10 modi in cui Apple ha evitato massicci licenziamenti

Finora, Apple ha evitato i massicci licenziamenti che i suoi concorrenti stanno subendo attraverso una serie di misure di riduzione dei costi, alcune delle quali sono state piuttosto dure.

• Cosa sta succedendo? Secondo Mark Gurman di Bloomberg, Apple è riuscita a evitare licenziamenti di massa adottando una serie di misure di riduzione dei costi.
• Perché preoccuparsi? Apple vuole evitare di licenziare i dipendenti per proteggere la propria reputazione. In tal modo, tuttavia, l’azienda potrebbe aver espresso le preoccupazioni dei dipendenti.
• Cosa fare? Leggi il rapporto completo su Bloomberg .

Le misure di riduzione dei costi di Apple per evitare licenziamenti di massa

L’articolo suggerisce che possibili licenziamenti in Apple offuscherebbero il marchio dell’azienda e danneggerebbero il morale dei dipendenti, creando un grave problema di pubblicità per il management poiché l’azienda è vista attraverso una lente diversa rispetto ai suoi concorrenti.

I dirigenti Apple sono considerati alcune delle menti più delicate del settore. I licenziamenti significherebbero che hanno commesso un errore strategico o che l’economia globale è in condizioni ancora peggiori di quanto si temesse. In ogni caso, ciò può influire su vari settori ed economie.

Gurman ha delineato le seguenti decisioni, passaggi e cambiamenti politici per Apple per superare la recessione economica senza licenziare migliaia di lavoratori:

1. Bonus differiti

I team che hanno ricevuto i bonus due volte l’anno riceveranno l’intero bonus a ottobre, consentendo ad Apple di “tenere quei soldi a portata di mano un po’ più a lungo”.

2. Controllo del budget

Apple ha congelato i budget per alcuni team poiché più elementi richiedevano l’approvazione del vicepresidente senior.

3. Congelamento delle assunzioni

Le assunzioni vengono interrotte o fortemente limitate, a seconda dei team. Secondo il rapporto, quando una persona lascia la propria posizione, Apple non sta adempiendo al proprio ruolo.

4. Restrizioni al trasferimento dei dipendenti

Ad alcuni dipendenti aziendali e al dettaglio è vietato il trasferimento ad altri reparti.

5. Licenziamento di reclutatori e contratti

Apple ha licenziato “molti” dei suoi reclutatori e appaltatori a contratto che aiutavano i team di ingegneri dell’azienda e altri dipartimenti.

6. Restrizioni di viaggio

Apple ha tagliato il suo budget di viaggio “in modo significativo” e ora i viaggi richiedono l’approvazione del senior management. “Per alcuni dipartimenti, i viaggi sono stati completamente interrotti per il prossimo futuro, ad eccezione di motivi aziendali critici”, afferma Gurman.

7. Garantire la presenza in ufficio

L’era del lavoro da casa ha reso molti dipendenti Apple riluttanti a tornare nei loro uffici. Tuttavia, i dipendenti devono presentarsi presso la sede centrale di Apple Park il martedì, il mercoledì e il giovedì. Secondo Gurman, alcuni dipendenti temono che ciò possa segnalare la volontà di Apple di licenziare i dipendenti che potrebbero avere problemi con la politica.

8. Requisiti più severi per i lavoratori al dettaglio

Anche le persone che lavorano nei reparti di vendita al dettaglio sono sotto pressione, poiché Apple ora tiene d’occhio le presenze e gli orari di apertura. I lavoratori al dettaglio temono che Apple possa licenziarli se non possono lavorare per un certo numero di ore.

“Alcuni dipendenti ritengono inoltre che Apple stia assumendo una posizione più dura per costringere i dipendenti a dimettersi, risparmiando denaro all’azienda”, afferma l’articolo. Costringere i dipendenti a dimettersi è una pratica disgustosa. Questo è quello che mi aspettavo da aziende dubbie, non da Apple.

9. Sbarazzarsi del “congedo speciale per malattia”

In alcuni casi, il gigante della tecnologia di Cupertino non sostituirà nemmeno le ore per i dipendenti al dettaglio che si ammalano o sono altrimenti assenti.

L’azienda sta inoltre annullando le “ore speciali di malattia” per il tempo perso a causa di Covid e chiedendo ai dipendenti di utilizzare invece le normali ore di malattia – o di non essere pagati.

10. Aumento del bombardamento regolare

Sebbene Apple sia riuscita a evitare massicci licenziamenti, ciò non significa che i posti di lavoro siano sicuri. In alcuni casi, Apple non ha sostituito i lavoratori del commercio al dettaglio che se ne sono andati e altri dovevano continuare il loro lavoro. Inoltre, sono “aumentati” anche i licenziamenti per motivi ordinari.

Ma per quanto riguarda il morale dei dipendenti?

I principali concorrenti di Apple come Amazon, Google, Microsoft e Meta hanno già licenziato più di 50.000 dipendenti, ovvero quasi la metà della forza lavoro aziendale di Apple.

Altri licenziamenti di massa potrebbero verificarsi nella Silicon Valley poiché l’economia continua a soffrire di inflazione, guerra in Ucraina, tassi di interesse più elevati, ecc.

Apple avrebbe potuto annunciare massicci licenziamenti, ma ha scelto invece una strada diversa perché Gurman afferma che la società “ha la reputazione di essere un’azienda stabile che deve essere protetta”.

Ma nonostante tutto ciò, crediamo che alcune delle politiche del produttore di iPhone, come costringere i dipendenti a dimettersi o minacciare di licenziare i lavoratori che non possono rispettare determinate quote orarie, rasentino il bullismo aziendale.

Cosa è successo a trattare i tuoi dipendenti con dignità ed equità?