10 tapaa, joilla Apple vältti massiiviset irtisanomiset

Toistaiseksi Apple on välttänyt kilpailijoidensa kärsimät massiiviset irtisanomiset useilla kustannusleikkauksilla, joista osa on ollut varsin ankaria.

• Mitä tapahtuu? Bloombergin Mark Gurmanin mukaan Apple onnistui välttämään joukkoirtisanomiset toteuttamalla useita säästötoimenpiteitä.
• Miksi välittää? Apple haluaa välttää työntekijöiden irtisanomista maineensa suojelemiseksi. Näin tehdessään yritys on kuitenkin saattanut ilmaista työntekijöiden huolensa.
• Mitä tehdä? Lue koko raportti Bloombergista .

Applen säästötoimenpiteet joukkoirtisanomisten välttämiseksi

Artikkeli viittaa siihen, että mahdolliset irtisanomiset Applelta tahrasivat yrityksen brändiä ja vahingoittaisivat työntekijöiden moraalia, mikä loisi suuren julkisuusongelman johdolle, koska yhtiötä tarkastellaan eri linssien läpi kuin sen kilpailijoita.

Applen johtajia pidetään yhtenä alan tahdikkaisimmista mielistä. Irtisanomiset tarkoittaisivat joko strategisen virheen tekemistä tai sitä, että maailmantalous on vielä huonommassa kunnossa kuin ihmiset pelkäsivät. Joka tapauksessa tämä voi vaikuttaa eri toimialoihin ja talouksiin.

Gurman hahmotteli seuraavat päätökset, askeleet ja politiikan muutokset Applelle selviytyäkseen talouden taantumasta irtisanomatta tuhansia työntekijöitä:

1. Lykätyt bonukset

Joukkueet, jotka saivat bonuksia kahdesti vuodessa, saavat koko bonuksen lokakuussa, jolloin Apple voi ”pitää rahat käsillä hieman pidempään”.

2. Budjetin tarkistus

Apple jäädytti joidenkin tiimien budjetit, koska useammat tuotteet vaativat varapresidentin hyväksynnän.

3. Palkkaaminen Freeze

Rekrytointi joko lopetetaan tai rajoitetaan voimakkaasti tiimistä riippuen. Raportin mukaan, kun henkilö jättää tehtävänsä, Apple ei täytä rooliaan.

4. Rajoitukset työntekijöiden siirtymiselle

Jotkut yritys- ja vähittäiskaupan työntekijät eivät saa siirtyä muille osastoille.

5. Rekrytoijien irtisanominen ja sopimukset

Apple erotti ”monet” sopimusrekrytoijistaan ​​ja urakoitsijoistaan, jotka auttoivat yhtiön suunnittelutiimejä ja muita osastoja.

6. Matkustusrajoitukset

Apple on leikannut matkabudjettiaan ”merkittävästi” ja matkustaminen vaatii nyt ylimmän johdon hyväksynnän. ”Joillakin osastoilla matkustaminen on lopetettu kokonaan lähitulevaisuudessa lukuun ottamatta liiketoimintakriittisiä syitä”, Gurman sanoo.

7. Toimiston läsnäolon varmistaminen

Kotoa työskentelyn aikakausi on tehnyt monet Applen työntekijät haluttomia palaamaan toimistoonsa. Työntekijöiden tulee kuitenkin saapua Apple Parkin päämajaan tiistaisin, keskiviikkoisin ja torstaisin. Gurmanin mukaan jotkut työntekijät pelkäävät, että tämä voisi olla merkki Applen halukkuudesta irtisanoa työntekijöitä, joilla saattaa olla ongelmia politiikan kanssa.

8. Tiukemmat vaatimukset vähittäiskaupan työntekijöille

Myös vähittäiskaupan osastoilla työskentelevät ihmiset ovat paineen alla, sillä Apple seuraa nyt tarkasti läsnäoloa ja aukioloaikoja. Vähittäiskaupan työntekijät ovat huolissaan siitä, että Apple voi irtisanoa heidät, jos he eivät pysty työskentelemään tiettyä tuntimäärää.

”Jotkut työntekijät uskovat myös, että Apple ottaa tiukemman asenteen pakottaakseen työntekijät eroamaan, mikä säästää yrityksen rahoja”, artikkelissa sanotaan. Työntekijöiden pakottaminen irtisanoutumaan on inhottavaa. Tätä odotin epäilyttävältä yritykseltä, en Applelta.

9. Päästä eroon ”erityissairaslomasta”

Joissakin tapauksissa Cupertino-teknologiajätti ei edes korvaa sairaan tai muuten poissa olevien vähittäiskaupan työntekijöiden tunteja.

Yhtiö myös peruuttaa ”erikoissairaustunnit” Covidin vuoksi poissaolon vuoksi ja pyytää työntekijöitä käyttämään sen sijaan säännöllisiä sairausaikoja – tai jättämään palkkaamatta.

10. Säännöllisen kuorien lisääminen

Vaikka Apple on onnistunut välttämään massiiviset irtisanomiset, se ei tarkoita, että työpaikat olisivat turvallisia. Joissakin tapauksissa Apple ei korvannut lähteviä vähittäiskaupan työntekijöitä, ja toisten odotettiin jatkavan työtään. Lisäksi tavanomaisista syistä johtuvat lomautukset ovat myös ”lisääntyneet”.

Mutta entä työntekijän moraali?

Applen suurimmat kilpailijat, kuten Amazon, Google, Microsoft ja Meta, ovat jo irtisanoneet yli 50 000 työntekijää eli lähes puolet Applen työvoimasta.

Piilaaksossa saattaa tapahtua lisää joukkoirtisanomisia, kun talous kärsii edelleen inflaatiosta, Ukrainan sodasta, korkeammista koroista jne.

Apple olisi voinut ilmoittaa massiivisista irtisanomisista, mutta valitsi sen sijaan toisen tien, koska Gurman sanoo, että yhtiöllä ”on maine vakaana yrityksenä, jota on suojeltava”.

Mutta kaikesta huolimatta uskomme, että jotkin iPhonen valmistajan käytännöt, kuten työntekijöiden pakottaminen irtisanoutumiseen tai uhkailu irtisanoa työntekijöitä, jotka eivät täytä tiettyjä työtuntikiintiöitä, rajoittuvat yrityskiusaamiseen.

Mitä tapahtui työntekijöiden arvokkaalle ja oikeudenmukaiselle kohtelulle?