Il direttore delle risorse umane di Bungie si dimette

Gail d’Hondt non è più direttore delle risorse umane di Bungie e queste dimissioni seguono accuse di sentimenti velenosi e sessisti.

Secondo un rapporto IGN, Gail d’Hondt si è dimesso da direttore delle risorse umane di Bungie dopo 14 anni. Questa decisione è stata presa poco dopo la pubblicazione degli stessi media, con numerose testimonianze di ex e attuali dipendenti dello studio che descrivono un ambiente di lavoro tossico e sessista. In alcuni casi, secondo quanto riferito, i funzionari delle risorse umane si sono rifiutati persino di registrare reclami e hanno difeso attivamente i dipendenti colpevoli.

Gail d’Hondt non è più Chief Human Resources Officer di Bungie

In un’e-mail inviata ai dipendenti, che IGN ha visto, Gail d’Hondt ha affermato di voler fare “tutto ciò che è in suo potere per garantire a tutti coloro che lavorano [in Bungie] un ambiente sicuro, accogliente e di supporto”. il dipartimento delle risorse umane dell’azienda aveva bisogno di andare avanti con un libro paga “composto principalmente da persone nuove in Bungie”. non essere etichettato come un ‘complice’ o trattato come una risorsa per i cattivi. Non è inoltre noto se Gail d’Hondt lascerà completamente l’azienda o se cambierà lavoro.

Dimissioni dopo accuse di atmosfera tossica e sessista

Un ex direttore delle risorse umane ha parlato della propria esperienza con uno di questi cattivi della società: un dirigente maschio che considerava suo amico. Senza nominarlo, spiega che Bungie ha finalmente preso la decisione di licenziarlo. Termina la sua e-mail in questo modo:

Sono orgoglioso del lavoro svolto in questa azienda. Credo di aver formulato raccomandazioni che fossero nel migliore interesse dei nostri dipendenti e dell’azienda che vogliamo diventare. Penso anche che abbiamo commesso alcuni errori e questo è ciò che ci permette di essere la migliore versione di noi stessi – l’azienda che so che possiamo essere – dobbiamo riconoscere tutto questo, abbracciarlo e andare avanti insieme in buona fede .”

Se il rapporto di IGN mostra l’azienda sotto una luce molto poco lusinghiera, comprendiamo anche che lo studio sta facendo del suo meglio per sbarazzarsi di questa atmosfera tossica e costruire qualcosa di molto migliore. In risposta a tutto ciò, il CEO Pete Parsons ha rilasciato una lettera di scuse, riconoscendo che “l’azione o, in alcuni casi, l’inazione ha causato dolore a queste persone”. un posto migliore in cui lavorare, incluso sbarazzarsi di cattivi dipendenti, indipendentemente dalla loro “funzione, anzianità o relazioni interpersonali”.