Google ei maksa koondamiste ajal haiguspuhkust, vihastades sellega töötajaid

Kas usuksite, et Google’i massilised koondamised on jätkunud alates jaanuarist? Google’i teated ajaloo suurima koondamisteeria valesti käsitlemisest tekitavad töötajates nördimust ja nad teevad kõike alates töölt lahkumisest kuni juhtkonnale vihaste kirjade saatmiseni.

Esiteks koondatakse Google’i Euroopa töötajad jaanuari teate tõttu. Sel nädalal vallandati ettevõtte Šveitsi Zürichi filiaalist enam kui 200 töötajat, vahendab Reuters. Selle büroo töötajad astusid teist korda välja, et kolimise vastu protestida ja pakkusid isegi palkade kärpimist või tööaja lühendamist, et vältida töökohtade kärpimist. Tundub, et Google’i koondamiste taga on soov aktsiaturgu rahustada, seega pole ime, et need ettepanekud kurtidele kõrvadele jäid.

Paljud protestiks lahkunud Šveitsi töötajad on Syndicom IT ametiühingu liikmed ja ametiühingu pressiesindaja ütles Reutersile: “Meie Google Zürichi liikmed ja kõik streigiga liitunud töötajad näitavad üles solidaarsust koondatutega. . Nad on mures. koondamiste läbipaistmatust ja on eriti pettunud, et Google koondab töötajaid ajal, mil ettevõte teenib miljardeid aastakasumeid.

Praegused ja endised töötajad usuvad, et Google kohtleb halvasti töötajaid, kes olid koondamise ajal haigus- või lapsehoolduspuhkusel. CNBC teatab, et Google on otsustanud koondatud töötajatele eelnevalt heakskiidetud puhkust mitte järgida. Mõned Google’i töötajad on moodustanud grupi nimega “Puhkajad”, mis püüab sundida Google’it järgima eelnevalt kokkulepitud tähtaegu töötajate jaoks, kes läbivad suuri elumuutusi.

Google’i eelmiste puhkuselepingute järgimine ei tähenda ainult töötajatele tasu maksmist, kui neil on meditsiinilisi või perekondlikke probleeme; see puudutab ka pidevat arstiabi, kui nad seda kõige rohkem vajavad. Osana Google’i (ilmselt nurjatud) plaanist pakkuda töötajatele kõiki mõeldavaid hüvesid on ettevõttel tervishoiuasutused , mida paljud töötajad kasutavad.

Kui töötajate lahkumishüvitis võib sisaldada veel mõne kuu tervisekindlustust, siis koondamised tähendavad kohest juurdepääsu kaotamist Google’i objektidele. Kui vallandatud Google’i töötaja raviarst töötab seal, pole sellel inimesel õnne ja mõned töötajad ütlesid CNBC-le, et kaotasid juurdepääsu oma arstidele kohe, kui töölepingu lõpetamise e-kiri saabus. Ka puhkusel viibivatel töötajatel on midagi teha. Üks endine Google’i töötaja Kate Howells ütles, et Google vabastas ta haiglavoodist varsti pärast sünnitust. Ta töötas ettevõttes üheksa aastat.

Grupp Holiday Fired märgib, et Google ei vasta maailmas reklaamitavale kuvandile, öeldes: “Google näitab praegu oma pühendumust töökohale ja osalemist naiste ajaloo kuul erinevate toote- ja teenusekampaaniate kaudu. Oleme teiega nõus: on väga oluline olla teadlik raskustest, mis naisi töökohal ikka veel ebaproportsionaalselt mõjutavad.

Teine rühm Google’i töötajaid avaldas tegevjuhile Sundar Pichaile avatud kirja , milles palus ettevõttel jätkata inimeste palkamist haiguspuhkuse ajal, külmutada uute töötajate arv koondamisprotsessi ajal ja seada prioriteediks koondatud töötajate edasine palkamine. Kirjas palutakse Google’il ka tagada, et koondamised ei diskrimineeriks kedagi ja et ettevõte kaitseks humanitaarkriisidega silmitsi seisvaid töötajaid, mitte vallandades Ukraina või Venemaa viisadega töötajaid. Seni on kirjale alla kirjutanud üle 1300 Google’i töötaja.