10 viisi, kuidas Apple massilisi koondamisi vältis

Siiani on Apple vältinud tohutuid koondamisi, mida tema konkurendid kannatavad mitmete kulude kärpimise meetmete kaudu, millest mõned on olnud üsna karmid.

• Mis toimub? Bloombergi Mark Gurmani sõnul suutis Apple massilisi koondamisi vältida, võttes kasutusele mitmeid kulusid kärpivaid meetmeid.
• Miks hoolida? Apple soovib oma maine kaitsmiseks vältida töötajate vallandamist. Seda tehes võis ettevõte aga väljendada töötajate muret.
• Mida teha? Loe täispikka aruannet Bloombergist .

Apple’i kulude kärpimise meetmed massiliste koondamiste vältimiseks

Artikkel viitab sellele, et võimalikud koondamised Apple’is määriksid ettevõtte kaubamärki ja kahjustaksid töötajate moraali, tekitades juhtkonnale suure reklaamiprobleemi, kuna ettevõtet vaadatakse konkurentidest erineva pilgu kaudu.

Apple’i juhte peetakse selle valdkonna kõige taktitundelisemateks mõteteks. Koondamine tähendaks kas seda, et nad tegid strateegilise vea või et maailmamajandus on veelgi hullemas seisus, kui inimesed kartsid. Igal juhul võib see mõjutada erinevaid tööstusharusid ja majandusi.

Gurman kirjeldas Apple’i jaoks järgmisi otsuseid, samme ja poliitikamuudatusi, et tulla toime majanduslangusega ilma tuhandeid töötajaid koondamata:

1. Edasilükatud boonused

Meeskonnad, kes said boonuseid kaks korda aastas, saavad kogu boonuse kätte oktoobris, mis võimaldab Apple’il “seda raha veidi kauem käes hoida”.

2. Eelarve kontroll

Apple külmutas mõne meeskonna eelarved, kuna rohkemate üksuste jaoks oli vaja vanem asepresidendi heakskiitu.

3. Freeze’i palkamine

Olenevalt meeskondadest töölevõtmine kas peatatakse või piiratakse tõsiselt. Raporti kohaselt ei täida Apple oma rolli, kui inimene lahkub oma kohalt.

4. Piirangud töötajate üleviimisel

Mõnel ettevõtte ja jaemüügi töötajal on keelatud üleviimine teistesse osakondadesse.

5. Värbajate vallandamine ja lepingud

Apple vallandas “paljud” lepingulised värbajad ja töövõtjad, kes aitasid ettevõtte insenerimeeskondi ja teisi osakondi.

6. Reisipiirangud

Apple on oma reisieelarvet oluliselt kärpinud ja reisimine nõuab nüüd tippjuhtkonna heakskiitu. “Mõne osakonna jaoks on reisimine lähitulevikus täielikult katkestatud, välja arvatud ärikriitilistel põhjustel,” ütleb Gurman.

7. Kontori kohaloleku tagamine

Kodust töötamise ajastu on muutnud paljud Apple’i töötajad tõrksaks oma kontorisse naasta. Töötajad peavad aga ilmuma Apple Parki peakorterisse teisipäeviti, kolmapäeviti ja neljapäeviti. Gurmani sõnul kardavad mõned töötajad, et see võib anda märku Apple’i valmisolekust vallandada töötajaid, kellel võib poliitikaga probleeme tekkida.

8. Karmimad nõuded jaemüügitöötajatele

Ka jaemüügiosakondades töötavad inimesed on surve all, kuna Apple jälgib nüüd tähelepanelikult kohalolekut ja lahtiolekuaegu. Jaemüüjad on mures, et Apple võib nad vallandada, kui nad ei saa teatud arvu tunde töötada.

“Mõned töötajad usuvad ka, et Apple võtab karmima hoiaku, et sundida töötajaid töölt lahkuma, säästes sellega ettevõtte raha,” öeldakse artiklis. Töötajate töölt lahkuma sundimine on vastik praktika. Seda ootasin ma kahtlastelt ettevõtetelt, mitte Apple’ilt.

9. Vabanege “erilisest haiguspuhkusest”

Mõnel juhul ei asenda Cupertino tehnikahiiglane isegi nende jaemüügitöötajate töötunde, kes helistavad haigena või muul viisil puuduvad.

Ettevõte tühistab ka Covidi tõttu saamata jäänud aja eest “erihaigustunnid” ja palub töötajatel kasutada selle asemel tavalisi haigustunde – või mitte saada palka.

10. Regulaarse koorimise suurenemine

Kuigi Apple on suutnud vältida ulatuslikke koondamisi, ei tähenda see, et töökohad oleksid ohutud. Mõnel juhul ei asendanud Apple lahkunud jaemüügitöötajaid ja teistel loodeti oma tööd jätkata. Lisaks on “suurenenud” ka tavapärastel põhjustel koondamised.

Aga kuidas on lood töötajate moraaliga?

Apple’i tippkonkurendid nagu Amazon, Google, Microsoft ja Meta on juba koondanud üle 50 000 töötaja ehk peaaegu poole Apple’i ettevõtte tööjõust.

Silicon Valleys võib juhtuda rohkem massilisi koondamisi, kuna majandus kannatab jätkuvalt inflatsiooni, Ukraina sõja, kõrgemate intressimäärade jms tõttu.

Apple oleks võinud teatada massilistest koondamistest, kuid valis selle asemel teise tee, sest Gurmani sõnul on ettevõttel “stabiilse ettevõtte maine, mida tuleb kaitsta.”

Kuid isegi kõike seda arvestades usume, et mõned iPhone’i tootjate poliitikad, nagu töötajate töölt lahkuma sundimine või töötajate vallandamise ähvardus, kes ei suuda täita teatud töötundide kvoote, piirnevad ettevõtete kiusamisega.

Mis juhtus teie töötajate väärika ja ausa kohtlemisega?