A differenza di Big Tech, Apple evita licenziamenti e recessione: ecco come

Momenti fondamentali

• Tutti i principali giganti della tecnologia, tranne Apple, hanno annunciato licenziamenti di massa.
• Nell’ultimo trimestre del 2022, più di 50.000 persone sono state licenziate da grandi aziende tecnologiche.
• Un gran numero di dipendenti licenziati è stato assunto durante la pandemia per gestire le richieste di servizi online.

È stato un periodo triste per molte persone che lavorano in grandi aziende tecnologiche. Dopo la recessione economica, molte aziende hanno ridotto la propria forza lavoro e infranto i sogni di molti.

Sebbene quasi tutti i marchi tecnologici abbiano annunciato licenziamenti, un marchio rimane forte e consente ai dipendenti di godersi i frutti del proprio lavoro. Sto parlando di Apple.

Guardando, ci si potrebbe chiedere cosa abbia fatto di diverso Apple per proteggere i propri dipendenti da eventi negativi come i licenziamenti, oltre a tagliare i costi per accontentare gli azionisti.

Unisciti a me per scoprire dove hanno fallito altre aziende tecnologiche e come Apple rimane forte.

Pandemia e assunzioni di massa

Mentre il mondo è rimasto a casa per resistere alla pandemia, le grandi aziende tecnologiche hanno continuato ad assumere, principalmente a causa dell’aumento della domanda di servizi online come acquisti, piattaforme online e così via.

Ecco un fatto interessante. Amazon e Meta hanno quasi raddoppiato la loro forza lavoro, Microsoft e Google hanno aumentato la loro forza lavoro di quasi il 50% e Apple ha aumentato la sua forza lavoro solo del 20%.

Le cose andavano alla grande per tutti. I consumatori hanno utilizzato i servizi senza problemi e i dipendenti hanno apprezzato il loro lavoro. Pochi sapevano che il loro mondo sarebbe stato capovolto.

Cosa sta succedendo con la grande tecnologia adesso?

Sorprendentemente, Big Tech era dilagante nelle assunzioni durante la pandemia e non poteva prevedere il futuro. L’inevitabile stava per accadere: la maggior parte dei giganti della tecnologia ha annunciato licenziamenti di massa:

Tutto è iniziato con Meta, la società madre di Facebook, che ha licenziato oltre 11.000 dipendenti. È stato seguito da Twitter, che ha licenziato 4.400 dei suoi 5.500 dipendenti a contratto, quasi l’80% del personale a contratto.

C’era un malinteso sul fatto che ciò fosse principalmente dovuto al fatto che Meta perdeva denaro e Twitter era gestito da Elon, il cui stile di gestione è stato ampiamente criticato.

Tuttavia, nessuno si aspettava licenziamenti da altri grandi nomi. Ecco alcune aziende che hanno annunciato licenziamenti massicci:

• IBM: 3.900 dipendenti, che rappresentano oltre l’1,9% della forza lavoro.
• Alphabet (Google): 12.000 dipendenti sono stati licenziati, circa il 6% della forza lavoro.
• Amazon: 18.000 tagli di posti di lavoro in tutto il mondo, compreso l’1% della forza lavoro globale e il 3% della forza lavoro aziendale.
• Snapchat: licenziato il 20% dei dipendenti.

La cosa peggiore di questi licenziamenti di massa è stata la repentinità. Le aziende tecnologiche sono state costrette a licenziare alcuni dei loro dipendenti esperti senza preavviso.

Tutto era così imprevisto che, secondo Bloomberg , Twitter ha richiamato molti dei suoi dipendenti chiave, dicendo che si trattava di un errore. Immagina di essere richiamato dalla compagnia che ti ha umiliato!

Motivi per licenziamenti di massa

1. La pandemia sta prendendo il sopravvento: se è bene saperlo, non va bene per le aziende che traggono profitto dai servizi di cui godono i consumatori che restano a casa. Una volta sotto controllo la pandemia, i consumatori hanno iniziato a lasciare le proprie case, dedicando meno tempo ai servizi online.
2. Difficoltà finanziarie: mentre il consumo di servizi diminuisce, i redditi diminuiscono: è come una reazione a catena. Inoltre, molte aziende hanno contratto prestiti per far fronte all’aumento “previsto” della domanda di servizi online, ma sono state respinte dalla revoca delle quarantene in tutto il mondo.
3. Fusioni e acquisizioni: diversi grandi squali hanno acquisito o si sono fusi per formare società più grandi. Oltre a un migliore servizio clienti, le fusioni hanno anche consolidato i debiti di ciascuna azienda, costringendo i marchi ad agire per affrontarli.
4. Fluttuazioni stagionali: come ora puoi capire, ci sono state fluttuazioni a seconda del tempo e quando finiscono, le aziende devono cercare misure per gestire i costi.

Come Apple risolve i problemi attuali

Il mondo ha iniziato a notare le mosse prudenti di Apple solo quando il CEO ha ridotto la sua paga per tagliare i costi ed evitare licenziamenti. Il mondo è rimasto scioccato quando Tim Cook ha subito una riduzione dello stipendio di oltre il 40% e ha ricevuto solo $ 49 milioni nel 2023, rispetto agli $ 89 milioni dell’anno scorso, secondo CNBC .

Questo ha fatto chiedere a tutti: “Apple è a prova di recessione?” Bene, la risposta è sì e no. Poiché Apple è uno dei pochi marchi che non ha licenziato i dipendenti durante questo periodo, molti potrebbero chiedersi come rimane forte. Tuttavia, ci sono diverse ragioni per il successo di Apple.

Il motivo principale è che non ha mai esagerato quando ha fatto domanda per un lavoro. Durante la pandemia, il marchio ha aumentato il personale solo del 20% e non ha effettuato acquisizioni avventate, di cui molte aziende si sono poi pentite.

Si dice che la pandemia abbia costretto Apple a ridurre le sue ambizioni di prodotto piuttosto che espandersi come i suoi concorrenti. Apple ha anche fatto in modo che i suoi costi non aumentassero durante la pandemia, il che ha comportato costi operativi inferiori per il marchio.

Cosa ci aspetta per Apple?

Sebbene Apple non abbia adottato misure disperate, è chiaro che una recessione è vicina e devono essere prese le misure necessarie per affrontarla. No, nessuna di queste società fallirà, soprattutto marchi come Apple, che hanno miliardi di riserve.

Tuttavia, la situazione richiede una risposta a una domanda: Apple ha mai effettuato licenziamenti di massa? La risposta è sì, ce l’ha. Nel 1997, Apple ha licenziato circa 4.100 dipendenti. Questo è stato l’anno in cui Steve Jobs è tornato in azienda e ha cercato di salvarla da un disastro imminente. Da allora, Apple ha sempre cercato di fare ogni passo con cura.

In questo momento, Apple potrebbe dover adottare nuovamente misure disperate per mantenere felici gli investitori. Il rapporto sugli utili dell’azienda per il 2 febbraio 2023 può darci un’idea di dove si sta dirigendo l’azienda.

Indipendentemente da come Apple gestisce la recessione, dovremmo valorizzare il marchio per proteggere la sua forza lavoro e non solo rifiutarla e trarne vantaggio.

Le aziende di tutto il mondo dovrebbero imparare da Apple come non farsi coinvolgere in qualcosa per avidità o tendenza, e ricordare anche la responsabilità sociale di ciascuna azienda nei confronti della società.

Molte aziende hanno offerto l’indennità di licenziamento ai dipendenti licenziati inaspettatamente, ma se fossero stati attenti durante l’assunzione, molti non sarebbero stati danneggiati. Credo che ci sia qualcosa chiamato karma e alla fine si riverbererà nella Silicon Valley.

Cordiali saluti per Apple ❤️

Spero davvero che Apple possa sopravvivere alla recessione senza tagliare il personale. No, non auguro cose brutte ad altre società, ma spero solo che si rendano conto dei loro errori e si assicurino che cose del genere non si ripetano.