Contrairement à Big Tech, Apple évite les licenciements et la récession : voici comment

Moments de base

• Tous les grands géants de la technologie, à l’exception d’Apple, ont annoncé des licenciements massifs.
• Au dernier trimestre 2022, plus de 50 000 personnes ont été licenciées de grandes entreprises technologiques.
• Un grand nombre d’employés mis à pied ont été embauchés pendant la pandémie pour traiter les demandes de services en ligne.

Ce fut une période triste pour de nombreuses personnes travaillant dans de grandes entreprises technologiques. Depuis le ralentissement économique, de nombreuses entreprises ont réduit leurs effectifs et brisé les rêves de beaucoup.

Alors que presque toutes les marques technologiques ont annoncé des licenciements, une marque reste forte et permet aux employés de profiter des fruits de leur travail. Je parle d’Apple.

En regardant, on peut se demander ce qu’Apple a fait différemment pour protéger ses employés contre les mauvais événements comme les licenciements, ainsi que pour réduire les coûts pour plaire aux actionnaires.

Rejoignez-moi pour découvrir où d’autres entreprises technologiques ont échoué et comment Apple reste forte.

Pandémie et embauche de masse

Alors que le monde est resté chez lui pour faire face à la pandémie, les grandes entreprises technologiques ont embauché, principalement en raison de l’augmentation de la demande de services en ligne tels que les achats, les plateformes en ligne, etc.

Voici un fait intéressant. Amazon et Meta ont presque doublé leurs effectifs, Microsoft et Google ont augmenté leurs effectifs de près de 50 % et Apple a augmenté ses effectifs de seulement 20 %.

Les choses allaient bien pour tout le monde. Les consommateurs ont utilisé les services sans aucun problème et les employés ont apprécié leur travail. Peu de gens savaient que leur monde serait bouleversé.

Que se passe-t-il avec la grande technologie maintenant ?

Étonnamment, Big Tech a embauché pendant la pandémie et ne pouvait pas prévoir l’avenir. L’inévitable était sur le point de se produire – la plupart des géants de la technologie ont annoncé des licenciements massifs :

Tout a commencé avec Meta, la société mère de Facebook, qui a licencié plus de 11 000 employés. Il a été suivi par Twitter, qui a licencié 4 400 de ses 5 500 contractuels, soit près de 80 % de son personnel contractuel.

Il y avait une idée fausse selon laquelle c’était principalement parce que Meta avait perdu de l’argent et que Twitter était dirigé par Elon, dont le style de gestion était largement critiqué.

Cependant, personne ne s’attendait à des licenciements d’autres grands noms. Voici quelques entreprises qui ont annoncé des licenciements massifs :

• IBM : 3 900 employés, représentant plus de 1,9 % de l’effectif.
• Alphabet (Google) : 12 000 salariés ont été licenciés, soit environ 6 % des effectifs.
• Amazon : 18 000 suppressions d’emplois dans le monde, dont 1 % de la main-d’œuvre mondiale et 3 % de la main-d’œuvre des entreprises.
• Snapchat : 20% des salariés licenciés.

La pire chose à propos de ces licenciements massifs était la soudaineté. Les entreprises technologiques ont été contraintes de licencier certains de leurs employés expérimentés sans préavis.

Tout était si imprévu que, selon Bloomberg , Twitter a rappelé bon nombre de ses employés clés, affirmant que c’était une erreur. Imaginez être rappelé par l’entreprise qui vous a humilié !

