Famosi dipendenti Apple scrivono lettere alla direzione e si licenziano per il rientro in ufficio

I tentativi di Apple di riportare i propri dipendenti in ufficio incontrano una costante resistenza da parte di un gruppo organizzato di dipendenti, e per questo motivo si è verificata almeno una notevole dimissione.

La giornalista di Verge Zoe Schiffer ha twittato sabato che Ian Goodfellow, direttore del machine learning di Apple, lascerà l’azienda. Ha citato un piano per tornare in ufficio come motivo della sua partenza. “Credo fermamente che la migliore politica per il mio team sarebbe una maggiore flessibilità”, ha detto in una nota ai colleghi, secondo il tweet di Schiffer.

Alcuni dipendenti non sono contenti del graduale ritorno in ufficio. Hanno unito le forze in un gruppo chiamato Apple Together. Il gruppo ha recentemente pubblicato una lettera aperta al management dell’azienda.

Apple Together elenca diversi motivi per cui pensano che il ritorno di Apple in ufficio non abbia senso per l’azienda e i suoi dipendenti. Il gruppo tenta di sfatare l’idea che stare insieme in ufficio crei momenti felici di collaborazione e creatività. Il gruppo afferma che l’azienda è già isolata, quindi la collaborazione con i colleghi è più gestibile quando si lavora da casa (dove a volte è più facile organizzare videochiamate ad altri uffici o reparti) che in ufficio.

Apple Together celebra l’impatto del pendolarismo nelle città ad alto traffico in cui Apple ha uffici, come la Bay Area, Los Angeles o Austin, Texas, sulla privacy, l’energia e la disponibilità dei dipendenti al lavoro. Il gruppo sottolinea inoltre che richiedere ai dipendenti di vivere a pochi passi dagli uffici limita l’ingresso dei dipendenti nell’azienda.

E la lettera termina affermando quello che i suoi autori considerano “il motivo più importante” per cui Apple dovrebbe consentire condizioni di lavoro più flessibili. Sottolinea che i messaggi di marketing di Apple posizionano prodotti come iPhone, iPad e Mac come strumenti ideali per il lavoro a distanza, anche se Apple dice ai dipendenti che sviluppano questi prodotti di tornare in ufficio.

La lettera afferma che il marketing di Apple è ipocrita e osserva che i dipendenti che lavorano per creare questi prodotti capiranno meglio le esigenze dei clienti se vivono lo stesso stile di vita lavorativo.

Mentre Apple sta lentamente riportando i dipendenti alla cultura dell’ufficio, sta effettivamente utilizzando strumenti di collaborazione remota dove non ha altra scelta.

Ad esempio, un articolo del Wall Street Journal su come la pandemia di COVID-19 ha cambiato le operazioni di Apple in Cina descrive come Apple abbia utilizzato tecnologie come live streaming, videochiamate e realtà aumentata per consentire agli ingegneri della California di collaborare con i colleghi in Cina durante viaggi. restrizioni. In precedenza, molte di queste interazioni richiedevano viaggi internazionali per incontrarsi di persona.

Nel frattempo, molte altre aziende tecnologiche hanno adottato approcci più indulgenti al lavoro a distanza. Microsoft incoraggia ancora alcuni dipendenti a venire in ufficio, ma questo è caso per caso. Altri, come Dropbox, Twitter e Lyft, hanno annunciato che la maggior parte dei dipendenti può rimanere completamente remota a tempo indeterminato se lo desidera.

Apple sta attualmente pianificando di passare a una politica aggiornata di tre giorni a settimana il 23 maggio.