Pour fidéliser ses employés, Apple recevra des primes allant jusqu’à 180 000 $.

Apple tente de préserver les talents en offrant des primes importantes aux employés susceptibles d’être débauchés.

Embaucher de nouveaux employés n’est pas difficile. En revanche, la capacité à les retenir dans le temps, notamment les plus talentueux, est une toute autre histoire. Dans le monde de la haute technologie, et en particulier dans la Silicon Valley, la fuite des cerveaux et la dépravation sont monnaie courante. Les géants de la technologie le pratiquent et en sont également victimes. Apple a décidé de tout mettre en œuvre pour limiter la casse.

Apple va au box-office pour garder ses talents

En effet, selon un rapport de Bloomberg, il semblerait que pour garder ses employés impatients de voir si l’herbe est plus verte ailleurs, l’entreprise basée à Cupertino ait décidé d’offrir des bonus plus que conséquents. L’article affirme que la marque à la pomme tente de garder ses ingénieurs et développeurs en leur offrant des bonus conséquents allant de 50 000 à 180 000 dollars. Cependant, ces bonus ne seront pas sous forme d’espèces, mais seront des options pour une période de quatre ans.

Offrir des primes substantielles aux employés susceptibles d’être débauchés

Cela signifie que pour vraiment profiter pleinement de ces bonus, les employés éligibles devront rester chez Apple pendant toute la durée de cette période de quatre ans. De plus, ces primes ne feront pas partie des rémunérations régulières que Cupertino verse à ses employés. Ce sont de vrais bonus ajoutés qui seront vus comme de vrais avantages.

Le débauchage d’employés arrive très souvent dans tous les domaines d’activité, et on a déjà vu que des concurrents de la marque à la pomme ont réussi à embaucher quelques salariés du géant, et en même temps, on a aussi vu plus d’une fois qu’Apple va convaincre un particulier employé d’une autre entreprise. C’est, bien sûr, un jeu, et dans ce jeu, celui qui a le plus d’argent gagne souvent.