Raisons des licenciements collectifs

1. La pandémie prend le dessus : si c’est bon à savoir, ce n’est pas bon pour les entreprises qui profitent des services dont profitent les consommateurs qui restent chez eux. Une fois la pandémie maîtrisée, les consommateurs ont commencé à quitter leur domicile, passant moins de temps sur les services en ligne.
2. Difficultés financières : À mesure que la consommation de services diminue, les revenus chutent – ​​c’est comme une réaction en chaîne. De plus, de nombreuses entreprises ont contracté des emprunts pour répondre à la hausse « attendue » de la demande de services en ligne, mais ont été repoussées par la levée des quarantaines dans le monde.
3. Fusions et acquisitions : plusieurs grands requins ont acquis ou fusionné pour former de plus grandes entreprises. En plus d’un meilleur service client, les fusions ont également consolidé les dettes de chaque entreprise, obligeant les marques à prendre des mesures pour y remédier.
4. Fluctuations saisonnières : comme vous pouvez maintenant le comprendre, il y a eu des fluctuations en fonction du temps, et lorsqu’elles se terminent, les entreprises doivent chercher des mesures pour gérer les coûts.

Comment Apple résout les problèmes actuels

Le monde n’a commencé à remarquer les mesures prudentes d’Apple que lorsque le PDG a réduit son salaire pour réduire les coûts et éviter les licenciements. Le monde a été choqué lorsque Tim Cook a subi une réduction de salaire de plus de 40 % et n’a reçu que 49 millions de dollars en 2023, contre 89 millions de dollars l’année dernière, selon CNBC .

Cela a amené tout le monde à se demander : « Apple est-il à l’épreuve de la récession ? » Eh bien, la réponse est oui et non. Étant donné qu’Apple est l’une des rares marques à ne pas avoir licencié d’employés pendant cette période, beaucoup peuvent se demander comment elle reste forte. Cependant, plusieurs raisons expliquent le succès d’Apple.

La principale raison est qu’il n’en a jamais fait trop lorsqu’il a postulé pour un emploi. Pendant la pandémie, la marque n’a augmenté ses effectifs que de 20% et n’a pas fait d’acquisitions téméraires, ce que de nombreuses entreprises regrettent par la suite.

La rumeur veut que la pandémie ait contraint Apple à réduire ses ambitions de produits plutôt que de se développer comme ses concurrents. Apple a également veillé à ce que ses coûts n’augmentent pas pendant la pandémie, ce qui a entraîné une baisse des coûts d’exploitation pour la marque.

Quel avenir pour Apple ?

Bien qu’Apple n’ait pris aucune mesure désespérée, il est clair qu’une récession est proche et que les mesures nécessaires doivent être prises pour y faire face. Non, aucune de ces entreprises ne fera faillite, en particulier des marques comme Apple, qui ont des milliards de réserves.

Cependant, la situation nécessite une réponse à une question : Apple a-t-il déjà procédé à des licenciements massifs ? La réponse est oui, c’est le cas. En 1997, Apple a licencié environ 4 100 employés. C’est l’année où Steve Jobs est revenu dans l’entreprise et a tenté de la sauver d’un désastre imminent. Depuis lors, Apple a toujours essayé de faire attention à chaque étape.

À l’heure actuelle, Apple devra peut-être à nouveau prendre des mesures désespérées pour satisfaire les investisseurs. Le rapport sur les résultats de l’entreprise du 2 février 2023 peut nous donner une idée de la direction que prend l’entreprise.

Indépendamment de la façon dont Apple gère la récession, nous devrions valoriser la marque pour protéger sa main-d’œuvre et pas seulement la refuser et en tirer profit.

Les entreprises du monde entier devraient apprendre d’Apple comment ne pas s’impliquer dans quelque chose par cupidité ou une tendance, et aussi se souvenir de la responsabilité sociale de chaque entreprise envers la société.

De nombreuses entreprises ont offert une indemnité de départ aux employés licenciés de manière inattendue, mais s’ils avaient été prudents lors de l’embauche, beaucoup n’auraient pas été blessés. Je crois qu’il y a quelque chose qui s’appelle le karma et qu’il finira par se répercuter dans la Silicon Valley.

Meilleures salutations pour Apple ❤️

J’espère vraiment qu’Apple pourra survivre à la récession sans réduire ses effectifs. Non, je ne souhaite rien de mal aux autres entreprises, mais j’espère juste qu’elles réalisent leurs erreurs et s’assurent que de telles choses ne se reproduisent plus.