Social Media Managerin ansioluettelon kirjoittaminen [Ilmaiset mallit]

Jos haluat saada työpaikan sosiaalisen median markkinoinnin parissa, sinun on luotava sosiaalisen median johtajan ansioluettelo. Eikä vain ansioluettelo – visuaalisesti houkutteleva, ytimekäs ja näyttää tarkalleen, miksi olet oikea valinta työhön.

Työnhaku ja ansioluettelon kirjoittaminen voivat olla stressaavia. Jos sinulla on kuitenkin oikeat taidot ja oikea ansioluettelo, voit helposti korostaa parhaita ominaisuuksiasi ja päästä haastatteluun.

Tässä artikkelissa selitämme, miksi tarvitset sosiaalisen median johtajan ansioluettelon, kuinka voit kirjoittaa sellaisen, joka kiinnittää rekrytointipäällikön huomion, jakaa pari ilmaista mallia ja paljon muuta.

Mikä on SMM-päällikön ansioluettelo ja miksi sitä tarvitaan?

Sosiaalisen median johtajan ansioluettelo on dokumentti, jonka on luonut joku, joka etsii sosiaalisen median johtajan roolia yrityksen markkinointitiimiin.

Tässä asiakirjassa luetellaan ne taidot ja saavutukset, jotka tekevät hakijan soveltuvan haettavaan tehtävään. Joitakin sosiaalisen median johtajan ansioluettelon olennaisia ​​osia ovat:

• Henkilötiedot: Liitä mukaan nimesi, yhteystietosi ja julkiset sosiaalisen median profiilit.
• Tarkoitus/ansioluettelosi: Selitä ansioluettelosi tarkoitus (esimerkiksi saada työ sosiaalisen median johtajana) ja miksi taitosi tekevät sinusta ihanteellisen ehdokkaan
• Työkokemus: Listaa kokemukset, jotka liittyvät suoraan hakemaasi asemaan, olipa kyse sitten aiemmista työpaikoista, harjoittelupaikoista jne.
• Taidot: Luettele kaikki taitosi, jotka liittyvät erityisesti hakemaasi työnkuvaan.
• Saavutukset: Jaa kaikki saamasi upeat tulokset asiakkaalle tai yritykselle todistaaksesi asiantuntemuksesi.
• Referenssit: Monet yritykset haluavat kääntyä referensseihin – entisiin työnantajiin/kollegoihin/luokkatovereihin saadakseen käsityksen työmoraalistasi ja taidoistasi ennen kuin ottavat sinut mukaan.

Ansioluettelo on tärkeä asiakirja, joka auttaa palkkaavia johtajia ymmärtämään yhdellä silmäyksellä, mitkä ehdokkaat voisivat sopia tehtävään. Ansioluettelon laatiminen on keskeinen vaihe uuden työn saamisessa, joten sinun tulee käyttää riittävästi aikaa varmistaaksesi, että vastaat jokaiseen hakemaasi tehtävään.

Ansioluettelosi ei ole kertaluonteinen projekti. Puhumme tästä lisää myöhemmin, mutta haluat muokata sitä jokaiseen hakemaasi rooliin sen mukaan, mitä kukin yritys on nimenomaisesti listannut työnkuvassaan.

Ammattilaisen vinkki: Haluatko oppia lisää siitä, mitä sosiaalisen median johtaja tekee päivittäin? Käsittelemme erityisessä postauksessa taidot, joita tarvitset menestyäksesi sosiaalisen median johtajana.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo SMM-johtajalle

Olemme käsitelleet sosiaalisen median johtajan tehtävän ansioluettelon tärkeimpiä osia. Mutta sukeltakaamme asiaan ja autamme sinua laatimaan ansioluettelon, joka ohjaa sinut haastatteluun.

Käytämme yhtä malleistamme käydäksemme läpi hyvän sosiaalisen median johtajan ansioluettelon jokaisen osion ja selvittääksemme, kuinka se tehdään.

Henkilökohtaisia ​​tietoja

Ansioluettelosi yläosassa tulee olla henkilötietosi – kuka olet ja miten kiinnostuneet yritykset voivat ottaa sinuun yhteyttä. Aloita kirjoittamalla nimesi isoin kirjaimin ansioluettelosi yläosaan. (Kyse on loppujen lopuksi sinusta.)

