Erinevalt Big Techist väldib Apple koondamisi ja majanduslangust: toimige järgmiselt

Põhilised hetked

• Kõik suuremad tehnoloogiahiiglased peale Apple on teatanud massilisest vallandamisest.
• 2022. aasta viimases kvartalis koondati suurtest tehnoloogiaettevõtetest üle 50 000 inimese.
• Pandeemia ajal palgati võrguteenuste taotluste käsitlemiseks palju koondatud töötajaid.

See oli kurb aeg paljudele suurtes tehnoloogiaettevõtetes töötavatele inimestele. Pärast majanduslangust on paljud ettevõtted oma tööjõudu vähendanud ja paljude unistused purustanud.

Kuigi peaaegu kõik tehnoloogiabrändid on teatanud koondamistest, on üks bränd endiselt tugev ja võimaldab töötajatel oma töö vilju nautida. Ma räägin Apple’ist.

Vaadates võib tekkida küsimus, mida Apple on teinud teisiti, et kaitsta oma töötajaid halbade sündmuste, näiteks koondamiste eest, ning kärpida kulusid, et aktsionäridele meeldida.

Liituge minuga, et teada saada, kus teised tehnoloogiaettevõtted on ebaõnnestunud ja kuidas Apple jääb tugevaks.

Pandeemia ja massiline töölevõtmine

Kuna maailm jäi pandeemiaga toimetulekuks koju, on suured tehnoloogiaettevõtted värbanud, seda peamiselt nõudluse suurenemise tõttu veebiteenuste, nagu ostlemine, veebiplatvormid ja nii edasi, järele.

Siin on huvitav fakt. Amazon ja Meta peaaegu kahekordistasid oma tööjõudu, Microsoft ja Google suurendasid oma tööjõudu peaaegu 50% ning Apple suurendas oma tööjõudu vaid 20%.

Kõik läksid suurepäraselt. Tarbijad kasutasid teenuseid probleemideta ja töötajad nautisid oma tööd. Vähesed teadsid, et nende maailm pööratakse pea peale.

Mis toimub praegu suure tehnikaga?

Üllataval kombel oli Big Tech pandeemia ajal tohutult palkamas ega osanud tulevikku ette näha. Paratamatu oli juhtumas – enamik tehnikahiiglasi teatas massilisest vallandamisest:

Kõik sai alguse Facebooki emafirmast Metast, mis koondas üle 11 000 töötaja. Sellele järgnes Twitter, mis koondas oma 5500 lepingulisest töötajast 4400 ehk ligi 80% lepingulistest töötajatest.

Oli eksiarvamus, et selle põhjuseks oli peamiselt see, et Meta kaotas raha ja Twitterit juhtis Elon, kelle juhtimisstiili palju kritiseeriti.

Samas ei oodanud keegi teistelt suurnimedelt koondamisi. Siin on mõned ettevõtted, kes on teatanud ulatuslikest koondamistest:

• IBM: 3900 töötajat, mis moodustab üle 1,9% tööjõust.
• Alphabet (Google): koondati 12 000 töötajat, mis moodustab ligikaudu 6% tööjõust.
• Amazon: maailmas on koondatud 18 000 töökohta, sealhulgas 1% ülemaailmsest tööjõust ja 3% ettevõtete tööjõust.
• Snapchat: 20% töötajatest koondati.

Halvim asi nende massiliste koondamiste juures oli äkilisus. Tehnikaettevõtted on sunnitud osa oma kogenud töötajaid ette teatamata koondama.

Kõik oli nii planeerimata, et Bloombergi andmetel kutsus Twitter paljud oma võtmetöötajad tagasi, öeldes, et see oli viga. Kujutage ette, et teid alandas ettevõte kutsub teid tagasi!

