Toiminta sosiaalisessa mediassa vuonna 2022: kuinka päästä hashtagista pidemmälle
Aktiivisuus sosiaalisessa mediassa ei ole enää valinnaista, etenkään suurille brändeille. Kuluttajat, työntekijät ja sosiaalisen median seuraajat odottavat brändisi ottavan kantaa asioihin, joilla on todella merkitystä.
Mitä on sosiaalisen median toiminta?
Sosiaalisen median toiminta on online-muotoa protestiksi tai asian puolustamiseksi. Koska hashtageilla on keskeinen rooli sosiaalisen median liikkeiden mobilisoinnissa, termiä käytetään usein synonyyminä hashtag-toiminnalle.
Sosiaalisen median aktivismi sisältää tietoisuuden lisäämisen sosiaalisen oikeudenmukaisuuden kysymyksistä ja solidaarisuuden osoittamisesta hashtagejen, postausten ja kampanjoiden avulla.
Aitoa sosiaalisen median toimintaa tuetaan konkreettisilla teoilla, lahjoituksilla ja mitattavissa olevilla muutoksilla.
Ilman aitoa offline-toimintoa hashtagin käyttäminen tai mustan neliön tai sateenkaarilipun julkaiseminen näyttää seikkailunhalulta ja laiskalta. Kriitikot kutsuvat näitä minimaalisia ponnisteluja usein ”slakktivismiksi” tai performatiivisiksi liittoutumiksi.
Brändien on edettävä varovasti: yli kolme neljäsosaa amerikkalaisista (76 %) sanoo, että ”sosiaalinen media saa ihmiset ajattelemaan, että he vaikuttavat, vaikka he eivät sitä tee”.
Samaan tapaan, kun yritys harjoittaa sosiaalisen median toimintaa, joka on ristiriidassa sen aikaisemman tai nykyisen toiminnan kanssa, se voi aiheuttaa vastareaktiota ja hyve-signaaleja, viherpesua tai sateenkaarikapitalismia.
Aiomme sukeltaa 10 tapaan osallistua mielekkääseen sosiaaliseen mediaan. Ja tietysti tarjoamme monia esimerkkejä sosiaalisen median toiminnasta, jossa brändit ovat menestyneet.
Mutta se todella liittyy tähän:
Sanat ovat vain sanoja ja hashtagit ovat vain hashtageja. Kyllä, ne molemmat voivat olla erittäin voimakkaita. Mutta brändeillä, erityisesti niillä, joilla on merkittävä markkinaosuus ja resurssit, toiminta puhuu paljon kovempaa. Sosiaalisten verkostojen toimintaan tulisi liittyä toimia todellisessa maailmassa.
Kuuntele luotettavia ääniä, jotka työskentelevät tapauksen parissa. Opi niiltä, jotka suoriutuvat hyvin liikkeessä. Ja sitoutua työskentelemään todellisen muutoksen eteen.
Kuinka käyttää sosiaalista mediaa aidosti tukemaan syytä: 10 vinkkiä
Ensimmäinen asia, joka sinun tulee tehdä ennen kuin aloitat aktiivisesti sosiaalisessa mediassa – olitpa sitten reagoimassa välittömään kriisiin tai käynnistämässä pitkän aikavälin aktivismin ja liittoutuman kampanjan – on painaa tauko.
Tarkastele sosiaalista kalenteriasi. Jos käytät sosiaalisen median suunnittelijaa, voit peruuttaa ajoitetut julkaisut ja tallentaa ne myöhempää käyttöä varten. Tarkista sisältökalenterisi nähdäksesi, kuinka kaikki sopii asettamasi asentoon. Jos vastaat kriisiin, haluat todennäköisesti keskittyä välittömään asiaan.
Kuluttajat haluavat brändien reagoivan kriisiaikoina. Yli 60 % sanoo, että ”tuotemerkkien tulisi tunnistaa kriisihetket mainonnassaan ja viestinnässään, kun niitä esiintyy”.
Uvaldin ammuskelun jälkeen New York Yankees ja Tampa Bay Rays keskeyttivät pelien julkaisemisen sosiaalisessa mediassa ja käyttivät sen sijaan sosiaalisia kanaviaan jakaakseen tietoja aseväkivallasta.
— New York Yankees (@Yankees) 26. toukokuuta 2022
He menivät rikki pitämättä mitään.
Tuliaseet olivat suurin amerikkalaisten lasten ja teini-ikäisten kuolinsyy vuonna 2020.
— New York Yankees (@Yankees) 26. toukokuuta 2022
Kun tavallinen sisältösi on tauolla, ota aikaa oppiaksesi, mitä otsikoiden ulkopuolella tapahtuu, jotta voit ottaa järkevän asenteen ja ryhtyä toimiin.
Tämä toimintakomponentti on kriittinen, kun haluat saada tukea toiminnallesi, ei vastareaktiota.
Ennen kuin palaat normaaliin ohjelmointiin, mieti, kuinka kampanjasi ja sisältösi resonoivat laajemmassa kontekstissa.
EI:
- Yritä hyödyntää tukeasi. Sosiaaliset liikkeet eivät ole markkinointimahdollisuuksia, ja asiakkaat nimeävät bränditoimiasi, jotka näyttävät olevan motivoituneita jostain muusta kuin vilpittömästä mielestä.
2. Kuuntele, mitä asiakkaasi ja työntekijäsi tarvitsevat ja tuntevat.
On normaalia, että tunteet nousevat korkealle sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ja ihmisoikeusliikkeiden aikana. Mutta nämä lyhyen aikavälin piikit voivat johtaa pitkän aikavälin muutoksiin ihmisten tunteessa ja käyttäytymisessä sekä siinä, miten he odottavat yritysten käyttäytyvän.
70 % Z-sukupolvesta sanoo olevansa mukana julkisessa tai poliittisessa asiassa. Ja he odottavat brändien liittyvän heihin. Yli puolet (57 %) Generation Zersistä sanoo, että brändit voivat tehdä enemmän yhteiskunnallisten ongelmien ratkaisemiseksi kuin hallitukset, ja 62 % sanoo haluavansa työskennellä brändien kanssa näiden ongelmien ratkaisemiseksi.
Vuoden 2022 Edelman Trust Barometer osoitti kuitenkin, että kuluttajat eivät usko, että brändit tekevät tarpeeksi yhteiskunnallisen muutoksen torjumiseksi.
Lähde: Edelman Confidence Barometer 2022
Käytä sosiaalista kuuntelua ymmärtääksesi paremmin, miltä yleisösi tuntuu. Laajemman näkökulman ymmärtäminen antaa sinun ilmaista empatiaa ja solidaarisuutta negatiivisten tunteiden kanssa ja sitten saada yleisösi positiivisten tunteiden ympärille vahvoilla toimintakehotuksilla.
Tämä voi sisältää seuraajien kokoamisen vaihtamaan viestejä, allekirjoittamaan vetoomuksia tai keräämään lahjoituksia. Joskus se on niin yksinkertaista kuin tunnustaa, miltä ihmiset tuntevat sosiaalisten mullistusten, kuten Aireyn jatkuvan mielenterveyden edistämisen, yhteydessä – tässä tapauksessa kirjaimellisesti tarjoamalla seuraajille työkalut ahdistuksen torjumiseen ja mielenterveyden parantamiseen.
EI:
- Lopeta tunteet tai poliisin ääni. Ihmisillä on yleensä oikeutettuja syitä tuntea niin kuin he tuntevat.
3. Ole rehellinen ja läpinäkyvä
Ennen kuin julkaiset jotain asian tukemiseksi, mieti yrityksesi historiaa ja kulttuuria. Tämä voi tarkoittaa tiimiesi monimuotoisuuden huomioon ottamista, ei-vihreiden käytäntöjen uudelleenarviointia, markkinointisi käytettävyyden arvioimista ja paljon muuta.
Vaikka se on vaikeaa, on tärkeää käydä rehellisiä sisäisiä keskusteluja yrityksen arvoista ja muutoksista, joita saatat tarvita. Jos et ole rehellinen, sinulla on ongelmia sosiaalisessa mediassa.
Menneiden virheiden myöntäminen on ensimmäinen tapa osoittaa, että yrityksesi tarkoittaa sitä, mitä se sanoo. Ole avoin kaikesta, mikä on vastoin nykyistä asemaasi. Ilman sitä sosiaalinen toimintasi näyttää tyhjältä tai, mikä pahempaa, tekopyhältä. Se voi myös rohkaista ihmisiä soittamaan sinulle.
