Apple tuo työntekijät takaisin toimistoon töihin vähintään 3 päivänä viikossa

Applen kotityöpolitiikkaa kiristetään pian hybridimallin hyväksi, joka edellyttää työntekijöiden ilmestymistä toimistoille vähintään kolmena päivänä viikossa.

• Mitä tapahtuu? Applen hybridimallissa oletetaan, että työntekijät tulevat tiistaisin ja torstaisin, jotka ovat koko yrityksen yhteisiä päiviä. Työntekijät joutuvat myös viettämään ylimääräisen päivän toimistossa tiiminvetäjien päättämänä.
• Miksi välittää? Kuten monet yritykset, Apple kohtaa voimakasta vastustusta työntekijöidensä taholta, jotka haluavat palata toimistoon. Toisaalta Applen etätyöpolitiikka ei voi olla yhtä joustava kuin jotkin sen Piilaakson kollegat, koska sen tunnettu vertikaalinen integraatio riippuu suuresti henkilökohtaisesta työstä.
• Mitä tehdä? Seuraa tarkasti, kuinka Apple käsittelee työntekijöidensä paluuta henkilökohtaiseen työhön. Applen esimerkki olisi hyvä malli siitä, kuinka hybridityöympäristöt voivat tukea innovaatioita.

Juhla on ohi: Apple haluaa palauttaa työntekijät toimistoihin

5.9.2022 alkaen joidenkin yritysten työntekijöiden odotetaan saapuvan toimistoihin kahtena tiettynä päivänä: tiistaina ja torstaina. Kolmas päivä toimistossa määräytyy erikseen osastolta toiselle.

Applen alkuperäinen suunnitelma vaati henkilökohtaista työtä maanantaisin, tiistaisin ja torstaisin. Hybridimallia sovelletaan ensin yhtiön Bay Area -alueella asuviin yritystyöntekijöihin. Apple antaa anteliaasti työntekijöilleen mahdollisuuden työskennellä kotoa kahdesti viikossa.

Apple erotti juuri 100 rekrytoijaa

Raportissa Bloombergille Mark Gurman sai tietää, että Apple oli jo irtisanonut noin sata sopimusrekrytoijaa. Yhtään työntekijää ei irtisanottu, ja jotkut sopimusrekrytoijat säilyttivät työnsä. Yhtiö on aiemmin sanonut muuttavansa liiketoimintatarpeitaan ja hidastavansa rekrytointia hiipivän taantuman edessä.

”Rekrytoimme edelleen, mutta teemme sen tietoisesti”, toimitusjohtaja Tim Cook sanoi puhelun aikana sijoittajien kanssa. Samalla yhtiö ilmoitti suunnitelmistaan ​​palauttaa työntekijät toimistolle vähintään kolmeksi päiväksi viikossa syyskuussa.

Tim Cookin muistio työntekijöille hybridityömallista

Cook paljasti tämän työntekijöille lähetetyssä muistiossa, jonka The Verge hankki :

Tiimi,

Hybridipilottiprojektimme varhainen lanseeraus oli loistava tilaisuus kokoontua yhteen, saada yhteyttä tiimeihimme ja tavata uusia kollegoita henkilökohtaisesti. Monille meistä tämä on ollut siirtymäkausi, koska olemme käsitelleet muuttuvia ilmaantuvuusmääriä monissa osissa maailmaa, joten kiitos tiimityöstäsi ja ammattitaidosta jatkaessamme eteenpäin.

Kirjoitan sinulle tänään kahdella päivityksellä, joista toinen koskee muutoksia, joita teemme hybridipilottiimme, ja toinen ajoituksesta.

Kun julkistimme pilotin vuosi sitten, sanoimme, että se olisi oppimiskokemus meille kaikille. Ja olemme sitoutuneet mukautumaan luodaksemme ketterän ympäristön, joka antaa tiimillemme menestyä. Sinulta ja esimiehiltäsi saamamme palautteen ja mielipiteiden perusteella teemme seuraavat muutokset:

Pilottitiimit tulevat toimistolle kolmena päivänä viikossa, tiistai ja torstai ovat koko yrityksen päiviä, mutta nyt kolmantena päivänä päättävät tiimisi. Jokainen tiimi työskentelee päättääkseen, mikä päivä sopii heille, ja kuulet johtajiltasi pian. Kuten ennenkin, monet työntekijät voivat tehdä etätyötä kahtena päivänä viikossa. Tehtävästäsi riippuen sinulla on myös mahdollisuus tehdä etätyötä jopa neljä viikkoa vuodessa.

Olemme innoissamme edetessämme pilotin kanssa ja uskomme, että tämä uudistettu rakenne lisää kykyämme työskennellä joustavasti säilyttäen samalla kulttuurillemme niin tärkeän henkilökohtaisen yhteistyön. Tiedämme myös, että meillä on vielä paljon opittavaa. Ja olemme sitoutuneet kuuntelemaan, mukautumaan ja kasvamaan yhdessä tulevina viikkoina ja kuukausina.