Massiliste koondamiste põhjused

1. Pandeemia võtab kontrolli enda kätte: kuigi on hea teada, ei ole see hea ettevõtetele, kes saavad kasu kodus viibivate tarbijate pakutavatest teenustest. Kui pandeemia oli kontrolli alla saadud, hakkasid tarbijad oma kodudest lahkuma, kulutades veebiteenustele vähem aega.
2. Rahalised raskused: kui teenuste tarbimine väheneb, vähenevad sissetulekud – see on nagu ahelreaktsioon. Lisaks võtsid paljud ettevõtted laenu, et rahuldada “oodatud” nõudluse kasvu veebiteenuste järele, kuid karantiinide kaotamine kogu maailmas lükkas need tagasi.
3. Ühinemised ja ülevõtmised: mitmed suured haid on omandanud või ühinenud, et moodustada suuremaid ettevõtteid. Lisaks paremale klienditeenindusele koondasid ühinemised ka iga ettevõtte võlad, sundides kaubamärke nende lahendamiseks midagi ette võtma.
4. Hooajalised kõikumised: nagu nüüd aru saada, olid kõikumised olenevalt ajast ja kui need lõppevad, peavad ettevõtted otsima meetmeid kulude juhtimiseks.

Kuidas Apple praeguseid probleeme lahendab

Maailm hakkas Apple’i mõistlikke samme märkama alles siis, kui tegevjuht vähendas kulude vähendamiseks ja koondamiste vältimiseks oma palka. CNBC andmetel oli maailm šokeeritud, kui Tim Cook kärpis palka rohkem kui 40% ja sai 2023. aastal vaid 49 miljonit dollarit, võrreldes eelmise aasta 89 miljoni dollariga .

See pani kõik mõtlema: “Kas Apple on majanduslangusekindel?” Vastus on jah ja ei. Kuna Apple on üks väheseid kaubamärke, mis pole selle perioodi jooksul töötajaid koondanud, võivad paljud imestada, kuidas see tugevana püsib. Apple’i edul on aga mitu põhjust.

Peamine põhjus on selles, et ta ei pingutanud tööle kandideerides kunagi üle. Pandeemia ajal suurendas bränd oma töötajate arvu vaid 20% ega teinud tormakaid oste, mida paljud ettevõtted hiljem kahetsevad.

Kuulujutt on, et pandeemia on sundinud Apple’i oma tooteambitsioone kärpima, selle asemel, et laieneda nagu tema konkurendid. Apple on ka hoolitsenud selle eest, et tema kulud pandeemia ajal ei kasvaks, mis on toonud kaasa brändi tegevuskulude vähenemise.

Mis ootab Apple’i ees?

Kuigi Apple ei ole võtnud meeleheitlikke meetmeid, on selge, et majanduslangus on lähedal ja sellega toimetulemiseks tuleb astuda vajalikke samme. Ei, ükski neist ettevõtetest ei lähe pankrotti, eriti sellised kaubamärgid nagu Apple, millel on miljardeid reserve.

Olukord nõuab aga vastust ühele küsimusele: kas Apple on kunagi korraldanud massilisi koondamisi? Vastus on jah, on küll. 1997. aastal koondas Apple umbes 4100 töötajat. See oli aasta, mil Steve Jobs naasis ettevõttesse ja püüdis seda päästa ähvardavast katastroofist. Sellest ajast peale on Apple alati püüdnud teha iga sammu ettevaatlikult.

Praegu peab Apple võib-olla taas võtma meeleheitlikke meetmeid, et investorid oleksid rahul. Ettevõtte 2023. aasta 2. veebruari kasumiaruanne võib anda meile aimu, kuhu ettevõte liigub.

Olenemata sellest, kuidas Apple majanduslangusega toime tuleb, peaksime hindama kaubamärki selle eest, et ta kaitseb oma tööjõudu, mitte ei lükka seda lihtsalt tagasi ja sellest kasu saab.

Ettevõtted üle maailma peaksid Apple’ilt õppima, kuidas mitte millessegi ahnusest või trendist sekkuda, ning meeles pidama ka iga ettevõtte sotsiaalset vastutust ühiskonna ees.

Paljud ettevõtted on pakkunud ootamatult koondatud töötajatele koondamishüvitist, kuid kui nad oleksid töölevõtmisel ettevaatlikud olnud, poleks paljud haiget saanud. Usun, et on olemas midagi, mida nimetatakse karmaks, ja see kostab lõpuks Silicon Valleys.

Parimate soovidega Apple’ile ❤️

Loodan väga, et Apple suudab majanduslanguse üle elada ilma töötajaid kärpimata. Ei, ma ei soovi teistele ettevõtetele halba, aga ma lihtsalt loodan, et nad mõistavad oma vigu ja tagavad, et sellised asjad enam ei korduks.