Disney vaikeni alun perin vastauksena Floridan ”Don’t Say You’re Gay” -lakiin ja lähetti LGBTQ-työntekijöille sisäisen tukisähköpostin julkisen lausunnon sijaan. Tästä tuli nopeasti yritykselle ongelma, kun #DisneyDoBetter-hashtag levisi virukseksi, ja työntekijät, luovat tekijät ja fanit jakoivat huolensa heikosta asemasta sekä yhtiön aiemmista lahjoituksista lain kannattajille.
Lyhyesti sanottuna: ”Kannustamme edelleen LGBTQ+-yhteisöä käyttämään rahansa joskus kattavaan sisältöömme, samalla kun tuemme poliitikkoja, jotka työskentelevät väsymättä LGBTQ+-oikeuksien rajoittamiseksi.”
Olen suuri Disney-fani, mikä on hyvin dokumentoitu tällä sivustolla. Jopa minä sanon, että tämä lausunto on heikko. https://t.co/vcbAdapjr1
— (((Drew Z. Greenberg))) (@DrewZachary) 7. maaliskuuta 2022
Muutamassa päivässä Disneyn oli myönnettävä virheensä ja annettava pitkä julkinen lausunto.
Toimitusjohtajamme Bob Chapek lähetti tänään tärkeän viestin Disneyn työntekijöille tuesta LGBTQ+-yhteisölle: https://t.co/l6jwsIgGHj pic.twitter.com/twxXNBhv2u
— The Walt Disney Company (@WaltDisneyCo) 11. maaliskuuta 2022
Brändit voivat joko pitää itsensä vastuullisina tai olla vastuussa. Mutta älä ajattele, että sinun on oltava täydellinen, ennen kuin voit pysyä paikallasi. Esimerkiksi yli puolet työntekijöistä sanoo, että toimitusjohtajien tulisi olla julkisia rasismista, kun yrityksellä on omat rodullisen oikeudenmukaisuuden ja monimuotoisuuden tavoitteet ja erityiset suunnitelmat niiden saavuttamiseksi.
EI:
- Piilota sisäiset ongelmat ja toivo, ettei kukaan saa niistä selvää – tai piiloudu sisäisen viestinnän taakse. Sisäiset sähköpostit voivat tulla nopeasti julkisiksi, jos työntekijöiden huolia ei oteta huomioon.
- Pelkää olla rehellinen. Asiakkaat arvostavat rehellisyyttä. Mutta Edelman havaitsi, että vain 18 % työntekijöistä luottaa yrityksensä DEI-johtajaan, jos tämä on rehellinen organisaation sisäisestä rasismista. Jos työntekijäsi eivät voi luottaa sinuun, miten asiakkaat voivat luottaa?
4. Ole ihminen
Humanisoi viestintäpyrkimyksesi. Ihmiset näkevät ja näkevät epäautentisen käytöksen läpi.
Ylimääräiset lauseet ja huolellisesti muotoiltu kieli saavat yrityksen lausunnot näyttämään kaavallisilta. (Ajatuksia ja rukouksia, kuka tahansa?) Ole tahdikas siinä, mitä haluat sanoa, mutta heitä pois yrityksen ammattikieltä ja purkitettua sisältöä. Olla totta.
Edelman havaitsi, että 81 % vuoden 2022 luottamusbarometriin vastaajista odottaa johtajien olevan henkilökohtaisesti näkyvissä puhuessaan työstä, jota heidän yrityksensä on tehnyt yhteiskunnan hyväksi.
Kun Merckin silloinen toimitusjohtaja Kenneth Fraser puhui äänioikeudesta, yritys julkaisi kommentit sosiaalisessa mediassa.
Puheenjohtajamme ja toimitusjohtajamme Kenneth S. Fraser esiintyi @CNBC: ssä tänä aamuna ilmaisi kantansa Georgian uuteen rajoittavaan äänestyslakiin. pic.twitter.com/P92KbhN1aL
— Merck (@Merck) 31. maaliskuuta 2021
Kyllä, tämä lausunto on luultavasti kulkenut asianajajien ja muiden yritysten viestintäalan ammattilaisten kautta. Mutta se on ymmärrettävää eikä pidättele. Ja Frazier on toistuvasti osoittanut kykynsä tuoda yritysjohtajat yhteen sosiaalisissa toimissa. Hän puhui arvoistaan ja siitä, kuinka asiat, joihin hän ottaa kantaa, ovat sopusoinnussa yrityksen arvojen kanssa.
