Toisin kuin Big Tech, Apple välttää irtisanomiset ja taantuman: näin

Perushetkiä

• Kaikki suuret teknologiajätti Applea lukuun ottamatta ovat ilmoittaneet joukkoirtisanomisista.
• Vuoden 2022 viimeisellä neljänneksellä yli 50 000 ihmistä irtisanottiin suurista teknologiayrityksistä.
• Pandemian aikana palkattiin suuri määrä irtisanottuja työntekijöitä käsittelemään verkkopalvelupyyntöjä.

Se oli surullista aikaa monille suurissa teknologiayrityksissä työskenteleville. Talouden taantuman jälkeen monet yritykset ovat vähentäneet työvoimaansa ja rikkoneet monien unelmia.

Vaikka lähes jokainen teknologiabrändi on ilmoittanut irtisanomisista, yksi brändi on edelleen vahva ja antaa työntekijöille mahdollisuuden nauttia työnsä hedelmistä. Puhun Applesta.

Katsoessaan voisi ihmetellä, mitä Apple on tehnyt toisin suojellakseen työntekijöitään huonoilta tapahtumilta, kuten irtisanomisilta, sekä leikatakseen kustannuksia miellyttääkseen osakkeenomistajia.

Liity kanssani saadaksesi selville, missä muut teknologiayritykset ovat epäonnistuneet ja kuinka Apple pysyy vahvana.

Pandemia ja joukkovuokraus

Kun maailma pysyi kotonaan selviytymään pandemiasta, suuret teknologiayritykset ovat yrittäneet palkata työntekijöitä pääasiassa verkkopalvelujen, kuten ostosten, verkkoalustojen ja niin edelleen, kysynnän kasvun vuoksi.

Tässä on mielenkiintoinen tosiasia. Amazon ja Meta lähes kaksinkertaistivat työvoimansa, Microsoft ja Google lisäsivät työvoimaansa lähes 50 % ja Apple lisäsi työvoimaansa vain 20 %.

Kaikki meni hienosti. Kuluttajat käyttivät palveluita ongelmitta ja työntekijät nauttivat työstään. Harvat tiesivät, että heidän maailmansa käännetään ylösalaisin.

Mitä ison tekniikan kanssa nyt tapahtuu?

Yllättäen Big Tech oli rehottava rekrytoinnissa pandemian aikana eikä osannut ennakoida tulevaisuutta. Väistämätön oli tapahtumassa – suurin osa teknologiajättiläisistä ilmoitti joukkoirtisanomisista:

Kaikki alkoi Metasta, Facebookin emoyhtiöstä, joka irtisanoi yli 11 000 työntekijää. Sitä seurasi Twitter, joka irtisanoi 4 400 5 500 sopimustyöntekijästään, lähes 80 prosenttia sopimushenkilöstöstä.

Oli väärä käsitys, että tämä johtui pääasiassa siitä, että Meta menetti rahaa ja Twitteriä johti Elon, jonka johtamistyyliä kritisoitiin laajasti.

Kukaan ei kuitenkaan odottanut irtisanomisia muilta suurilta nimiltä. Tässä muutamia yrityksiä, jotka ovat ilmoittaneet massiivisista irtisanomisista:

• IBM: 3 900 työntekijää, mikä on yli 1,9 % työvoimasta.
• Alphabet (Google): 12 000 työntekijää irtisanottiin, noin 6 % työvoimasta.
• Amazon: 18 000 työpaikan irtisanomista maailmanlaajuisesti, mukaan lukien 1 % maailmanlaajuisesta työvoimasta ja 3 % yritysten työvoimasta.
• Snapchat: 20 % työntekijöistä irtisanottiin.

Pahinta näissä joukkoirtisanomisissa oli äkillisyys. Teknologiayritykset ovat joutuneet irtisanomaan kokeneita työntekijöitään ilman ennakkoilmoitusta.

Kaikki oli niin suunnittelematonta, että Bloombergin mukaan Twitter muistutti monet avainhenkilöstään sanoen, että se oli virhe. Kuvittele, että sinua nöyryyttänyt yritys kutsuu sinut takaisin!

