TikTok irtisanoo työntekijöitä ympäri maailmaa

TikTok irtisanoo työntekijöitä ympäri maailmaa. Lukuja tai syitä ei kuitenkaan kerrota.

Jotkut TikTokin työntekijät ovat jo menettäneet työpaikkansa, kun taas toiset valmistautuvat HR-haastatteluihin osana videoalustan suurta globaalia työvoiman saneerausohjelmaa, Wired raportoi. Yhdysvaltalaisen lehden artikkelin mukaan eurooppalaisia ​​työntekijöitä on varoitettu siitä, että heidän työpaikkansa voidaan irtisanoa ja että he voivat odottaa tapaavansa HR:n lähiviikkoina. Isossa-Britanniassa sanottiin, että kaikkien osastojen työntekijät voisivat pian jättää tehtävänsä. Yhdysvalloissa jotkut saivat tietää, että heidät aiotaan erottaa, kun he saapuivat toimistoon maanantaiaamuna.

TikTok irtisanoo työntekijöitä ympäri maailmaa

Näihin yhdysvaltalaisiin työntekijöihin kuuluu David Ortiz, joka oli yksi ensimmäisistä TikTokin emoyhtiön ByteDancen Kiinan ulkopuolella palkkaamista johtajista. LinkedIn-viestissä hän selitti, että hänen ”roolistaan ​​poistetaan vaiheittain osana suurta uudelleenjärjestelyohjelmaa.” TikTokin tiedottaja ei kiistänyt, että irtisanomiset olivat käynnissä Wiredin kysyessä. Hän ei kuitenkaan vahvistanut, että yhtiössä on meneillään globaali saneeraus, eikä kertonut irtisanomisten syistä.

Lukuja tai syitä ei kuitenkaan kerrota.

Eräs työntekijä kertoi lehdelle, että yritys vapauttaa vain työntekijöitä tai ryhmiä, joiden esimiehen mielestä ei ole panostettu riittävästi. Yhteensä vain 100 työntekijää lomautetaan, mikä on vain hyvin pieni prosenttiosuus Yhdysvalloissa ja Euroopassa työskentelevästä 10 000 työntekijästä. Tästä huolimatta TikTok on vain yksi monista muista teknologiayrityksistä, jotka tällä hetkellä leikkaavat palkkaa.

Teknologiayrityksiä, jotka ovat joutuneet eroamaan monista työntekijöistään, ovat Netflix, Unity ja Twitter. Tesla ilmoitti 200 Autopilot-ohjelman parissa työskentelevän työntekijän lomauttamisesta ja jopa Kalifornian toimiston sulkemisesta. Bloomberg raportoi, että Rivian suunnitteli henkilöstön vähentämistä 5 prosentilla, ja Meta määräsi johtajiaan tunnistamaan heikosti suoriutuvat työntekijät ja erottamaan heidät, jos he eivät pysty suoriutumaan paremmin.