Voit sitten sisällyttää tietoja, kuten:

• Osoite
• Puhelinnumero
• Sähköpostiosoite
• Julkiset sosiaalisen median alustat
• Ammattimainen pääkuva
• Työnimike

Tämä antaa potentiaalisille työntekijöille kaikki alustavat tiedot, joita he tarvitsevat ottaakseen sinuun yhteyttä roolista. Sijoita kaikki nämä tiedot ansioluettelosi yläosaan. Voit myös lisätä sen sivupalkkiin, jos käytät tätä elementtiä ansioluettelosi suunnittelussa.

Tarkoitus/yhteenveto

Tämä osio on valinnainen, mutta se on loistava tapa antaa yhteenveto kokemuksistasi, ennen kuin rekrytointipäällikkö sukeltaa entistä syvemmälle ansioluetteloosi. Jos päätät lisätä yhden tai molemmat tavoitteet tai ansioluettelon, noudata näitä vinkkejä.

Tavoitteessasi tulee mainita ansioluettelosi tarkoitukset tai syyt, miksi haet tehtävään. Se voi olla niinkin yksinkertaista kuin ”saada sosiaalisen median johtajan rooli yrityksessä, jota ihailen”.

Mutta kuten kaikessa kilpailuympäristössä, yritä ottaa se askel pidemmälle. Aseta itsellesi tavoitteita tässä roolissa. Sano jotain kuten ”Auta verkkokauppayritystä hyödyntämään sosiaalisen median kanaviaan parantaakseen asiakkaiden säilyttämistä ja saavuttaakseen 1 miljoonan dollarin ARR.”

Ansioluettelosi korostaa ammatillisia saavutuksiasi ja sitä, miksi sopisit parhaiten työhön. Jos päätät sisällyttää tämän, muista sisällyttää se jokaiseen hakemaasi työpaikkaan käyttämällä työnkuvauksen keskeisiä termejä siltä varalta, että yritys käyttää ansioluetteloiden skannausohjelmistoa.

Aseta tavoitteesi ja/tai ansioluettelosi suoraan ansioluettelosi otsikon alle.

kokea

Seuraavassa osiossa ilmoitat työkokemuksesi. Sinun ei kuitenkaan tarvitse luetella kaikkea työkokemustasi, vain ne, jotka liittyvät hakemaasi tehtävään.

Vaikka hakisikin sosiaalisen median peruspäällikön paikkaa, sinun ei tarvitse luetella koulutehtäviäsi tähän (elleivät ne liity suoraan tähän tehtävään, kuten paikallisen yrityksen sosiaalisen median profiilien auttaminen tai asiakkaiden kanssa työskentely ). palvelu).

Listaa ne käänteisessä kronologisessa järjestyksessä aloittaen viimeisimmästä sijainnista. Sisällytä tiedot, kuten:

• sinun asemasi
• Yrityksen/organisaation nimi
• Sijainti kaupunki/osavaltio muodossa (tai kirjoita ”Remote”)
• Aika, jonka olet työskennellyt siellä
• Kuvaus tärkeimmistä tehtävistäsi tässä tehtävässä

Sisällytä kuvaukseen tehtävät, jotka liittyvät suoraan hakemaasi tehtävään, sekä mahdolliset tärkeät tulokset, joita olet mahdollisesti saavuttanut yritykselle. Tämä auttaa esittelemään sinut parhaassa valossa hakemaasi paikkaa varten.

koulutus

Jos sinulla on alallesi liittyvä korkeakoulututkinto, voit kirjoittaa koulutuksesi tästä. Jos tutkintosi oli eri alalta ja vaihdoit markkinointiin, harkitse tämän osion ohittamista tai sen käyttämistä tietojen jakamiseen matkan varrella saamistasi markkinointiin liittyvistä sertifikaateista.

Koulutuksesi listataan samalla tavalla kuin työkokemuksesi: käänteisessä kronologisessa järjestyksessä pääaineen, koulun, paikan ja koulun ajan kanssa. Jos päätät sisällyttää varmenteita, ilmoita varmenteen nimi, mistä hankit sen ja milloin.

Taidot

Potentiaaliset työnantajat haluavat tietää, mitkä ovat ydintaitosi, ja niitä voi olla vaikea saada selville pelkästään aiemmista työnkuvauksistasi. Siksi sinun on luotava osio, joka esittelee parhaat taitosi sekä joidenkin työnkuvassa lueteltujen taitojen hallinnan.

