Taas kutsub Apple töötajad kontorisse tagasi – ja jälle hakkavad töötajad vastu

Financial Timesi raporti kohaselt on Apple palunud oma töötajatel veeta rohkem aega kontoris, kuna pandeemiapiirangud leevenevad, kuid on taas silmitsi seisnud organiseeritud vastupanuga ja sisemise petitsiooniga, milles nõutakse rohkem aega kodus töötamiseks.

Nädal tagasi teatas Apple taas tähtajast , mille jooksul ettevõtte töötajad peavad kontorisse naasma vähemalt kolmel päeval nädalas. Seekordne kuupäev on 5. september. Sellest päevast alates nõuab ettevõte oma töötajatelt teisipäeviti ja neljapäeviti kohapeal töötamist ning lisaks veel ühe tööpäeva, mis määratakse igale meeskonnale individuaalselt.

See polnud esimene kord, kui Apple sellist teadaannet tegi – kuigi eelmine katse nõudis meeskonnast olenevalt ühe paindliku päeva asemel teisipäeva, kolmapäeva ja neljapäeva –, kuid ettevõtte juhtkond on pidanud korduvalt üleminekut edasi lükkama, kuna pandeemia arengud alates kolmepäevase plaani esimesest väljakuulutamisest. juunis 2021.

Uus mandaat saabub pärast seda, kui CDC ja teised hiljuti loobusid COVID-19 ohutusnõuannetest selliste käitumisviiside kohta nagu varjupaik pärast võimalikku kokkupuudet viirusega, maski kandmine või sotsiaalne distantseerumine. Viirusjuhtumite arv enamikus suurlinnapiirkondades, kus Apple’il on suured kontorid, on suhteliselt madal, kuigi mitte alati madalam kui enne omikronilise variandi esialgset tõusu selle aasta alguses.

Kuid mõned ettevõtte töötajad on moodustanud sisemise kaitserühma nimega “Apple Together”, et võidelda edasiste plaanidega kontorisse naasta. Sisemine petitsioon, mille allkirjastas rühm pühapäeval ja mille avaldas Financial Times, väidab, et Apple’i töötajad on kodus töötades “õnnelikumad ja produktiivsemad” ning et “kõrgema juhtkonna ühtne mandaat” eirab “mõjutavaid põhjuseid”, mida paljud töötajad peaksid neil on võimalus jätkata kodus töötamist rohkem kui kolm päeva nädalas või nende arvates kõige sobivamatel päevadel.

Kuid selle asemel, et nõuda universaalset kodust töötamise poliitikat, toetab töötajate rühm süsteemi, kus üksikud töötajad saaksid rääkida oma otseste juhtidega, et seada ootused igal üksikjuhul eraldi, ilma “kõrgetasemelise heakskiiduta”. keerulised protseduurid”, muutes asjad piiravamaks.

Petitsiooni pole veel ametlikult Apple’i tippjuhtkonnale saadetud, kuna töötajate allkirju kogutakse alles.

Võitlus tehnoloogia muutuste lainetega

Kuigi Apple ei ole olnud nii agressiivne töötajate kontorisse tagasi toomisel kui mõned traditsioonilised mittetehnoloogilised ettevõtted USA konservatiivsemates piirkondades, on Apple vana normi juurde tagasi tõrjunud jõulisemalt kui paljud tema Ameerika tehnoloogia kolleegid.

Näiteks öeldi Arsile, et Microsoft lubab täpselt seda, mida Apple’i töötajad küsisid, selles mõttes, et üksikud meeskonnajuhid saavad kehtestada oma poliitikad, mitte ülevalt alla kogu ettevõtte hõlmava poliitika asemel. Mõned Microsofti ettevõtte tööruumid nõuavad pandeemiaeelsel tasemel kohapealset tööd, teised võimaldavad täielikku kaugtööd ja kolmandad loovad omamoodi hübriidse tasakaalu kahe äärmuse vahel.

Microsofti lähenemine, mis ei sobi kõigile, on tänapäeval enam-vähem tüüpiline USA suurtele tehnoloogiaettevõtetele, kuid mõned teised, näiteks Twitter, on võtnud veelgi liberaalsema lähenemise ja kohustanud enamus töötajaid töötama eemalt, täiskohaga ja asukohast sõltumatu. algusest.

Kuid Apple’i tegevjuht Tim Cook ütles, et juhuslikud kohtumised ja käigupealsed arutelud füüsilisel töökohal on Apple’i ärikultuuri jaoks olulised ja on osa selle salajasest edukastmest. See filosoofia inspireeris Steve Jobsi ja Jony Quince’i plaane Apple Parki ümmarguse peakorteri kohta Californias Cupertinos, mis avati 2017. aasta aprillis.

Seevastu Apple’i töötajad on varem öelnud, et meeskonnad on jagatud mitme kontori vahel Põhja-Californias ja muudes kohtades, näiteks San Diegos; Austin, Texas; ja Culver City (Los Angelese metroo omavalitsus), sellised juhutööd pole enam võimalikud.

Apple on avanud mõned neist täiendavatest kontoritest, et hõlbustada talentide hankimist konkurentidelt ettevõtetes, kuhu Apple kavatseb laieneda, ilma et see piiraks vajadust nende uute töötajate Bay Areasse kolimiseks. Näiteks San Diego kontor on seal, kus see on, osaliselt seetõttu, et see parandab ettevõtte väljavaateid konkureeriva Qualcommi talentide meelitamiseks.

Kuid Apple’i juhtkonna vastupanu paindlikumale kaugtööpoliitikale võib olla vastuolus ettevõtte eesmärkidega meelitada ja hoida talente konkurentsivõimelistes valdkondades. Selleks hetkeks oli tuntud masinõppe direktor Ian Goodfellow lahkunud Apple’ist Alphabeti tütarettevõttesse DeepMind ja nimetas oma lahkumise põhjuseks kaugtööpoliitikat.