Blizzard Entertainment annonce la création d’une nouvelle licence

La nouvelle licence de Blizzard Entertainment devrait être la première collaboration avec Microsoft depuis que l’acquisition de Blizzard par Activision a été officialisée d’ici 2023.

Sans prévenir, le studio américain Blizzard Entertainment présente son nouveau projet : « Nous nous dirigeons vers un univers totalement nouveau qui abritera un jeu de survie unique sur PC et consoles. Un lieu rempli de héros à imaginer, d’histoires à écrire et d’aventures à façonner. Un vaste royaume plein de possibilités. Mais toutes les histoires ont besoin de conteurs, tous les mondes ont besoin de bâtisseurs. Et si c’était vous ? Depuis trente ans, nous créons des mondes pour des millions de joueurs à travers le monde, mais pour cela, nous avons besoin d’une équipe diversifiée de développeurs qui donneront vie à leurs fantasmes. C’est notre mission.

Blizzard Entertainment est actuellement à la recherche d’un artiste de l’environnement (assistant ou senior), d’un artiste de personnage senior, d’un artiste technique (FX Pipeline), d’un artiste VFX (assistant ou senior), d’un artiste de concept de personnage senior, d’un concepteur de niveau associé, d’un concepteur et également d’un ingénieur logiciel principal. (moteur) et trois ingénieurs logiciels seniors (audio, serveur, instruments).

L’avenir du divertissement Blizzard

Mike Ybarra, directeur de Blizzard Entertainment, sur l’avenir de Blizzard Entertainment : « 2021 a été une année difficile pour nous tous. En tant qu’individus, nous nous efforçons de traiter tout le monde autour de nous avec respect et dignité. En tant que professionnels, nous attachons une grande importance à nos activités et souhaitons travailler dans l’environnement le plus favorable et le plus sain. Notre objectif principal, aujourd’hui et demain, est de restaurer votre confiance en Blizzard. La créativité et le dévouement dont ont fait preuve les équipes de Blizzard pendant cette période difficile (en plus de la crise sanitaire actuelle) ont été une grande source de motivation personnelle.

Résoudre ces défis, revisiter nos processus de développement, s’engager dans l’introspection et réfléchir à la façon dont nous pouvons changer notre façon de penser montre une force et un engagement incroyables les uns envers les autres, notre travail et nos joueurs. La lecture des forums, des publications sur les réseaux sociaux et des e-mails de personnes à l’intérieur et à l’extérieur de Blizzard qui se sont prononcées pour défendre ce qui est juste et nous guider a également trouvé un écho en moi. Je veux que vous sachiez que nous vous avons entendu et que nous sommes déterminés à changer.

Il a également parlé des mesures prises pour rétablir la confiance avec les employés et les joueurs de Blizzard Entertainment : « Ces mesures ne sont que le début du travail qui nous attend chez Blizzard. Je suis motivé et inspiré par l’idée de me consacrer pleinement à créer les meilleures conditions pour nos équipes et à réaliser leurs souhaits. Nous savons également que nous devons fournir du contenu à nos joueurs de manière plus régulière et innover à la fois dans nos jeux existants et dans d’autres.

• L’efficacité de nos équipes de direction et de gestion se mesurera à l’aune des progrès en matière d’éthique. Cela signifie que leur succès et leur rémunération (comme le mien) dépendront directement de notre capacité à créer un environnement de travail sûr, inclusif et créatif.
• Nous nous engageons à créer davantage de postes et à consacrer davantage de ressources à l’amélioration de notre code de conduite. Trop souvent, ce travail important incombe à des équipes de travail dont les membres occupent déjà des emplois à temps plein.
• Nous avons triplé la taille de nos équipes de conformité et d’enquête et avons des responsabilités clairement définies en cas de comportement inapproprié. Cela s’applique à tous les employés de Blizzard, y compris la direction et la direction.
• Nous avons partagé les données avec nos équipes pour améliorer la représentativité au sein de l’entreprise.
• Nous avons mis en place un programme de rétroaction pour permettre aux employés d’évaluer en toute confiance leur leadership et nous l’utiliserons pour mesurer la qualité et l’efficacité de nos gestionnaires.