Sega Sapporo Studio: Julkaisee uuden ohjelmistokehitys- ja virheenkorjausstudion

Sega Sapporo Studio: Julkaisee uuden ohjelmistokehitys- ja virheenkorjausstudion

Sega ilmoittaa Sega Sapporo Studion perustamisesta.

Viime joulukuussa virallisesti lanseerattu Sega Sapporo Studio tarjoaa vakaata ja laadukasta kehitystoimintaa vastauksena videopelimarkkinoiden maailmanlaajuiseen laajentumiseen. Tämä uusi tytäryhtiö koostuu pääasiassa paikallisesti palkatuista työntekijöistä, jotka suunnittelevat ja ohjelmoivat yrityksen ohjelmistoja sekä suorittavat virheenkorjauksen tuotteiden laadun tarkistamiseksi. Hän pitää myös yhteyttä japanilaisen kustantajan muihin Tokiossa sijaitseviin studioihin.

Takaya Segawa, Sega Sapporo Studion toimitusjohtaja, sanoi: ”Sega on viimeisten kuudenkymmenen vuoden aikana kerännyt laajaa osaamista, joka perustuu sen politiikkaan luoda uusia ja jännittäviä kokemuksia ja ottaa innovatiivisen sisällön luomisen haasteeseen. Sapporon studiolla käytämme tätä osaamista työskennelläksemme ihmisten kanssa, jotka haluavat työskennellä siellä ja olla mukana kehittämässä viihdettä, jota voidaan nauttia ja levittää Japanista kaikkialla maailmassa.

Sapporon (Hokkaidon prefektuurin ja Ishikarin osaprefektuurin pääkaupunki) pormestari Katsuhiro Akimoto lisää: ”Olemme erittäin innoissamme voidessamme toivottaa tämän uuden studion tervetulleeksi kaupunkiin, joka on sitoutunut edistämään luovaa teollisuutta, ja toivomme, että voimme työskennellä käsillä. kädessä kehittää teollisuutta ja kaupunkia samanaikaisesti.” toimii tavoitteena tietokonegrafiikkaa opiskeleville opiskelijoille. ja ohjelmointi sekä lapset, jotka haluavat olla pelien luojia.”

Segan toinen kehitystukikohta Japanissa.

Segan lehdistötiedotteessa kerrotaan, että Sapporo on ollut Hokkaidon poliittinen, taloudellinen ja kulttuurinen keskus muinaisista ajoista lähtien ja siellä on monia oppilaitoksia, kuten yliopistoja ja ammatillisia oppilaitoksia, mikä tekee siitä houkuttelevan paikan saada koulutusta. henkilöstöhallinto. Tavoitteena on siis laajentaa työllistymismahdollisuuksia niille, jotka haluavat työskennellä omassa läänissään ja tarjota vaihtoehtoja työntekijöille, jotka haluavat tehdä U-käännöksen (kun työntekijä päättää palata kotimaahansa) tai I-käännökseen ( kun työntekijä lähtee töihin muualle työskenneltyään kotinsa prefektuurissa) yrityksen sisällä.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *