Activision Blizzardi tegevjuht Bobby Kotick säilitab juhatuse koha

Aktsionärid hääletavad: Bobby Kotick jääb Activision Blizzardi juhatusse, kuid algatatud on palju muudatusi.

Bobby Kotick säilitab oma koha Activision Blizzardi direktorite nõukogus, hoolimata tema tajutavast rollist ettevõtte mürgises töökeskkonnas. Aktsionäride aastakoosolekul hääletasid investorid mitme ettepaneku üle, sealhulgas selle üle, kes järgmisel aastal juhatuse liikmeks saavad. Bobby Koticki juhatuses jätmise poolt hääletas 533 703 580 aktsionäri, vastu hääletas 62 597 199 aktsionäri. Seetõttu säilitab ta oma koha kuni järgmise koosolekuni 2023. aastal.

Aktsionäride hääl: Bobby Kotick jääb Activision Blizzardi direktorite nõukogusse

Activision Blizzardi töötajad lahkusid eelmisel aastal ja nõudsid Bobby Koticki tagasiastumist pärast The Wall Street Journali uurimise avaldamist, milles väideti, et tegevjuht oli teadlik väärkohtlemise juhtumitest ettevõttes ja kaitses isegi mõnda ahistamises süüdistatud töötajat. Fakte kinnitavad mitmed sõltumatud uurimised.

New Yorgi pensionisüsteem kaebas Bobby Koticki hiljuti kohtusse, leides, et ta ei ole võimeline pidama läbirääkimisi poolelioleva müügi üle Microsoftile tema “isiklike kohustuste ja vastutuse tõttu Activisioni halva töökeskkonna eest”. New Yorgi töötajate pensionisüsteem esindab linna politsei ja õpetajate huve. , ja tuletõrjujad ning omab Activision Blizzardi aktsiaid.

Kuid algatatud on palju muudatusi

Eelmise aasta aprillis nimetas ettevõte ametisse uue mitmekesisuse, omakapitali ja kaasamise juhi, kes aitab luua ettevõttele kaasavama töökeskkonna. Vastuseks moodustas rühm töötajaid, kes töötasid, et kaitsta töötajaid diskrimineerimise eest, komisjoni, et avaldada oma nõudmised Bobby Kotickile ja sellele uuele juhile.

Kuigi enamik aktsionäre eelistas jätta Bobby Koticki juhatuses, tervitasid nad ka ideed avaldada aastaaruanne, milles kirjeldatakse üksikasjalikult, kuidas Activision tegeleb iga seksuaalse ahistamise ja soolise diskrimineerimise juhtumiga. Aruandes tuleks kirjeldada ka seda, kuidas ettevõte hoiab ära selliste juhtumite esinemise ja mida ta teeb nende lahendamiseks kuluva aja vähendamiseks.