Clubhouse koondab strateegiliste muudatuste tõttu palju töötajaid

Clubhouse on lahkumas paljudest oma töötajatest ja teeb strateegilise nihke, et proovida ja võtta vastu tehnoloogiahiiglased.

Startup-maailm on väga-väga kiire tempoga maailm. Mõned ettevõtted kasvavad meeletu kiirusega ja mõnikord kahanevad sama kiiresti. Klubihoone on läbi teinud pehmelt öeldes ilmastikutõusu, kuid täna on olukord üsna delikaatne. Tuleb teha suur strateegiline muudatus ja see näib tulevat läbi tema palgafondi kärpimisega .

Klubi koondab palju töötajaid

Bloombergi andmetel läksid Clubhouse’i teed mitmest oma töötajast lahku. Kui palju inimesi see mõjutas, pole selge, kuid osa töötajaid lahkusid ettevõttest vabatahtlikult. Üks olulisemaid lahkuminekuid on Nina Gregory, endise riikliku avalik-õigusliku raadio programmeerija, kes liitus ettevõttega uudistepartnerlusalgatuste juhtimiseks. Klubi on kaotanud ka oma kogukonna ja rahvusvahelised liidrid.

“Meie meeskonna lihtsustamiseks on suur hulk rolle kõrvaldatud ja mõned töötajad on otsustanud uusi funktsioone ära kasutada,” ütles Clubhouse’i pressiesindaja Bloombergile. “Me jätkame värbamist paljudele ametikohtadele, sealhulgas inseneri-, toote- ja disainilahendustele.”

ja tehes strateegilisi muudatusi, et püüda hoida end tehnikahiiglaste vastu

Ajalehe teatel on need koondamised osa massiivsest ümberstruktureerimisprojektist ettevõttes Clubhouse, mis soovib oma kasvustrateegia täielikult ümber mõelda. Clubhouse on pandeemia esimesel aastal olnud fenomenaalselt edukas, osaliselt tänu sellele, et rakenduse kasutamiseks oli vaja kutset. Kahjuks äratas see julge edu kiiresti konkurentide, sealhulgas Meta, Twitteri ja Spotify tähelepanu, kes kordasid selle põhifunktsioone oma platvormidel. Clubhouse on näinud palju vaeva, et pakkuda parimat kogemust, lisades selliseid funktsioone nagu reaalajas subtiitrid ja kvaliteetne heli voogesitus, et need oleksid paremad, kuid võitlus käib nende tehnoloogiahiiglaste vastu.