Metassa uusi lomautusaalto

Meta valmistelee uutta suurta irtisanomisten aaltoa. Meidän on vähennettävä kokeiluja ja keskityttävä tekoälyyn pysyäksemme kilpailussa.

Meta valmistautuu uuteen rakenneuudistukseen, johon liittyy lisälomutuksia . Ja valitettavasti niiden pitäisi olla suunnilleen samassa mittakaavassa kuin edellisellä aallolla viime vuonna, jolloin lähes 11 000 työntekijää irtisanoutui. The Wall Street Journalin mukaan seuraavien kuukausien aikana pitäisi seurata useita lomautusaaltoja, ja lukujen pitäisi olla samat kuin viime vuoden marraskuussa. Lähtö ei vaikuta suunnitteluosaan, vaan Meta-laitteistosta vastaaviin Reality Labs -divisioonan ryhmiin.

Meta valmistelee uutta suurta irtisanomisten aaltoa

Menlo Park on jo esitellyt erittäin vaikuttavia laitteita, kuten lisätyn todellisuuden laseja ja rannetarvikkeita edistyneisiin lisätyn todellisuuden sovelluksiin, ja myös älykellojen kaltaisia ​​tuotteita on kuulemma kehitteillä. Näyttäisi kuitenkin siltä, ​​että kaikki tämä Microsoftin ja Googlen saavuttanut tekoälyvimma on kutsuttu myös Metaan, ja sosiaalisen median jättiläinen haluaa pysyä kilpailussa tältä osin. Koska Facebookin metaverse-yritykset eivät ole (toistaiseksi) synnyttäneet alalla odotettua vilinää, irtisanomiset asiaankuuluvilla divisioonilla ovat järkeviä. Muutama päivä sitten

Vähennä kantosiipiä kokeissa

On epäselvää, onko irtisanomisilmoitukset annettu ensimmäisille työntekijöille, joita asia koskee, mutta yritys on jo ilmoittanut sisäisesti sulkevansa uuden tuotekokeiluyksikkönsä. Syyskuussa 2022 Platformer raportoi, että Meta leikkaa NPE:tä. Perustamisestaan ​​vuonna 2019 lähtien divisioona on julkaissut monia erittäin lyhytikäisiä tuotteita, kuten pikavideotreffisovellus nimeltä Sparked, soittosovellus nimeltä CatchUp, kollaasityökalu E.gg, rap-sosiaalinen alusta nimeltä BARS ja Hotline, joka halusi olla Clubhouse. Vain muutamia mainitakseni.

Meta ei ole virallisesti vahvistanut tätä lomautusaaltoa, mutta johtajat ovat enemmän tai vähemmän maininneet sen WSJ:n mukaan. ”Tämä pakottaa meidät tekemään vaikeita päätöksiä tiettyjen projektien leikkaamiseksi tietyissä divisioonissa ja resurssien uudelleenkohdistamiseksi tiimiltä toiselle”, sanoi Susan Lee, Metan talousjohtaja. Amerikkalainen jättiläinen tarjoaa saman erokorvauksen kuin viime vuonna. Sisäisesti Meta myös uudistaa tiimiään entisestään, kokoaa lisää työntekijöitä yhtenäisiksi tiimeiksi ja supistaa erillistä toimistojärjestelmää yhteisten tilojen määrän lisäämiseksi.