Aikajanan suhteen monet paikat ympäri maailmaa ovat eri vaiheissa, ja kuulet lisää yksityiskohtia pian. Suunnittelemme Santa Claran laaksossa aloittavamme uuden mukautetun pilottimme, jossa kaikki työntekijät ovat toimistossa kolmen päivän kuluessa 5. syyskuuta alkavasta viikosta.

Lähitulevaisuudessa jatkamme pandemian torjuntaa yhdessä tilanteen kehittyessä. Seuraamme tietoja tarkasti ja saat jatkossakin COVID-19-vastaustiimiltään päivityksiä sijaintisi terveys- ja turvallisuusprotokolliin. Sillä välin on rauhoittavaa, että alle 5-vuotiaat lapset ovat nyt oikeutettuja rokottamiseen monissa maissa, ja rohkaisen kaikkia, jotka voivat saada rokotteen tai tehosteannoksen, tekemään niin, jos et ole jo tehnyt niin.

Kun jatkamme tätä matkaa, haluan sanoa, kuinka kiitollinen olen kaikesta tekemästäsi. En ole koskaan ollut niin innoissani edessä olevista mahdollisuuksista, vaikutuksista, joita meillä voi olla koskettamiimme elämään, ja hämmästyttävästä tiimistä, joka tekee tämän kaiken mahdolliseksi. Odotan innolla, että saan työskennellä kanssasi ketterän ympäristön luomiseksi Applelle, jossa voimme yhdessä vaikuttaa entistä enemmän käyttäjiemme elämään ympäri maailmaa.

Tim

Viimeisen kerran, kun Apple ilmoitti, että kotityöjuhlat eivät kestä ikuisesti, työntekijöiden keskuudessa oli jännitystä, sillä heillä oli mahdollisuus kokea vapaus olla matkustamatta töihin joka ikinen päivä. Pandemia on pakottanut Applen hyllyttämään hybriditoimintamallinsa ja muuttaen Apple Parkin pääkonttorinsa aavekaupungiksi.

Craig Federighi tuo lisää selkeyttä

Cookin sähköpostin jälkeen, jossa esiteltiin Applen hybridityömalli, Craig Federighi, vanhempi varatoimitusjohtaja ohjelmistosuunnittelusta, lähetti myös työntekijöille muistioita, joissa oli lisätietoja hybridityömallista.

Tiimi,

Tim lähetti tänä iltapäivänä Apple-tiimin jäsenille muistion hybridipilotistamme ja suunnitelmistamme palata toimistoon, ja halusin tietää, kuinka uutiset vaikuttaisivat tiimiimme.

Ensinnäkin paljon kiitoksia. Viime vuodet ovat tuoneet meille kaikille todellisia haasteita, ja arvostan intohimoasi ja sitoutumistasi luoda uskomattomia, uskomattomia ja laadukkaita ohjelmistoja asiakkaillemme ja kehittäjillemme ympäri maailmaa.

Vuosien epävarmuuden (ja muutaman väärän aloituksen) jälkeen tämä todellakin tapahtuu: viikko 5. syyskuu merkitsee kokeellisen hybridiprojektimme todellista alkua Santa Clarin laaksossa – ja henkilökohtaisesti en malta odottaa, että pääsen tuntemaan erityistä. energiaa saada meidät kaikki takaisin toimistoon yhdessä! Huomautus: Kaikissa muissa sijainneissa uudelleenavautumispäivät voivat vaihdella nykyisten COVID-19-olosuhteiden mukaan ympäri maailmaa. Voit odottaa saavasi lähiaikoina viestejä Covid-19 Response Teamilta alueesi ajat.

Kuten Timin huomautuksesta voit lukea, muokkaamme pilottiprojektia siten, että kolme päiväämme toimistossa sisältää kaksi päivää, jolloin työskentelemme yhdessä toimistossa tiistaisin ja torstaisin (yrityksemme yleiset päivät) sekä yhden lisäpäivän. toimistossa. tiimisi valitsema päivä ja etusijalle yhteistyö suorien kollegojesi kanssa. Seuraavan viikon aikana jaa ajatuksesi tiimisi kolmannesta päivästä esimiehesi kanssa. Tämä auttaa heitä päättämään, mikä päivä on paras koko joukkueelle.

Sanomattakin on selvää, että tämä seuraava vaihe on kokeellinen, joten voimme vain olla varmoja, että opimme paljon tulevina kuukausina.

Olen innoissani tästä seuraavasta luvusta ja kaikesta tulevasta.

Nähdään myöhemmin!

Craig

Älä unohda, että syyskuu on Applelle tärkein kuukausi.

Miksi syyskuu?

iPhone, Applen leipä ja voi, päivitetään syyskuussa, samoin kuin Apple Watch. Nämä julkaisut merkitsevät alkua tuotebuumille, joka jatkuu lokakuuhun (uudet Macit, iPadit, AirPodit, Apple TV:t jne.) ja joskus marraskuuhunkin, jolloin Apple julkaisee uusimmat vempaimet ennen jouluostoskautta.