Bungie personalidirektor astus tagasi

Gail d’Hondt ei ole enam Bungie personalidirektor ja see tagasiastumine tuleneb süüdistustest mürgiste ja seksistlike meeleolude kohta.

IGN-i raporti kohaselt astus Gail d’Hondt pärast 14 aastat tagasi Bungie personalidirektori kohalt. See otsus tehti vahetult pärast sama meedia avaldamist ning endiste ja praeguste stuudiotöötajate arvukad tunnistused kirjeldavad mürgist ja seksistlikku töökeskkonda. Mõnel juhul keeldusid personaliametnikud isegi kaebusi registreerimast ja kaitsesid aktiivselt süüdlasi.

Gail d’Hondt ei ole enam Bungie personalijuht

Töötajatele saadetud meilis, mida IGN nägi, ütles Gail d’Hondt, et soovib teha “kõik, mis tema võimuses, et kõigil [Bungie’s] töötavatel oleks turvaline keskkond, mis on tervitatav ja toetav.” Ta lisas, et ettevõtte personaliosakond pidi edasi liikuma palgafondiga, mis koosneb peamiselt Bungie jaoks uutest inimestest. Gayle d’Hondt ei täpsustanud, kes teda asendab, kuid selles meilis ütles ta töötajatele, et personal peaks olema usaldusväärne ja teda ei tohi tembeldada „kaasosaliseks” ega käsitleda kui kurjade ressurssi. Samuti pole teada, kas Gail d’Hondt lahkub ettevõttest täielikult või vahetab töökohta.

Tagasiastumine pärast süüdistusi mürgises ja seksistlikus õhkkonnas

Endine personalidirektor rääkis oma kogemusest ühe sellise pahalasega ettevõttes: meessoost juhiga, keda ta pidas oma sõbraks. Nime nimetamata selgitab naine, et Bungie on lõpuks teinud otsuse ta vallandada. Ta lõpetab oma meili järgmiselt:

Olen selles ettevõttes tehtud töö üle uhke. Usun, et andsin soovitusi, mis olid meie töötajate ja ettevõtte huvides, millest me saada tahame. Arvan ka, et oleme teinud mõned vead ja see võimaldab meil olla parim versioon endast – ettevõttest, kes ma tean, et me olla võime –, peame seda kõike tunnistama, selle omaks võtma ja üheskoos heas usus edasi liikuma. .”

Kui IGN-i raport näitab ettevõtet väga ebameelitavas valguses, mõistame ka seda, et stuudio annab endast parima, et sellest mürgisest atmosfäärist vabaneda ja midagi palju paremat ehitada. Vastuseks kõigele sellele saatis tegevjuht Pete Parsons vabanduskirja, milles tunnistas, et “tegutsemine või mõnel juhul tegevusetus on tekitanud nendele inimestele leina.” Ta mainis ka mitmesuguseid muudatusi, mida ettevõte on viimastel aastatel oma töötajate pakkumiseks teinud. parem töökoht, sealhulgas halbadest töötajatest vabanemine, olenemata nende funktsioonist, staažist või inimestevahelistest suhetest.