Hän kertoi Albert and Mary Lasker -säätiölle, että erottuaan presidentti Trumpin yritysneuvostosta presidentin Charlottesvillen tapahtumia koskevien huomautusten johdosta hän puhui Merckin hallituksen kanssa siitä, pitäisikö hänen esittää se puhtaasti henkilökohtaisena päätöksenä vai sisällyttää siihen maininta yhtiö..
”Olen erittäin ylpeä siitä, että hallitukseni sanoi yksimielisesti: ”Ei, me todella haluamme sinun puhuvan yrityksen arvoista, ei vain henkilökohtaisista arvoistasi”, hän sanoi .
EI:
- Sano vain mitä kaikki muut sanovat. Sen on oltava peräisin yrityksestäsi.
- Huolehdi avainsanoista, merkityksettömistä hashtageista tai algoritmeista. Sano oikeita asioita, älä kaikkein korkeimpia.
5. Tee kantastasi selkeä ja johdonmukainen
Kun jaat viestin jonkin asian tukemiseksi, varmista, että viesti ei jätä tilaa epäselvyydelle. Älä anna ihmisten esittää kysymyksiä tai täyttää tyhjiä kohtia puolestasi.
Kultastandardi selkeälle brändin sijoittelulle kuuluu Ben and Jerryn jäätelöbrändille. He ovat johdonmukaisia ja antavat tukensa rodulliselle ja sosiaaliselle oikeudenmukaisuudelle.
Kuluttajat haluavat, että kantasi tärkeisiin asioihin on selvä ennen oston tekemistä . Tämä tarkoittaa, että sinun on asetettava itsesi sosiaalisessa sisällössäsi ja mainoksissasi sekä verkkosivustollasi, jotta viesti on johdonmukainen, kun joku napsauttaa saadakseen lisätietoja tai ostaakseen.
EI:
- Yritä saada se kaikki tai tee se kaikki. Keskustele syistä, joilla on eniten merkitystä brändillesi ja työntekijöillesi, jotta voit olla johdonmukainen ja vilpitön.
Ihmiset haluavat kuulla, kuinka brändit ratkaisevat ongelmia sosiaalisen median ulkopuolella.
On yksi asia julkaista Ukrainaa tukeva viesti. Mutta toiminta on todella tärkeää. Yli 40 % kuluttajista boikotoi yrityksiä, jotka jatkoivat toimintaansa Venäjällä hyökkäyksen jälkeen. Sosiaalisessa mediassa sekä #BoycottMcDonalds että #BoycottCocaCola olivat trendikkäitä maaliskuun alussa, kunnes yritykset lopulta lopettivat toimintansa Venäjällä.
@CocaCola kieltäytyä lähtemästä Venäjältä on törkeä ja inhottava päätös. EN lisää heidän voittojaan (ja olen erityisen puolueellinen Costa Coffeelle), ja rohkaisen muitakin boikotoimaan. #BoikottiCocaCola #Ukraina️ pic.twitter.com/tcEc6J6sR1
— Alison (@senttocoventry) 4. maaliskuuta 2022
Näytä, että yrityksesi todella toimii. Mille järjestöille lahjoitat ja kuinka paljon? Teetkö säännöllisiä lahjoituksia? Kuinka hyvä brändisi on yhteisöissä? Mitä toimia olet tekemässä kohti eettisempää valmistusprosessia ja toimitusketjua? Ole tarkka. Jaa kuitit.
Esimerkiksi, kun Dove käynnisti #KeepTheGrey-kampanjan kiinnittääkseen huomiota työpaikan ikääntymiseen ja seksismiin, brändi lahjoitti 100 000 dollaria Catalystille, organisaatiolle, joka auttaa luomaan osallistavampia työpaikkoja.
Ikä on mahtava. Naisten pitäisi voida tehdä se omilla ehdoillaan ilman seurauksia. Harmaa kanssamme, harmaasävy profiilikuvasi ja #KeepTheGrey pic.twitter.com/SW5X93r4Qj
— Dove Canada (@DoveCanada) 21. elokuuta 2022
Ja kun kauneusbrändi Fluide juhli Trans Day of Visibility -päivää, he korostivat erilaisia transmalleja sitoutumalla lahjoittamaan 20 % myynnistä Black Trans Femmes in the Arts -kampanjan aikana.
EI:
- Tyhjien lupausten tekeminen. Vuoden 2022 Edelmanin erityisraportti liiketoiminnasta ja rotuoikeudesta havaitsi, että yli puolet amerikkalaisista uskoo, että yritykset eivät pidä hyvin rasisminvastaisia lupauksiaan. Jos et pysty pitämään lupauksiasi, on parasta olla tekemättä niitä ollenkaan.
7. Varmista, että toimintasi kuvastaa yrityskulttuuriasi
Kuten kohdassa 3, harjoittele sitä, mitä saarnaat. Jos brändisi edistää monimuotoisuutta sosiaalisessa mediassa, työpaikkasi on oltava monimuotoinen. Jos edistät ympäristönsuojelua, sinun on käytettävä kestäviä käytäntöjä. Muuten se ei ole sosiaalista toimintaa. Tämä on performatiivinen allianssi eli greenwashing. Ja ihmiset huomaavat: ”vihreän pesun” mainintojen määrä Twitterissä on lisääntynyt tänä vuonna 158 prosenttia .
Yksi tapa varmistaa, että toimintasi liittyy kulttuuriisi, on valita syyt, jotka liittyvät brändisi tarkoitukseen. Itse asiassa 55 % kuluttajista sanoo, että brändin on tärkeää ryhtyä toimiin sen ydinarvoihin liittyvissä asioissa, ja 46 % katsoo, että brändien tulisi puhua suoraan toimialaansa liittyvistä sosiaalisista asioista.
Esimerkiksi seksuaaliterveysbrändi Maude ajaa jatkuvaa kampanjaa, joka edistää kattavaa #SexEdForAll.
He tarjoavat todellisia toimintakehotuksia ja lahjoittaen prosenttiosuuden Sex Ed For All -kapselikokoelmansa tuotoista ja tekevät yhteistyötä Yhdysvaltain seksuaalitieto- ja koulutusneuvoston (SIECUS) kanssa edistääkseen osallistavaa seksuaalikasvatusta.
Bränditavoitteellasi ei kuitenkaan välttämättä ole selvää yhteyttä sosiaalisiin syihin. Tämä ei tarkoita, että voit kieltäytyä keskustelusta.
Lähde: Twitter Marketing
Vastuullisen yrityskulttuurin tulisi keskittyä tekemään ensin oikein. Mutta tiedä, että ajan myötä se todella parantaa tulostasi. Monipuoliset yritykset ovat kannattavampia ja tekevät parempia päätöksiä .
Lisäksi lähes kaksi kolmasosaa kuluttajista – ja lähes kolme neljäsosaa Z-sukupolvesta – ostaa tai puolustaa brändejä arvojensa perusteella. He ovat valmiita maksamaan enemmän brändeistä, jotka hyödyttävät maailmaa.
EI:
- Liian pitkä aika sitoutuneiden velvoitteiden täyttämiseen. Asiakkaasi katsovat ja odottavat.
8. Suunnittele hyviä ja huonoja vastauksia
Ennen kuin brändisi ottaa kantaa sosiaalisessa mediassa, valmistaudu palautteeseen.
Yhteiskunnallisen aktivismin tavoitteena on usein tuhota status quo. Kaikki eivät ole samaa mieltä kantastasi. Asiakkaat voivat kehua brändiäsi, kun taas toiset arvostelevat sitä. Monet ovat tunteellisia. Ja valitettavasti jotkut kommentoijat voivat olla loukkaavia tai vihamielisiä.
Roe v. Wade -pelin peruuttamista uhkaavat brändit ovat kohdanneet loukkaavia kommentteja sosiaalisessa mediassa.
Benefit teki sen oikein tässä viestissä kertomalla toimintansa, osoittamalla, kuinka tapaus liittyy heidän ydinarvoihinsa, ja ottamalla yhteyttä kumppaneihin, jotka ovat työnsä asiantuntijoita.
He kuitenkin kohtasivat edelleen kommentteja, jotka saattoivat olla hyvin provosoivia heidän sosiaaliselle tiimilleen, erityisesti niille, joihin heidän omat kokemuksensa abortista tai hedelmällisyydestä vaikuttivat.
