Sega Sapporo Studio: lancia un nuovo studio di sviluppo software e debug

Sega annuncia la creazione di Sega Sapporo Studio.

Lanciato ufficialmente lo scorso dicembre, Sega Sapporo Studio fornisce un’attività di sviluppo stabile e di qualità in risposta all’espansione globale del mercato dei videogiochi. Questa nuova filiale è composta principalmente da dipendenti assunti localmente che progettano e programmano il software dell’azienda, oltre a eseguire il debug per verificare la qualità dei prodotti. Mantiene anche i contatti con gli altri studi dell’editore giapponese con sede a Tokyo.

Takaya Segawa, Presidente e CEO di Sega Sapporo Studio, ha dichiarato: “Negli ultimi sessant’anni, Sega ha accumulato una vasta gamma di know-how basato sulla sua politica di creare esperienze nuove ed entusiasmanti, accettando la sfida di creare contenuti innovativi. Allo studio di Sapporo, utilizzeremo questo know-how per lavorare con persone che vogliono lavorare lì e svolgere un ruolo nello sviluppo di intrattenimento che può essere goduto e distribuito dal Giappone in tutto il mondo”.

Katsuhiro Akimoto, sindaco di Sapporo (la capitale della prefettura di Hokkaido e della sottoprefettura di Ishikari), aggiunge: “Siamo molto entusiasti di dare il benvenuto a questo nuovo studio in una città che si impegna a promuovere le industrie creative e speriamo di poter lavorare a stretto contatto in mano per sviluppare l’industria e la città allo stesso tempo. fungendo da obiettivo per gli studenti che studiano computer grafica. e programmazione, così come i bambini che aspirano a diventare creatori di giochi.

La seconda base di sviluppo di Sega in Giappone.

Il comunicato stampa di Sega spiega che Sapporo è stato il centro politico, economico e culturale di Hokkaido fin dai tempi antichi ed è sede di molte istituzioni educative come università e scuole professionali, rendendolo un luogo attraente per ricevere un’istruzione. risorse umane. L’obiettivo sarà quindi quello di ampliare le opportunità occupazionali per chi vuole lavorare nella propria prefettura e offrire opzioni per i dipendenti che vogliono fare inversione di marcia (quando un lavoratore decide di tornare nella propria prefettura di origine) o inversione di marcia ( quando un lavoratore parte per lavorare altrove dopo aver lavorato nella prefettura di casa) all’interno dell’azienda.