Google non pagherà il congedo per malattia durante i licenziamenti, facendo arrabbiare i dipendenti

Ci crederesti che i licenziamenti di massa di Google sono continuati da gennaio? I rapporti di Google sulla cattiva gestione della più grande serie di licenziamenti della storia stanno causando indignazione tra i dipendenti, che fanno di tutto, dall’abbandono del lavoro all’invio di lettere arrabbiate alla direzione.

Innanzitutto, i dipendenti europei di Google vengono ora licenziati a causa dell’annuncio di gennaio. Più di 200 lavoratori sono stati licenziati dalla filiale di Zurigo, in Svizzera, questa settimana, riferisce Reuters. I dipendenti di questo ufficio sono usciti per la seconda volta per protestare contro il trasferimento e si sono persino offerti di tagliare i salari o ridurre l’orario di lavoro per evitare tagli di posti di lavoro. I licenziamenti di Google sembrano essere stati guidati dal desiderio di calmare il mercato azionario, quindi non c’è da meravigliarsi che queste proposte siano cadute nel vuoto.

Molti dei lavoratori svizzeri che se ne sono andati per protesta sono membri del sindacato Syndicom IT, e un portavoce del sindacato ha detto a Reuters: “I nostri membri di Google Zurigo e tutti i dipendenti che hanno aderito allo sciopero stanno mostrando solidarietà a coloro che sono stati licenziati . Sono preoccupati. la natura non trasparente dei licenziamenti e sono particolarmente deluso dal fatto che Google stia licenziando i dipendenti in un momento in cui l’azienda sta guadagnando miliardi di profitti annuali”.

I dipendenti attuali ed ex ritengono che Google maltratta i dipendenti che erano in congedo per malattia o parentale durante i licenziamenti. CNBC riferisce che Google ha deciso di non onorare il congedo pre-approvato per i dipendenti licenziati. Alcuni dipendenti di Google hanno formato un gruppo chiamato “vacanzieri” che sta cercando di costringere Google a rispettare le scadenze precedentemente concordate per i dipendenti che stanno attraversando importanti cambiamenti di vita.

Convincere Google a onorare i suoi precedenti accordi di ferie non significa solo pagare i dipendenti quando hanno problemi medici o familiari; si tratta anche di cure mediche in corso quando ne hanno più bisogno. Come parte del piano (apparentemente sventato) di Google di offrire ai dipendenti ogni vantaggio immaginabile, l’azienda dispone di strutture sanitarie utilizzate da molti dipendenti.

Mentre l’indennità di licenziamento dei dipendenti può includere qualche mese in più di assicurazione sanitaria, i licenziamenti significano la perdita immediata dell’accesso agli oggetti di Google. Se il medico curante di un dipendente di Google licenziato lavora lì, quella persona è sfortunata e alcuni dipendenti hanno detto alla CNBC di aver perso l’accesso ai propri medici non appena è arrivata l’e-mail di licenziamento. Anche i dipendenti che sono in vacanza hanno qualcosa da fare. Un ex dipendente di Google, Kate Howells , ha affermato che Google l’ha rilasciata dal suo letto d’ospedale poco dopo il parto. Ha lavorato per l’azienda per nove anni.

Il gruppo Holiday Fired osserva che Google non è all’altezza dell’immagine che sta promuovendo nel mondo, affermando: “Google sta attualmente mostrando il suo impegno per il posto di lavoro e il suo coinvolgimento nel Women’s History Month attraverso varie campagne di prodotti e servizi. Siamo d’accordo con te: è molto importante essere consapevoli dei disagi che colpiscono ancora in modo sproporzionato le donne sul posto di lavoro».

Un altro gruppo di dipendenti di Google ha pubblicato una lettera aperta al CEO Sundar Pichai chiedendo all’azienda di continuare ad assumere persone durante il congedo per malattia, congelare le nuove assunzioni durante il processo di licenziamento e dare priorità alla futura riassunzione dei dipendenti licenziati. La lettera chiede inoltre a Google di garantire che i licenziamenti non discriminino nessuno e che la società protegga i dipendenti che affrontano crisi umanitarie non licenziando dipendenti con visti dall’Ucraina o dalla Russia. Finora, più di 1.300 dipendenti di Google hanno firmato la lettera.