• Reklaam sotsiaalvõrgustikes

Väiksemates ettevõtetes saab kõik need rollid ühendada ühele ametikohale. See tähendab, et väikesesse meeskonda kandideerides tahate end tõenäoliselt esitleda sotsiaalmeedia spetsialistina, kellel on laialdased oskused kõigis neis valdkondades. Kui kandideerite suuremasse sotsiaalsesse meeskonda, peaksite rõhutama oma eriteadmisi ühes võtmevaldkonnas.

Igapäevased ülesanded erinevad ka ettevõtteti ja isegi päevast päeva. “Selles töös ei piira teid miski,” ütleb Trish. “Sotsiaalmeedia muutub iga päev ja sa pead suutma sellega kohaneda.”

Siin on mõned üldised kohustused, mida võib teilt sotsiaalmeedia juhina oodata:

• Loominguline copywriting
• Graafiline disain
• Sotsiaalreklaami seadistamine ja optimeerimine
• Jõudluse jälgimine ja andmete analüüs
• Kogukonna kaasamine
• Toetus
• avalikud suhted
• Põhjalik sotsiaalkampaania planeerimine
• Suhtlemine ettevõtte huvirühmadega

Seega, nagu näete, võib sotsiaalmeedia töö hõlmata palju mütse.

Ettevõte: kas teil on selleks piisavalt ribalaiust? Mina: Minu Interneti-kiirus töötab hästi, aitäh

— Hootsuite ? (@hootsuite) 4. august 2022

Kuidas sotsiaalvõrgustikes tööd saada: 6 näpunäidet tõelistelt ekspertidelt

1. Laiendage oma kohalolekut sotsiaalmeedias

Oma sotsiaalmeediakontode loomine on tõhus viis tõestada potentsiaalsele tööandjale, et tead, mida teed, ja parim osa on see, et saad luua oma isiklikku sisu mis tahes teemal.

“Looge oma sotsiaalmeedia konto millegi kohta, mille vastu olete kirglik, ja kulutage sellele aega,” soovitab Briden.

Kui alustate nullist, pakub Hootsuite näpunäiteid jälgijate kasvatamiseks ja seotuse suurendamiseks Facebookis, Instagramis, TikTokis ja muus sotsiaalmeedias. Miski ei ületa praktilisi teadmisi, isegi kui see pole “töökogemus”.

Kui õpite kolledžis (või isegi keskkoolis), võite võtta grupiga sotsiaalmeedia turundusjuhi ametikoha: “Liituge keskkooliklubiga ja juhtige nende turundustegevust,” ütleb Bryden.

2. Hankige sotsiaalmeedias sertifikaat

Sotsiaalmeedia kvalifikatsiooni osas pole rangeid reegleid (sellest lähemalt hiljem), kuid sotsiaalmeedia sertifikaat on eeliseks.

“Seal on nii palju ressursse – veebiseminarid, mida saate osaleda, Hootsuite Academy kursused, kuhu saate registreeruda –, mida turundusvaldkonna inimesed tunnustavad, ” ütleb Trish.

“Tasuta ressurssidega õppides näitate potentsiaalsetele tööandjatele, et olete astunud samme, mis on vajalikud oma teadmistebaasi aktiivseks ülesehitamiseks.” – Trish Ryswick, Hootsuite’i sotsiaalse kaasamise spetsialist

Hootsuite akadeemias on kõik, mida vajate õppimiseks. Kursused hõlmavad järgmist:

• Sotsiaalse turunduse sertifikaat
• Sotsiaalse müügi sertifikaat
• Sotsiaalreklaami edasijõudnute sertifikaat

… ja palju muud, lisaks kohandatavad kursuse valikud, et saaksite valida oma vajadustele kõige paremini sobiva õppekava.

Paljudel suhtlusvõrgustikel on ka oma koolitus- ja sertifitseerimisprogrammid, mis aitavad sotsiaalmeedia spetsialistidel õppida, kuidas iga võrgustiku konkreetseid tööriistu kõige paremini kasutada, ja tõstavad need oskused potentsiaalsetele tööandjatele oma CV-des esile. Saate õppida:

• Meta joonistamine
• Google AdWordsi sertifikaat
• Twitteri lennukool
• Pinteresti veebiseminarid

Meie sertifikaatide postitusest leiate rohkem tööstusharuspetsiifilisi kursusi, mis muudavad teid paremaks sotsiaalmeedia turundajaks.

3. Tööotsing sotsiaalvõrgustike abil

Parim viis töö leidmiseks sotsiaalvõrgustikes? Muidugi läbi sotsiaalmeedia. LinkedIn, sotsiaalsete platvormide pere “tark” (Instagram on kuum, Facebook on ema sõber, teate) on üks parimaid kohti uueks esinemiseks.

“Leidsin LinkedInis oma töökoha Hootsuite’is,” jagab Trish. “Selle parim osa on see, et näete teisi ettevõttes töötavaid inimesi, saate nendega vestelda ja neilt küsimusi esitada.”

Braden soovitab pöörduda turundajate poole nendes tööstusharudes, kus soovite töötada, ja korraldada mitteametlikke informatiivseid intervjuusid.

LinkedInis on sisseehitatud ka mõned tööotsingu nipid. “Looge LinkedIn, et otsida ja salvestada teateid teid huvitavate töökohtade sihitud märksõnade kohta,” soovitab Briden.

LinkedIn pole aga ainus võimalus. Ametikohtade kohta teabe saamiseks võite liituda sotsiaalmeedia kogukonna gruppidega Facebookis või jälgida Instagramis sotsiaalmeedia turundajaid.

4. Tea, mida otsida sotsiaalmeedia töökuulutustest.

Turundustööstus kasvab ja muutub pidevalt – sisestage otsingumootorisse sõna „sotsiaalmeedia juht” ja saate palju tulemusi (kiire otsinguga leiti ainuüksi Vancouveris, BC-s 109 töökohta – ja see on vaid üks paljudest veebipõhistest töökohtadest töökohad). seal on teadetetahvlid.

Kuidas siis eristada head tööd halvast? Siin on mõned punased (ja rohelised) lipud meie ekspertidelt.

Punane lipp: te ei saa aru, mida ettevõte teeb. Oluline on, et haldaksite sotsiaalmeediat ettevõttes, millest te tõesti hoolite, ja kui te ei saa isegi ametijuhendist aru, mida ettevõte teeb, on see halb märk. “Olen näinud nii palju tööpakkumisi, mis ei ütle teile, mis ettevõte on või millega nad tegelevad, mis tähendab, et peate tegema kogu selle lisauuringu. Tööle kandideerimine ei tohiks olla prügijaht,” ütleb Trish.

Roheline lipp: töö- ja eraelu on tervislik tasakaal. “Sotsiaalmeedia ruumis on läbipõlemine tõeline, ” ütleb Briden. Töö- ja eraelu tasakaal on midagi, mida saate arutada potentsiaalse tööandja või isegi samas ettevõttes töötava LinkedIniga. Ettevõtte kultuurist saate aimu ka nende sotsiaalmeedia postitusi vaadates.

Hoiatuslipp: ametikirjeldus on liiga pikk. “Väga pikk ametijuhend võib tähendada, et tööandja ei tea tingimata, mida ta otsib, ega tal on realistlikud ootused,” ütleb Trish. “Viie või kuue konkreetse punkti olemasolu näitab, et tööandja teab oma eesmärke.”

Roheline lipp: kasvuruumi on. Küsige selle kohta intervjuul (teate, päris lõpus, kui ülemus küsib: “Mul on küsimusi” ja unustate äkki oma nime).

Hoiatuslipp: sotsiaalturunduseks pole eelarvet. Edu saavutamiseks peab teie ettevõte pakkuma teile vajalikke ressursse ja üks neist ressurssidest on raha reklaamide edastamiseks ja hindamatute sotsiaalse turunduse tööriistade tellimuste eest tasumiseks.

Roheline lipp: teil on vajalik toetus. Isegi kui võtate endale sotsiaalmeedia soolojuhi töö, ei taha te end täielikult omaette tunda. “Kui kavatsete töötada ühe mehe meeskonnas, veenduge, et teil oleks edukaks tööks vajalikud tööriistad ja juhendamine,” ütleb Braden.

5. Ära karda astuda sammu tagasi

Sotsiaalmeedias töötamine erineb töötamisest mis tahes muus tööstusharus – see tähendab, et te ei pruugi traditsioonilisel viisil “redelil ronida”. “Leiame end selles avatud ruumis, kus tahame alati jahtida suurt raha või parimat tiitlit,” selgitab Trish, “kuid mõnikord on mõistlik astuda samm tagasi ja proovida rolli, mida te ei oodanud.”

Eriti kui lähete sotsiaalmeedia haldamisele teist tüüpi töölt üle, on tõenäolisem, et lõpetate algtaseme töökohaga, kuid te ei pea selle juurde igaveseks jääma. “Mõnikord võib samm tagasi avada ukse, mida varem polnud, ja ma julgustan kindlasti inimesi seda mitte kartma,” ütleb Trish. “Enamasti pole see samm tagasi, vaid pigem taastamine.”

tarkuse sõnad ? https://t.co/Y5KwjXvSOP

— Hootsuite ? (@hootsuite) 20. juuli 2022

6. Muutke oma CV silmapaistvaks

Teie CV on teie potentsiaalsele tööandjale esimene mulje, mille jätate ja konkurents on suur – siin on mõned näpunäited, kuidas teistest eristuda.

Näidake oma loovust ja isikupära

„Teie CV ei tohiks olla lihtsalt tühjal pealkirjadega lehel – olgem loomingulised!” Trish ütleb. Sotsiaalmeedia haldamine on töö, mis nõuab originaalsust, seega peaksite selle oskuse oma CV-sse märkima. Näita, ära räägi.

Briden soovitab näidata oma isikupära oma CV-s kasutatavate kujunduste, värvide või tekstide kaudu. “Muutke oma CV esmalt sotsiaalseks selle kujundusega,” ütleb ta.

Muutke oma CV-d iga töö kohta, millele kandideerite

Hei, keegi pole öelnud, et see lihtne oleks. Sotsiaalmeediasse (või mõnesse muusse tööstusharusse) tööle kandideerides tuleks viia oma CV kooskõlla ametijuhendiga. “Loetlege nimekirjas alati vajalikud oskused, ” soovitab Trish.

Lugege töökuulutus hoolikalt läbi ja veenduge, et teie CV vastaks kõigile nõutavatele punktidele. Võib-olla soovite isegi reklaami keelt peegeldada, et oleks lihtsam sobitada oma kogemusi nõuetele – eriti kui esimene sortimine toimub tarkvara abil.

Näidake oma valdkonna kogemust

Oma CV-st maksimaalselt kasu saamiseks ei pea te tingimata tasustatud kogemust. Bradeni sõnul tasub esile tõsta mis tahes konkreetseid praktilisi teadmisi, “isegi kui see on teie isikliku konto jaoks sotsiaalmeedia käitamine või kooliprojektid, mida olete sotsiaalmeedia järgi teinud.”

Hinda oma tulemusi

Paljud organisatsioonid on keskendunud sotsiaalmeedia investeeringute ROI tõestamisele, seega tutvustage oma kogemusi, mis näitavad, et teie sotsiaalturunduse strateegiad toovad tulemusi. Tõeliste võitude arvude kaasamine on kaugel.

Näiteks saate esile tõsta sotsiaalkanalite kasvu nende käitamise aja jooksul, tehtud kampaaniate edukust jne.

Millist kvalifikatsiooni on teil vaja sotsiaalvõrgustikes töötamiseks?

Sellele on raske vastata, sest see sõltub tegelikult inimesest ja ettevõttest.

“Oleme TikTokis näinud lugusid inimestest, kellest said keskkooliharidusega väga edukad sotsiaalmeediajuhid,” märgib Trish.

Kaasasündinud turundusmeele ja mõningase õnnega võite olla edukas ilma ametliku kvalifikatsioonita. Kuid seda pole oodata – siin on sotsiaalmeedia kvalifikatsioon, mida enamik värbamisjuhte otsib:

• Kõrgkooli või ülikooli kraad. Kõrgkooli kraad kunstis on eeliseks, eriti kirjutamise osas. “Teil on vaja loomingulisi tekstikirjutamise oskusi,” ütleb Trish. “Kohandatud sisu loomise võimalus on palju keerulisem, kui paljud arvavad.”
• Sotsiaalmeedia sertifikaat. Hea uudis on see, et sotsiaalmeedia sertifikaat on palju odavam (ja võtab palju vähem aega) kui kolledžikraad. Hootsuite pakub sotsiaalmeedia kursusi läbi Hootsuite Academy ja tasuta veebipõhiseid sotsiaalturunduse koolitusi Youtube’is. Selliste kursuste läbimine annab teile konkreetse saavutuse, mille saate oma CV-s kirja panna ja millele intervjuu ajal viidata.

Sotsiaalmeediatöö puhul on oskused sama olulised kui kvalifikatsioon. Siin on ekspertide sõnul olulisemad sotsiaalmeedia oskused.