On olemassa useita tapoja esitellä parhaat taitosi:

• Käytä edistymispalkkia osoittaaksesi taitosi kussakin
• Sisällytä kuvaajia, kuten aloittelija, keskitaso, edistynyt tai asiantuntija.
• Jaa yksinkertainen luettelo taidoista, jotka liittyvät työnkuvaan
• Luo kullekin taidolle otsikko ja kuvaile kokemustasi alla olevissa kappaleissa.

Muista listata jälleen vain ne taidot, jotka liittyvät hakemaasi työhön. Bonuspisteet, jos luet työnkuvauksessa nimenomaisesti mainitut taidot (mutta vain jos olet todella hyvä niillä osa-alueilla).

Muut tavarat

Voit lisätä ansioluetteloosi muutamia muita asioita erottuaksesi entisestään muista työnhakijoista.

Näitä ovat esimerkiksi seuraavat asiat:

• Saavutukset
• Suositukset
• Sertifikaatit
• koulun ulkopuolista toimintaa
• Harrastukset ja mielenkiinnon kohteet
• Vapaaehtoistyö
• Erikoispalkinnot
• Julkaisut
• Isoja projekteja
• Kielet joita puhut

Älä tee ansioluettelostasi liian pitkää, mutta muista korostaa mahdollisia erityistaitojasi, jotka tuot pöytään.

Esimerkki Social Media Managerin ansioluettelosta

Jos olet valmis aloittamaan oman sosiaalisen median johtajan ansioluettelosi rakentamisen, on hyvä idea aloittaa mallista. Se tekee ansioluettelosi luomisesta vaivatonta ja antaa sinulle lähtökohdan, mihin ansioluettelosi kunkin osion tulisi mennä.

Aloita omien tietojesi syöttäminen lataamalla ilmaiset sosiaalisen median hallinnan ansioluettelomallimme nyt.

Nämä Google Docs -mallit ovat täysin muokattavissa taitosi ja henkilökohtaisen brändisi mukaan.

Vaikka sinun on päivitettävä kaikki mallin teksti, joitain muita elementtejä, joita haluat ehkä muuttaa, ovat:

• Fontit
• värit
• Kirjerekisteri
• Kirjeen tyyli / paino
• Kuvakkeet

Varmista, että ansioluettelosi edustaa täydellisesti sinua ja taitojasi, jotta voit alkaa saada puheluita tai sähköposteja vuokrausjohtajilta haastattelujen järjestämiseksi.

Sosiaalisen median johtajan ansioluettelosi parhaat käytännöt

Varmistetaan, että ansioluettelosi on joukon suosikki. Pidä nämä ohjeet mielessä, jotta sosiaalisen median johtajasi erottuu joukosta ja pääset haastatteluihin.

1. Mittaa saavutuksesi

Oletko auttanut yritystä rakentamaan valtavan seuraajakunnan? Teitkö mainoskampanjan, joka toi paljon myyntiä?

Laita se ansioluetteloosi!

Mutta tiedätkö mikä kuulostaa paremmalta kuin ”tonni tilaajia” tai ”paljon myyntiä”? Numerot. Arvioi saavutuksesi määrällisesti olemalla tarkka.

Esimerkiksi:

• XYZ:n seuraajien määrä Instagramissa kasvoi 100 000 ihmisellä.
• Julkaisi Instagramissa uudelleenkohdistusmainokset, jotka tuottivat 25 000 dollaria myyntiä.
• 25 % kasvu sosiaalisessa mediassa

Eivätkö nämä lausunnot kuulosta paljon rohkaisevammalta? Numerot kiinnittävät myös huomion ja auttavat sinua vaikuttamaan entistä enemmän rekrytointipäällikön kanssa.

2. Käytä vakuuttavia toimintaverbejä

Passiiviset lausunnot, kuten ”velvollisuudet sisältävät molemmat”, ovat yleistyneet ansioluettelon kirjoittamisessa. Mutta pakkoverbit lukevat paljon paremmin.

Esimerkiksi:

• Saavutti positiivisen sijoitetun pääoman tuottoprosentin 97 %:ssa kaikista mainoskampanjoista
• Toteutti yhtenäisen sosiaalisen median strategian kuudella eri alustalla.
• Johti neljän hengen markkinointitiimiä.