Syitä joukkoirtisanomisille

1. Pandemia ottaa hallintaansa: vaikka on hyvä tietää, se ei ole hyväksi yrityksille, jotka hyötyvät kotona oleskelevien kuluttajien palveluista. Kun pandemia oli hallinnassa, kuluttajat alkoivat poistua kodeistaan ​​ja viettivät vähemmän aikaa verkkopalveluihin.
2. Taloudelliset vaikeudet: Kun palveluiden kulutus laskee, tulot laskevat – se on kuin ketjureaktio. Lisäksi monet yritykset ottivat lainaa vastatakseen ”odottuun” verkkopalveluiden kysynnän kasvuun, mutta karanteenien purkaminen ympäri maailmaa torjui heidät.
3. Fuusiot ja yritysostot: Useat suuret hait ovat ostaneet tai fuusioituneet muodostaakseen suurempia yrityksiä. Paremman asiakaspalvelun lisäksi fuusiot myös konsolidoivat kunkin yrityksen velkoja, mikä pakotti brändit ryhtymään toimiin niiden korjaamiseksi.
4. Kausivaihtelut: kuten nyt ymmärrät, vaihteluita oli ajasta riippuen, ja kun ne päättyvät, yritysten on etsittävä toimenpiteitä kustannusten hallintaan.

Kuinka Apple ratkaisee nykyiset ongelmat

Maailma alkoi huomata Applen varovaiset liikkeet vasta, kun toimitusjohtaja leikkasi palkkaansa kustannusten leikkaamiseksi ja irtisanomisten välttämiseksi. CNBC:n mukaan maailma järkyttyi, kun Tim Cook leikkasi palkkaa yli 40 prosenttia ja sai vain 49 miljoonaa dollaria vuonna 2023, kun se viime vuonna oli 89 miljoonaa dollaria .

Tämä sai kaikki ihmettelemään: ”Onko Apple lamankestävä?” No, vastaus on kyllä ​​ja ei. Koska Apple on yksi harvoista brändeistä, joka ei ole lomauttanut työntekijöitään tänä aikana, monet saattavat ihmetellä, kuinka se pysyy vahvana. Applen menestykseen on kuitenkin useita syitä.

Pääsyynä on se, että hän ei koskaan liioitellu työpaikkaa hakiessaan. Pandemian aikana brändi lisäsi henkilöstöään vain 20 % eikä tehnyt hätiköityjä hankintoja, joita monet yritykset myöhemmin katuvat.

Huhujen mukaan pandemia on pakottanut Applen leikkaamaan tuotetavoitteitaan sen sijaan, että laajentuisi kilpailijoidensa tavoin. Apple on myös varmistanut, etteivät sen kustannukset nouse pandemian aikana, mikä on alentanut tuotemerkin käyttökustannuksia.

Mitä Apple odottaa?

Vaikka Apple ei ole ryhtynyt epätoivoisiin toimiin, on selvää, että taantuma on lähellä ja sen ratkaisemiseksi on ryhdyttävä tarvittaviin toimiin. Ei, mikään näistä yrityksistä ei mene konkurssiin, etenkään Applen kaltaiset tuotemerkit, joilla on miljardeja varoja.

Tilanne vaatii kuitenkin vastauksen yhteen kysymykseen: onko Apple koskaan toteuttanut joukkoirtisanomisia? Vastaus on kyllä, on. Vuonna 1997 Apple irtisanoi noin 4 100 työntekijää. Tänä vuonna Steve Jobs palasi yritykseen ja yritti pelastaa sen välittömältä katastrofilta. Siitä lähtien Apple on aina yrittänyt ottaa joka askeleen huolellisesti.

Juuri nyt Apple saattaa joutua ottamaan uudelleen epätoivoisia toimenpiteitä pitääkseen sijoittajat tyytyväisinä. Yhtiön tulosraportti 2.2.2023 voi antaa meille käsityksen siitä, mihin yritys on menossa.

Riippumatta siitä, kuinka Apple käsittelee taantumaa, meidän tulee arvostaa brändiä työvoimansa suojelemisena eikä vain sen hylkäämisenä ja niistä hyötymisenä.

Yritysten eri puolilla maailmaa tulisi oppia Applelta, kuinka olla puuttumatta johonkin ahneudesta tai trendistä, ja muistaa myös jokaisen yrityksen sosiaalinen vastuu yhteiskuntaa kohtaan.

Monet yritykset ovat tarjonneet irtisanoutuneille työntekijöille irtisanomiskorvauksia, mutta jos he olisivat olleet varovaisia ​​palkkaamisessa, monet eivät olisi loukkaantuneet. Uskon, että on jotain nimeltä karma ja se kaikuu lopulta Piilaaksossa.

Ystävällisin terveisin Applelle ❤️

Toivon todella, että Apple selviää taantumasta vähentämättä henkilöstöä. Ei, en toivo muille yrityksille mitään pahaa, mutta toivon vain, että he ymmärtävät virheensä ja varmistavat, etteivät tällaiset asiat toistu.