Il tribunale olandese dichiara illegale forzare l’uso di una webcam durante il lavoro

È illegale utilizzare una webcam durante l’orario di lavoro. Così ha deciso il tribunale olandese.

Nei Paesi Bassi, un tribunale si è appena pronunciato contro una società americana. Quest’ultimo ha violato i diritti di un dipendente olandese costringendolo a tenere accesa la sua webcam durante l’orario di lavoro , secondo TechCrunch. Un dipendente assunto dalla società di telemarketing Chetu, con sede in Florida, è stato licenziato per aver rifiutato di essere seguito “per nove ore al giorno” da un programma che trasmetteva in streaming la sua webcam e condivideva i suoi schermi.

Forzare una webcam durante tutto l’orario di lavoro è illegale

La società ha dichiarato di averlo licenziato per “rifiuto al lavoro” e “insubordinazione”. Tuttavia, il dipendente ha spiegato che “non si sentiva a suo agio” a filmare tutto il giorno. “Questa è un’invasione della mia privacy e sono molto a disagio. È per questo motivo che la mia macchina fotografica non è accesa “, ha detto nei documenti presentati al tribunale.

Così ha deciso il tribunale olandese

“Tale sorveglianza con telecamere per otto ore a partita è sproporzionata ed è vietata nei Paesi Bassi”, afferma il verdetto, aggiungendo che la misura viola anche l’articolo 8 della Convenzione europea dei diritti dell’uomo. Il tribunale ha stabilito che il licenziamento del dipendente Chetu era ingiusto e la società deve ora pagare una multa di $ 50.000, più lo stipendio del dipendente, le spese legali e i giorni di ferie non utilizzati. Il tribunale olandese ha inoltre ordinato alla società di revocare la clausola di non concorrenza.

Poiché la Florida è uno stato in cui i datori di lavoro non firmano contratti di lavoro, i lavoratori possono essere licenziati senza motivo a meno che non sia illegale. Nei Paesi Bassi e in molti paesi europei, compresa la Francia, è necessario un vero motivo di licenziamento. In caso contrario, il lavoratore ha il diritto di impugnare il suo licenziamento.