Nämä toimintaverbit tekevät ansioluettelostasi entistä houkuttelevamman ja auttavat sinua pääsemään tähtiehdokkaaksi.

3. Varmista, että se sopii ATS:ään

ATS tulee sanoista ”Application Tracking System” ja on yleinen työkalu, jota suuret yritykset käyttävät arvioidessaan satoja (tai jopa tuhansia) hakijoita ja ansioluetteloita. Tämä ohjelmisto skannaa ansioluetteloita (kuten mainitsimme aiemmin) ja auttaa palkkaamispäälliköitä tunnistamaan lähimmät ottelut.

Siksi on niin tärkeää yhdistää ansioluettelosi tiettyihin työnkuvauksiin varmistamalla, että käytät avainsanoja heidän pätevyys-, vastuu- ja vaatimusluettelostaan.

Tässä on muutamia vinkkejä ATS-tyylisen ansioluettelon kirjoittamiseen:

• Käytä nimikkeenä työnimikettä (oikeasti nimesi alla)
• Lisää työnkuvauksesta löytämäsi asiaankuuluvat taidot
• Luo yksinkertainen PDF-ansioluettelo, joka ei ole liian graafinen tai ohjelmisto ei pysty lukemaan sitä.
• Käytä perinteisiä otsikoita ja jatka muotoilua

Vaikka haluat erottua joukosta, sen tekeminen ansioluettelon suunnittelulla ei ole aina paras vaihtoehto. Käytä sen sijaan sanojasi saadaksesi ansioluettelosi yrityksen ATS:ään.

4. Käytä merkkejä

Käytä luettelomerkkejä kuvaamaan työkokemustasi, älä kappaleita. Se on helpompi lukea ja auttaa sinua läpäisemään ATS:n.

Kun lisäät merkkejä, pidä kiinni enintään 5 tai 6 pisteestä .

• Liian monien luettelomerkkien lisääminen voi saada ansioluettelosi näyttämään liian pitkältä.
• Se voi myös antaa palkkaaville esimiehille liikaa tietoa luettavaksi.
• Ole ytimekäs ja ytimekäs ja käytä luettelomerkkejä korostaaksesi suurimmat saavutuksesi ja kunkin roolin tärkeimmät osat.

(Ja kyllä, nämä kappaleet ovat liian pitkiä yhteenvedoksi, mutta eivätkö ne olleet helpompia lukea?)

5. Kiinni yhdelle sivulle

Yritä pitää ansioluettelosi vain yhdellä sivulla. Jos sinulla on 10-15+ vuoden kokemus, lisää tarvittaessa kahteen, mutta yksisivuinen ansioluettelo on yleisin ja luettavin.

Voit käyttää sivupalkkia tai kahdessa sarakkeessa olevaa rakennetta hyödyntääksesi tilaasi, vähentääksesi käyttämiesi luettelomerkkien määrää, poistaaksesi Koulutus-osion tai vähentääksesi jakamiesi asiaankuuluvien töiden määrää.

Varmista myös, että otsikkosi ei vie liikaa tilaa sivulla. Haluat maksimoida yhdellä sivulla jaettavan tiedon määrän tekemättä siitä liian sotkuista.

Usein kysyttyjä kysymyksiä Social Media Managerin ansioluettelosta

Mitä SMM-päällikön tulisi sisällyttää ansioluetteloon?

Sosiaalisen median johtajan tulee aina listata julkiset sosiaalisen median alustat, parhaat sosiaalisen median taitonsa, haettuun työhön liittyvä työkokemus, asiakkaalle saavuttamansa mittarit tai tulokset sekä muut merkittävät saavutukset.

Kuinka luettelet sosiaalisen median taidot ansioluetteloon?

Sisällytä 3–5 parasta sosiaalisen median taitojasi selittämällä, kuinka taitava olet kunkin kanssa, tai luettelemalla, mistä alustoista ja taidoista sinulla on kokemusta. Voit listata millä alustoilla olet työskennellyt (esim. Facebook, Twitter, LinkedIn) tai mitkä ovat ydintaitosi (esim. strategian rakentaminen, mainonta sosiaalisessa mediassa, tiedon louhinta).

Mikä on SMM-päällikön tarkoitus?

Sosiaalisen median johtaja vastaa yrityksen kaikkien sosiaalisen median toimien hallinnasta. Tämä sisältää tehtäviä, kuten: