Apple sta riportando i dipendenti in ufficio per lavorare almeno 3 giorni a settimana

La politica di lavoro da casa di Apple sarà presto rafforzata a favore di un modello ibrido che richiederà ai dipendenti di presentarsi negli uffici almeno tre giorni alla settimana.

• Che cosa sta accadendo? Il modello ibrido di Apple presuppone che i lavoratori arrivino il martedì e il giovedì, che sono giorni in cui l’azienda lavora insieme. I lavoratori dovranno inoltre trascorrere un giorno in più in ufficio, come stabilito dai loro capi squadra.
• Perché preoccuparsi? Come molte aziende, Apple sta affrontando una forte resistenza da parte dei suoi dipendenti che vogliono tornare in ufficio. D’altra parte, la politica di lavoro da casa di Apple non può essere flessibile come alcuni dei suoi colleghi della Silicon Valley perché l’integrazione verticale per cui è nota si basa fortemente sul lavoro di persona.
• Cosa fare? Tieni d’occhio come Apple gestisce il ritorno dei suoi dipendenti al lavoro personale. L’esempio di Apple sarebbe un buon modello per come gli ambienti di lavoro ibridi possono supportare l’innovazione.

La festa è finita: Apple vuole far tornare i dipendenti negli uffici

A partire dal 5 settembre 2022, alcuni dipendenti aziendali dovrebbero presentarsi negli uffici in due giorni specifici: martedì e giovedì. Il terzo giorno in ufficio sarà determinato in modo specifico da un dipartimento all’altro.

Il piano originale di Apple prevedeva il lavoro di persona il lunedì, il martedì e il giovedì. Il modello ibrido verrà prima applicato ai dipendenti aziendali dell’azienda che vivono nella Bay Area. Apple, nella sua generosità, consentirà ai dipendenti di lavorare da casa due volte a settimana.

Apple ha appena licenziato 100 reclutatori

In un rapporto per Bloomberg , Mark Gurman ha appreso che Apple aveva già licenziato un centinaio di reclutatori a contratto. Nessun membro del personale è stato licenziato e alcuni reclutatori a contratto hanno mantenuto il lavoro. La società ha precedentemente affermato che cambierà le proprie esigenze aziendali e rallenterà le assunzioni di fronte a una recessione strisciante.

“Stiamo ancora assumendo, ma lo stiamo facendo consapevolmente”, ha detto l’amministratore delegato Tim Cook durante una chiamata con gli investitori. Allo stesso tempo, la società ha annunciato l’intenzione di riportare i dipendenti in ufficio per almeno tre giorni alla settimana a settembre.

Il promemoria di Tim Cook ai dipendenti sul modello di lavoro ibrido

Cook lo ha rivelato in un promemoria inviato ai dipendenti e ottenuto da The Verge :

Squadra,

Il lancio anticipato del nostro progetto pilota ibrido è stata una grande opportunità per riunirsi, riconnettersi con i nostri team e incontrare nuovi colleghi di persona. Per molti di noi, questo è stato un periodo di transizione in quanto abbiamo dovuto affrontare i mutevoli tassi di incidenza in molte parti del mondo, quindi grazie per il lavoro di squadra e la professionalità mentre continuiamo ad andare avanti.

Vi scrivo oggi con due aggiornamenti, uno sui cambiamenti che stiamo apportando al nostro pilota ibrido e l’altro sui tempi.

Quando abbiamo annunciato il pilota un anno fa, abbiamo detto che sarebbe stata un’esperienza di apprendimento per tutti noi. E ci siamo impegnati ad adattarci per creare un ambiente agile che consentirà ai nostri team di prosperare. Sulla base del feedback e delle opinioni che abbiamo ricevuto da te e dai tuoi manager, stiamo apportando le seguenti modifiche:

I team pilota verranno in ufficio tre giorni alla settimana, martedì e giovedì saranno i giorni stabiliti per l’intera azienda, ma ora il tuo terzo giorno sarà determinato dai tuoi team. Ogni squadra lavorerà per decidere qual è il giorno giusto per loro e presto sentirai i tuoi leader. Come prima, molti dipendenti potranno lavorare da remoto due giorni alla settimana. A seconda del tuo ruolo, avrai anche la possibilità di lavorare da remoto per un massimo di quattro settimane all’anno.

Siamo entusiasti di andare avanti con il progetto pilota e crediamo che questa struttura rivista aumenterà la nostra capacità di lavorare in modo flessibile mantenendo la collaborazione personale che è così importante per la nostra cultura. Sappiamo anche che abbiamo ancora molto da imparare. E ci impegniamo ad ascoltare, adattarci e crescere insieme nelle settimane e nei mesi a venire.