Ennakoi viestien tulva ja varusta sosiaalisen median johtajasi työkaluilla, joita he tarvitsevat käsitelläkseen niitä. Tämä sisältää mielenterveystuen, erityisesti niille, joihin tukemasi liike vaikuttaa suoraan.
Mieti mitä saa ja ei saa tehdä:
TEHDÄ:
- Tarkista sosiaalisen median säännöt ja päivitä niitä tarpeen mukaan.
- Selvitä, mikä on loukkaavaa kielenkäyttöä ja kuinka käsitellä sitä.
- Kehitä suunnitelma usein kysyttyihin kysymyksiin tai yleisiin lausuntoihin vastaamiseksi.
- Ole ihminen. Voit mukauttaa vastauksiasi pitämällä kiinni käsikirjoituksesta.
- Järjestä asianmukainen koulutus.
- Pyydä tarvittaessa anteeksi menneitä tekoja.
- Räätälöi strategiasi eri yleisöille eri sosiaalisen median alustoilla.
EI:
- Kadota. Pysy yhteydessä yleisöösi, vaikka he olisivat suuttuneita sinuun.
- Poista kommentit, elleivät ne ole loukkaavia tai haitallisia. Älä siedä vihaa.
- Uskalla myöntää, että sinulla ei ole kaikkia vastauksia.
- Tee seuraajistasi vastuussa perusihmisoikeuksiensa suojelemisesta.
- Vastaan liian pitkään. Käytä työkaluja, kuten Mentionlytics, seurataksesi viestejä.
9. Monipuolista ja esittele
Monimuotoisuuden ei tarvitse olla pelkkä laatikko, jonka brändisi tarkastaa Pride-kuukauden, Black Historyn kuukauden tai kansainvälisen naistenpäivän aikana. Jos tuet LGBTQ-oikeuksia, sukupuolten tasa-arvoa, vammaisten oikeuksia ja rasismin torjuntaa, osoita sitoutumistasi ympäri vuoden.
Tee markkinointistasi kattava. Sisällytä esitys sosiaalisen median tyylioppaaseen ja yleiseen sisältöstrategiaasi. Lähde kattavista varastokuvista sivustoilta, kuten TONL , Vice’s Gender Spectrum Collection ja Elevate. Vuokraa erilaisia malleja ja mainoksia. Muista, että melkein jokainen liike on risteävää.
Mikä tärkeintä, kuuntele ihmisten ääntä, äläkä käytä vain heidän kasvojaan. Shyla Owlette Stonechild ei ole vain Lululemonin ensimmäinen globaali alkuperäiskansojen joogalähettiläs, vaan myös yhtiön Vancouverin monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuuskomitean jäsen.
Avaa hankinta-alustasi. Ainutlaatuisten äänten vahvistus. Rakenna rakentavia suhteita laajempaan vaikuttaja- ja sisällöntuottajien ryhmään. Tämän seurauksena todennäköisesti laajennat yleisöäsi ja asiakaskuntaasi.
EI:
- Stereotypia. Älä anna ihmisille rooleja, jotka vahvistavat negatiivisia tai ennakkoluuloisia stereotypioita.
- Jätä loukkaavat kommentit huomiotta kiinnitettyäsi jonkun huomion. Ole valmis tarjoamaan tukea.
10. Jatka työskentelyä
Työ ei lopu, kun hashtag lakkaa trendaamasta.
Tärkeä seikka, jota ei pidä unohtaa. Nyt ei ole aika luopua tarkoituksenmukaisuudesta ja markkinoinnin inklusiivisuudesta, itse asiassa on aika sukeltaa syvemmälle näihin sitoumuksiin ja todella mahtavien markkinoijien pitäisi pystyä osoittamaan sekä ROI että keskeinen tarkoitus https://t.co/8w43F57lXO.
— Jumala on Rivera (@GodisRivera) 3. elokuuta 2022
Omistaudu jatkuvaan sosiaaliseen toimintaan ja oppimiseen. Jatka brändisi ja työntekijöidesi kouluttamista ja hyödyllisten tietojen jakamista brändiäsi seuraavien sosiaalisen median käyttäjien kanssa.
Suojaa kotelosi myös offline-tilassa. Suorita ei-optinen yhdistäminen . Etsi tapoja tukea pitkän aikavälin muutosta. Ryhdy mentoriksi. Vapaaehtoinen. Lahjoita aikaasi. Jatka taistelua oikeuden puolesta.
EI:
Vastaa