In termini di tempistiche, molti luoghi in tutto il mondo si trovano in fasi diverse e presto sentirete maggiori dettagli. Per la Santa Clara Valley, prevediamo di avviare il nostro nuovo progetto pilota adattato con tutti i dipendenti in ufficio tra tre giorni, a partire dalla settimana del 5 settembre.

Nel prossimo futuro, continueremo a combattere insieme la pandemia man mano che la situazione si evolve. Stiamo monitorando attentamente i dati e continuerai a ricevere aggiornamenti sui protocolli di salute e sicurezza per la tua sede, se necessario, dal nostro team di risposta al COVID-19. Nel frattempo, è rassicurante che i bambini di età inferiore ai cinque anni possano ora essere vaccinati in molti paesi e incoraggio chiunque possa ottenere un vaccino o una dose di richiamo a farlo se non l’ha già fatto.

Mentre continuiamo questo viaggio, voglio dirvi quanto vi sono grato per tutto quello che fate. Non sono mai stato più entusiasta delle opportunità future, dell’impatto che possiamo avere sulle vite che tocchiamo e del fantastico team che rende tutto possibile. Non vedo l’ora di lavorare con voi per creare un ambiente agile in Apple in cui insieme possiamo fare ancora più differenza nella vita dei nostri utenti in tutto il mondo.

Tim

L’ultima volta che Apple ha annunciato che la festa del lavoro da casa non sarebbe durata per sempre, c’è stata una certa eccitazione tra i dipendenti che hanno avuto l’opportunità di sperimentare la libertà di non recarsi al lavoro ogni singolo giorno. La pandemia ha costretto Apple ad accantonare il suo modello operativo ibrido, trasformando il quartier generale di Apple Park in una città fantasma.

Craig Federighi porta più chiarezza

Dopo l’e-mail di Cook che delineava il modello di lavoro ibrido di Apple, Craig Federighi, vicepresidente senior dell’ingegneria del software, ha anche inviato promemoria ai dipendenti con maggiori dettagli sul modello di lavoro ibrido.

Squadra,

Tim ha inviato un promemoria ai membri del team Apple questo pomeriggio sul nostro pilota ibrido e sui piani per tornare in ufficio, e volevo sapere come la notizia avrebbe influenzato il nostro team.

Prima di tutto, grazie mille. Gli ultimi anni hanno presentato alcune vere sfide per tutti noi e apprezzo la tua passione e il tuo impegno nel creare software straordinario, straordinario e di alta qualità per i nostri clienti e sviluppatori in tutto il mondo.

Dopo anni di limbo (e alcune false partenze), sta davvero accadendo: la settimana del 5 settembre segna il vero inizio del nostro progetto ibrido sperimentale nella Santa Clari Valley – e personalmente, non vedo l’ora di sentire lo speciale energia di riaverci tutti insieme in ufficio! Nota: per tutte le altre località, le date di riapertura possono variare a seconda delle attuali condizioni di COVID-19 in tutto il mondo. Puoi aspettarti di ricevere comunicazioni dal Covid-19 Response Team a breve con gli orari per la tua zona.

Come hai letto nella nota di Tim, stiamo modificando il progetto pilota in modo che i nostri tre giorni in ufficio includano due giorni in cui lavoriamo tutti insieme in ufficio il martedì e il giovedì (i giorni generali della nostra azienda) e un giorno in più in ufficio. una giornata scelta dal tuo team, privilegiando la collaborazione con i tuoi colleghi diretti. Durante la prossima settimana, condividi i tuoi pensieri sul terzo giorno della tua squadra con il tuo manager. Questo li aiuterà a determinare quale giorno è il migliore per l’intera squadra.

Inutile dire che questa fase successiva è sperimentale, quindi possiamo solo essere sicuri che impareremo molto nei prossimi mesi.

Sono entusiasta di questo prossimo capitolo e di tutto ciò che ci aspetta.

Arrivederci!

brama

Non dimenticare che settembre è il mese più importante per Apple.

Perché settembre?

L’iPhone, il pane quotidiano di Apple, viene aggiornato a settembre, così come l’Apple Watch. Queste versioni segnano l’inizio di un boom di prodotti che continua fino a ottobre (nuovi Mac, iPad, AirPods, Apple TV, ecc.) e talvolta fino a novembre, quando Apple rilascia i suoi ultimi gadget prima della stagione dello shopping natalizio.